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张仪说
字节跳动_产品经理
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电子科技大学
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张仪说
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2022-12-10 17:25
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字节跳动_产品经理
如何做内部转岗
每年等绩效快结束时,都有一波同学寻求内部转岗,毕竟个人绩效已经明确。你可以开始看新机会,但考虑到外面市场行情一般,你寻求内部转岗是比较不错的选择。转岗比较适用于大公司,因为公司业务比较多元,每个事业部千差万别,于是你有机会选择自己中意的部门。相比跳槽,转岗的成本更低,原因是彼此都是内部同事,只要你绩效符合预期,比如阿里3.5,你内部面试流程业务大概率通过就行。HR不需要额外担心你与公司不匹配因素,或者说HR一般都不会毙掉你,看起来HR那关基本都能过。此外,你转岗比其他人跳槽入职时间更快,基本一两周左右就能到岗,而且是100%到岗。一些候选人通过跳槽准备入职时,提前几天放鸽子,因此业务部门也会优...
投递口碑等公司10个岗位 >
校招产品求职之道30讲
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2022-12-07 19:22
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字节跳动_产品经理
简历投递的3个注意事项
再过一两个月,时间就来到每年跳槽高峰期“金三银四”,甚至有部分同学现在开始投递简历,但你投递简历时,可能存在一些问题。简历投递得好,往往能比较好流转到HR或业务leader手上,对方一看你的简历,就打算跟你聊一聊,因此投递环节是面试比较重要的环节之一。以下3个投递事项分享给你,解决你部分投递简历的问题:1、正常的投递时间跳槽淡旺季比较明显,比如旺季是金三银四(社招)、金九银十(校招),尽量在该时间点投递简历。原因是这个时候,公司招聘比较集中,释放大量HC,但不好的点在于竞争稍微激烈点。如果你本身有自己安排,比如公司有期权要等一段时间才能到期,可以等到错峰阶段去投递,该阶段竞争压力少,比如7月份...
投递脉脉等公司10个岗位 >
张仪说职场
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2022-12-03 11:10
字节跳动_产品经理
跳槽时间不一定要选择年后
马上到年底,有些同学本想看看机会,但一想到马上过年,还有未到手的年终奖,于是就按捺住自己想动的心思,等过完年后再说。一般而言,年后确实是你跳槽好的时间节点,因为各家公司都在盘点HC,相比平时,会有大量职位放出来,因此年后是跳槽黄金季,所谓的“金山银四”。我之前四次跳槽中,前面三次都是每年年中离职,差不多就是年后开始准备。一方面因为我大学毕业后入职时间是7月份,想在公司待满整年,于是离职都是同样的时间点,另一方面则是我年后才有想再动一动,年前尽量先熬着。去年的那次跳槽反而是在年底,我是9月份开始陆续聊岗位,聊下来一圈后拿了几个offer,但当时我预估得年前走,原因是offer时间不太可能等你太久...
校招产品求职之道30讲
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2022-11-30 19:34
字节跳动_产品经理
阅读一本书有哪些方式
我自从工作之后,书看得越来越少,一来是时间比较忙,二来没有动力,有时闲暇时间更多去刷短视频,或者看小说。之前一段时间稍微好点,我集中精力看了零星几本书,不过阅读速度真的比较慢,每天能读个20分钟算不错,但依旧是断断续续读。我读书比较慢,更多是拜读的心态,就是瞻仰作者,需要从头到尾阅读完毕,生怕漏了什么内容,于是读起来非常慢,而且比较累。之前有看过部分大佬,一年阅读上百本书,始终觉得不可思议,按我这样的阅读情况,一年能搞个十本已经算是不错,上百本真的是天方夜谭,我比较符合臣妾做不到的心态。不过我读了一些书,似乎得调整下阅读方式,而不是一定要把一本书看完的心态,反而是挑着自己感兴趣的部分去阅读。阅...
张仪说职场
职场中对你有帮助的书
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2022-11-29 08:49
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字节跳动_产品经理
聊一聊直播产品
最近我尝试在微信直播,每周六固定一个小时聊一聊《求职那些事》,顺便解答部分同学的问题,效果看起来还可以,或许因为我个人不反感直播方式。我用微信频率算比较高,视频或直播都是直接看微信多点,可能是习惯性问题,其他网站,比如快手、B站反而略微少点。微信直播是在算法里面增加社交推荐维度,上周六直播突然发现有些现同事和前同事进到直播间,还在打call,有点出乎我意料。当时我停滞一会,等反应过来后还感谢同事打call,毕竟破圈不容易,难得大家能支持一把。破圈可能因为之前发朋友圈时选择全部发送,或者也有可能因为直播时微信专门给你做社交型推荐,导致一些同事看到。我聊一聊自己对直播产品的看法,毕竟只有实践过才能...
张仪说职场
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2022-11-29 08:48
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字节跳动_产品经理
寒冬下的求职4个建议
疫情差不多已经快3年时间,改变很多人的观念,对你我的经济收入有些影响,导致做行动变得越来越保守,或者说趋于稳定,而不是追求冒险。加上21年开始互联网的瓶颈期已经来临,增速逐步下滑,各家大厂纷纷裁员以保证用最少人力获得最大收益,于是大厂日子反而紧巴巴地开始扣成本。之前你跳槽时可能会比较随意,毕竟市场的机会比较多,随便跳槽身价都能涨一涨,但现在的确是如履薄冰,战战兢兢,生怕一步走错就跌到坑里面。最近看身边朋友,还在问这个时间点是否跳槽,我的回答依旧是偏谨慎,没事就不折腾,除非你能拿到比较好的offer。市场上留给你我的机会并不多,门槛要求比之前抬高许多,不仅仅要求你产品专业能力可以,还需要经验相对...
张仪说职场
我的求职思考
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2022-11-24 19:10
字节跳动_产品经理
哪些产品经理方法论比较好用
我多数工作时间都在做产品经理,回想自己的工作经历,发现有些方法论对产品经理展开工作比较好用。方法论的东西每个人都要自己摸索,简单的路径是背靠经典框架,自己先理解后再去应用,等逐步熟悉后再看有什么适合自己的方式。有时我们总想创新,来一个别人从来没有的方式,但实际上真正能“来之即用”的方法反而是书本上那些经典框架。我这里简单描述下我经常使用的产品方法,或许能给大家提供一些输入。1、用户视角用户视角一听起来比较务虚,但实际上它才是产品经理最为关键的起点。如果你搞不清楚用户,后面的产品动作即使能落地,结果都不会太好。之前在微盟期间短时间做过一款智能点餐硬件工具,集“点餐、广告、充电”等一体的机器POS...
投递蚂蚁集团等公司10个岗位 >
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2022-11-23 20:09
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字节跳动_产品经理
谈谈招聘中的隐性歧视
求职时你可能会碰到,明明自己的经验与履历跟职位要求比较吻合,但简历直接被pass掉,连面试的机会都没有。于是你询问应聘公司的HR,有些HR说得模棱两可,你不知道真假如何,多数情况你只能意会不能言传,你可以开始投递其他公司岗位。常见的招聘隐性歧视有以下几种:1、年龄歧视年龄应该是最为常见的歧视,尤其对于大龄互联网工作者,所谓的35岁危机的现象。互联网行业确实推陈出新,总是希望能通过引入年轻人撬动用户新的消费欲望,引发新的潮流趋势。再说年轻人性价比更高,更有活力且敢拼,于是35岁+的互联网人求职时多数情况下不受待见,很难找到适合自己的职位。如果你年龄优势不再,可以有两个方式来降低年龄影响:一方面你...
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2022-11-21 08:40
字节跳动_产品经理
眼见不一定为实
十一期间去成都西岭雪山,住在半山腰的酒店上,当时天气下着雨,广场上的游客都是打着伞或者穿着雨衣,游玩项目基本都不开放。酒店周围能见度极低,看着不远处都是云雾,这样的天气登山应该是没啥意思,估计什么都看不到,甚至爬上山容易出问题。不过我想着明天马上就走,总得上去看看,于是第二天早上吃完饭,就决定去上山看看,不行就下来。属于那种心里都不抱期望,只是跟你旅游类似的“来都来了”的心态,总得对得起票价。上山顶坐缆车时,依旧是云雾,能见度极低,我心想估计到缆车终点后,应该是直接下来,继续回酒店休息。同期坐缆车的人很少,估计大家都是这样的想法,因为下雨什么东西都看不了,加上路滑不方便。等缆车到达时,出乎我的...
张仪说职场
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2022-11-18 09:23
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字节跳动_产品经理
减少通勤时间
因为我在成都住的地方离公司比较远,之前每天单程在路上要花1个小时,这个时间是家门到公司门的时间,算下来时间并不低。考虑到通勤时间比较久,就买了个小电驴,不过依旧要花费50分钟,因为只是节省我家到骑行到地铁口的时间。前面的几家公司,我自己租房选择位置相对方便点,于是租在公司附近。我感觉租在公司附近,个人幸福指数比较高点,至少有其他时间可以做点事情。有研究表明,每日通勤时间长短几乎比其他生活因素更能影响人的整体幸福感,有以下两个原因:一是堵在路上心慌上下班路上的状况不可预测,时好时坏会影响到你的心情,尤其是遇到人多的时候。如果你是上班时间属于高峰期,比如早上8:00-9:00前,那你基本都挤不上地...
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2022-11-16 08:38
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字节跳动_产品经理
3个动作让你求职无忧
今年求职已经没有所谓的“金九银十”阶段,各家互联网公司虽然有少量HC放出来,但要求基本上都往上抬高一层。既然没有合适的HC,或许你眼光可以瞄准到年后,看到时候求职市场会有什么新的变化。如果你打算年后求职,你现在就可以开始准备起来。因为从你打算走,到真正拿到offer,差不多要有三四个月时间,甚至要更长周期。面试准备是做好面试的前提条件,能大大提高你面试的通过率,有可能把你原先70分的面试水平拔高到80分或者更高的分数。面试时间差不多就45分钟-60分钟时间,在这么短的时间你需要内证明你的能力,你要能高效地通过个人经历来做说明。此外面试问题多数情况下可以被预测到,如果你能准备好相关问题,面试表现...
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2022-11-15 08:38
字节跳动_产品经理
老板重要还是业务重要
有同学咨询,说他自己面临比较难的选择,该怎么选择才能对自己未来发展有利。情况如下:他现在的老板没啥业务,做的事情比较局限,跟他的优势领域不相关。而另外部门的老板有核心业务,跟他之前的经验比较匹配,不过他听闻新老板名声一般,对人有类似“PUA”的状态。他如果留在现有老板这里,虽然老板看起来不错,但业务风险比较高,哪天公司裁撤该业务可能就没有,可有可无的业务比较容易受环境影响。如果他转岗到新部门业务空间有,但老板的风格不一定忍受,毕竟没有经历过这样的状态,是不是停留在让自己稍微舒服的区域。针对这样的问题,我琢磨着如果非要二选一,老板还是业务,哪个更为重要。如果你要选择老板,则要考虑到老板的可持续性...
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跳槽时有那些注意事项
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2022-11-12 09:13
字节跳动_产品经理
更重要的是例行公事
每到春节后,多数同学会写下新年计划,展望下个年度需要做的事情,或许密密麻麻写了特别多的内容,比如减肥、学英语、阅读等。等该年结束后你回头看,达成率很一般,多数情况下你很难坚持。前面阶段你感觉都充满干劲,到了后面,你跟泄了气的皮球一样,再也不想动起来。不过你回想日常生活,每天早上起来后你肯定会刷牙洗脸,即使你昨天熬夜熬得晚,但第二天你都会迷迷糊把这些事情做完。我相信绝对多数人都会刷牙洗脸,而且每天多会去做。新年计划和刷牙洗脸两者的差别点是,新年计划是属于靠自律来解决问题,而刷牙洗脸则是靠例行公事来解决问题,后者已经形成一种习惯,变成你日常的一部分。自律很难根本解决问题,因为你要挑战自己的极限意识...
张仪说职场
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2022-11-09 08:59
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字节跳动_产品经理
如何跟同事撕逼
有人的地方就有江湖,有江湖则就会有各种摩擦,撕逼在职场上是屡见不鲜的现象。同一件事,大家角度不一样,所谓的“仁者见仁智者见智”,尤其在遇到问题时,每个人都需要甩锅,而不是扛着问题。甩锅是形式,关键是不希望造成该问题的罪魁祸首是自己,导致后面绩效考核不佳。因为你的绩效往往跟业绩结果密切相关,负面结果影响更大。要甩锅自然要撕逼,看怎么来说服或证明该问题不是己方引起,而是由对方引起,这里面就涉及到如何优雅而有底线开撕。优雅而有底线是互相给对方台阶下,有些事情看透不说透,点到为止就行,而不是呈上各种罪证,互相指责对方。原因是往往跟你撕的同学是你长期合作部门的同事,你今日把关系搞僵,明日配合或许就是没那...
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2022-11-07 08:23
字节跳动_产品经理
职场就是一场打怪升级
职场看起来是一场无尽游戏,你一开始一无所有,慢慢地积累本领武装自己,你每次都遇到更大门槛,要花点时间和精力跨越过去。职场是一种游戏中的打怪升级现象,而且你或许都不知道目的地在什么地方,但你需要不断往前奔跑。2011年我当时进阿里做产品经理时,阿里给的职级是P5,月薪7000元,算是互联网正常的薪资水平,那时杭州余杭的房价差不多在1万元左右。跟同事在园区散步时,跟同事说我如果一年能拿到50万+,我就感觉不错且薪水似乎已经到顶,因为当时的主管职级是P7,薪资估计也就这样的维度。我于是朝着这样的目标不断前进,换过几家公司,争取更大的团队规模。我希望能做些一些事情,对得上自己的职级以及未来的跳槽水平。...
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