最近两个月我一直在更新公众号文章，一周5篇的发布量，但前几天立马感觉状态不佳，周末我连打开电脑的欲望都没有。或许我就是连续”工作“，我写作的状态就没法一直坚持。连轴转一两个月，我的大脑得不到休息，自然而然状态就有问题。于是周末我就不再考虑写文章的事情，安安静静地做其他事情。其实我也没干啥正经事，就一直在家休息，看看小说，刷刷视频，尽量避免让自己去想文章的事情。现在想想，我状态不好除开一直写文章外，更多应该是遇到瓶颈期，不知道下一步怎么做，略微有点迷茫。虽然公众号已经开快3年时间，但真正写公众号差不多有1年+，到现在仅仅有960+粉丝关注，这个速度确实超级慢。加上我自己的存货已经写得差不多，我发...

周末某位同学做付费咨询，聊下offer的选择，对方非常牛逼，在校招行情不好的情况下，拿到多家互联网一线大厂的offer，以及所谓的国企型单位。同学咨询如何选择offer，怎么来看个人职场的发展等，结合聊天的情况，稍微总结选择offer的思路。1、offer信息透明信息透明指的是你需要知道每个offer的具体情况，包括业务发展、团队风格、主管履历等，越是能清楚知道每个offer细节，越能容易去判断offer价值。当然，并不一定每个信息你都能得到，比如国企型单位，信息相对不透明，只能拿到一些只言片语的信息。而对于互联网一线大厂，你基本都能通过渠道打听内部信息，再说该同学已经在这些公司实习过，自然能...

昨天晚上我听了一场直播，算是无心预约到，第一次见到主播者super 黄，但话题比较感兴趣，因为讲“自由职业探索一年半的失败与反思”，想看下对方有什么心得。对方直播连麦1个半小时，从21:30讲到23:00左右，内容算比较干，虽然中间因对方网络和手机问题断断续续，但总体质量比较高。比较搞笑的是对方中途更换手机，但手机摄像头有问题，看起来雾蒙蒙一片，像是打上轻度马赛克，评论说是在澡堂直播，氛围倒是轻松不少。因为前面一些时间没有听到，等对方介绍自己专栏时，我自己花钱买了一个，价格可接受是149元/年，后面对方说可以买99元/季度，相当于一年有效期，我感觉立马亏了。不过算是支持到，毕竟中间确实干货有一...

有时你天马行空一回，等哪天所谓的“财富自由”时，你最想做的事情是什么。或许多数人想着应该是放松自己，吃喝玩乐一条龙开始搞起来，比如你就在海边住着，面朝大海春暖花开，以这样的方式度过下半生。有时我也会这么来想，真正财富自由时可能就想好好休息一段时间，至于一段时间持续多久并不清楚。之前我有段跳槽时，从辞职到入职下个公司期间，我在家休息差不多两个月。休息这么久的原因是：一是之前工作比较久，一直没有大段时间休息。职场上你很少有机会能请到两周以上的假期，除非你休婚假。二是打算陪下家里人的同时，顺便考虑下个阶段的事情，看后面的路怎么走。那段时间留给自己的印象并不多，实际上就记得在家躺平两个月，基本就正常的...

最近我准备录制语音，放在知识星球里面，算是对之前整理内容的沉淀。语音相对文本来说，表达方式更加友好，使用场景更多，比如上下班路上可以听着语音，不过制作成本相比图文来得更高。昨天晚上我录制语音时，犹豫选择哪款好的录制软件，之前使用过讯飞语记、苹果自带的录音功能等，最后还是回归到苹果录音，可能使用次数更多点。录音最大的难点是担心讲错，因为一讲错，可能就得从头再来，或者你需要自己做剪辑，我一直以为难度会比较高。前面录制我容易发生口误，做不到行云流水般丝滑，导致一讲错就得重新来，让人感觉比较不爽，因为这种成本纯粹是低效的浪费。录音已经这么痛苦，何况是视频，相信视频难度应该比录音更提高一个数量级，所以我...

移动互联网的红利消失掉之后，加上政策、疫情等因素，各家大厂纷纷裁员，于是所谓的“副业”开始火起来，大家都希望能探索一条新道路，即除工作外的额外收入。副业某种程度上确实能降低职场风险，万一哪天有突发意外情况发生，比如被裁员，至少你有收入能保障你的最低生活水平。有些副业如果你发现是个人能力擅长、兴趣所在，也能带来不菲的收入，最终可能转变成你的主业。你大可辞职专门做“副业”，能找到一个你所爱又能赚钱的业务，说是小而美的创业成功不为过。“副业”其实有各种不同的方式，比如通过自媒体做广告、售卖课程、1对1咨询，或者做保险经纪人，或者寻找个人兴趣爱好，比如拍摄照片等，这些都是我个人朋友圈看到的案例。衡量什...

多数互联网公司每半年都会做一次绩效沟通，回顾你半年来做得怎么样，未来半年预期什么事能进一步推动。绩效除了本身决定你年终奖、晋升名额、加薪额度外，也是你跟主管比较好的互动沟通的机会，稍微显得正式的环节。绩效是你能正确听取主管对你评价的关键时刻，有些主管平常相对比较忙，日常时间他很难跟你有一对一的机会聊天，而绩效恰恰提供这样的机会。跟主管聊绩效前，你最好提前准备，而不是等到现场去临时发挥，相对低效且质量不高，白白浪费这样的机会。你准备的内容是你给自己绩效打分的内容，以及下一步的工作预期，甚至包括对结果的预期反馈。先说个人绩效内容，一般而言，分为两部分，一个是业绩部分，一个是价值观，如果你带团队的管...

最近找工作的同学开始变多，看朋友圈有一些同学开始准备跳槽，想在所谓的“金三银四”寻求拿到offer的机会。回顾我跳槽的经历，想想也是在这个时间点开始准备找工作，一方面是因为毕业时间都是每年7月份，我基本都会待满整年时间，另一方面企业春节后业务规划成型，HC陆陆续续放出来。业务方因为规划需要落地，自然而然想早点把人招到，能尽早进入公司产粮，而不是让团队的其他同学先扛着。业务有压力，会倒逼HR加快招聘进程，于是HR会开足马力，开始吸引候选人来参加面试，可以说现在时刻是天时地利人和。跳槽高峰的时间点已经到来，你最好在这个时候就全身心投入找工作的事情中，早起的鸟儿有虫吃，能早点投递进入面试是最好的方式...

职场上多数人是打工者，总希望获得”钱多事小离家，位高权重职责高“的位置，但基本上是属于幻想，尤其在互联网行业。互联网组织架构三个月一小变，半年一大变，没有什么职位让你感觉到你可以持续待在舒适区。互联网人的职场安全感和稳定性都比较弱，甚至等你年龄到35岁+时，时不时来裁员，总会有意外出现。职场安全感除开管理层外，从上到下基本比较弱，尤其是新人刚到新公司不久，安全感极低，时刻担心自己是否能通过试用期。你在公司待个两三年，你也会担心自己被动调整，即使你有一亩三分地，但说不定这些你负责的领域可能就被瞬间划走。安全感低的人职场上是属于如履薄冰，战战兢兢的人，生怕一不小心就踩到坑，再也爬不出来，只能换个公...

因为入职宇宙大厂的缘故，最近购买团购都在抖音端进行，而不是去向其他平台去购买，比如美团、微信等渠道。我看了下消费记录，发现消费的笔数并不低，最近一两个月大概有十多笔，涉及到亲子玩乐、景区门票、餐饮团购等。想想是一种比较奇怪或近似正常但相冲突的感受，这种经历估计你也有。更加高大上讲的话，你似乎有种政治觉悟在那边，你自家的产品你都不使用，你怎么能提升自己对产品的理解。或许因为你是该公司的员工，潜意识里面会优先首选公司作为第一消费渠道，之前在哈啰也是类似的情况。我购买骑行卡，多数都是直接购买哈啰骑行卡。我有时候虽然会购买竞对比如美团或青桔的骑行卡，但更多是体验竞对的产品。当然，自家产品或多或少有些优...

你如果跳槽求职，到最后的冲刺阶段你往往会面临选择offer的问题，尤其你有两三个看起来相差不多的offer时，你更加难以决定去向哪家公司。去年跳槽离职时，我自己手头有几个offer，看起来差异并不大，各自有优劣势，现在我回过头来看，似乎当时的选择还算正确。选择offer时最为重要的是回归自己的初心，即你当初因为什么原因要离开，什么样的工作比较匹配你的因素。从我自己来看，当时我选择公司有两个因素：一方面是我想去大公司，希望能回炉再造，看现在大公司的机制和流程是什么情况，所以我面试的公司基本都是清一色一二线大厂。另一方面我想去原先的生活服务或者新零售等交易行业，毕竟跟之前的经验相对匹配，而不是再做...

你跳槽求职时，HR告诉你已经通过面试，进入到offer环节，于是HR开始收集你的薪水证明，比如半年工资流水、期权或股票证明等。HR会根据你现在薪水，以及你面试后被定的职级、面试表现等，先给你一个口头offer，offer会简单说明你入职后的薪水情况，比如月薪、年终奖、股票等。如果HR给你的薪水涨幅低于预期，甚至因为现在行情不好，薪水可能是平薪或者比你现在更低，你要不要跟HR争取更高的薪水涨幅，还是接受当前报价入职到该公司？offer包含的因素比较多，比如该公司品牌、岗位职责、主管风格等，但这些属于中长期因素，从短期来看，薪水往往是决定你入职的关键环节之一。有些同学面对HR开出的薪水，往往不敢去...

最近我花了一两周时间看《邓小平时代》，书比较厚，600多页，不过质量比较高，你可以看到邓小平一生的起起伏伏，所谓的“三起三落”。印象最深的是邓小平在制定政策时，能吸取多数人的经验，在上层达成共识，然后再自上而下往下推广，自然而然遇到的阻力就少很多。借鉴这样的思路，其实你在公司做项目可以利用类似的方式，推进项目能顺利落地，而不是团队理解不一致，语境定义不同。之前遇到某个项目，协作团队对某个定义的理解不一致，该定义后面发现其实比较关键，涉及到产品领域范围。因为彼此都以为自己理解的是正确方式，等产品上线时，大家才发现有部分产品疏漏掉，可都却做不了什么事情。这时大家只能重新再提需求，不足缺漏的部分，但...

最近在思考公众号的定位，因为看起来市面上做自媒体的人很多，怎么能让我区别于它们，寻求一个相对比较有利的身位。为何要做差异化？原因是唯有差异，别人才能记得住你，让你有独特的价值，而不是感觉可有可无的状态。差异化或许就是让你有一片立足之地，职场上也是类似的情况。上次团建时，部门一位同事被邀请上台唱歌，当时一开场我就立马感觉是专业级选手，身边同事也都在感叹真是高水平，于是大家不约而同边开始围着篝火听歌，边听边互动起来。之前该同事入职不久，很多对接的同事都不认识她，但因为这次机会，整个大部门的同事都知道，因为有人拍摄视频后传到大部门群，大家纷纷给她留言点赞。你如果身上有一亮点，能区别于他人，或者显著高...