张仪说 level
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产品经理
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2023-01-14 18:03
字节跳动_产品经理
互联网人的最后选择
工作是多数人为数不多的选择之一，你基本上在职场一路升级打怪，希望自己能最终升级到比较高的位置，比如成为总经理/VP，所谓的职业经理人路线。不过这样的线路是千军万马过独木桥，真正能做到的人少之又少，需要天时地利人和三个因素都齐全，你才能有机会升到这样的位置。对于多数人，或许职场的终局是一线的管理者，谈不上成为更高阶的领导，也就无法收获更多收益，无论是提升个人能力还是获得更多收入。如果你在职场上成为不了更高阶的管理人员，你后续发展瓶颈比较明显，原因是互联网行业年龄越往上，性价比越低。公司不愿意支付更高报酬给这些基础管理者，因为你后续成本越来越高，而且互联网还有大量新人涌入到该赛道，公司更愿意去选择...
校招产品求职之道30讲
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2023-01-10 09:37
字节跳动_产品经理
谈谈时间管理
你或许经常听到，世界对每个人唯一公平的事情是时间，你我一天都是24小时，丝毫不差。不过同样24小时，每个人发挥的效用有差异，同样的时间，不同人价值不一样，甚至是千差万别。我之前一直不太理解为何时间要做管理，感觉时间比较充裕，等有家庭之后，发现确实忙不过来，加上年纪一大，精力真是有限，跟年轻时没法比。刚工作时，搞个天猫双11，兴奋得不行，当天通宵第二天依旧可以正常上班，现在一过午夜00:00，我感觉自己扛不住，体力跟不上。互联网喜欢年轻人是有原因，体力往往是重要的因素之一，年轻人敢拼玩命干，这些所谓的中年人硬拼体力是远远不及年轻同学。因为时间和精力相对有限，时间管理变得更为重要，我希望能起到事半...
校招产品求职之道30讲
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2023-01-07 15:16
字节跳动_产品经理
项目遇到质疑怎么办
产品经理出完方案评审时，可能会遇到同事的挑战，轻则细节会被质疑考虑不清楚，重则方案需重新来过，因为别人认为你的业务价值和产品流程不清晰。有时你遇到这样的情况，你怎么来处理，既能让项目尽快修改上线，又能抹平大家的质疑声，出个更加完整的方案？以下3个方式可以给你提供参考：1、心态放平点你的心态尽量平和，即使挑战的人是更高级的boss，但不要妄自菲薄，影响自己的心情。有时你会想得比较多，尤其是关键汇报失利时更是如此，你的内心戏无限拓展，认为别人对你个人不满，影响到你后续的发展。我也会有这样的想法，如果某个向上汇报遭遇点挫折，可能有时晚上就睡得不踏实。虽说不至于夜不能寐，但我凌晨醒来想方案到时有一些时...
校招产品求职之道30讲
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2023-01-06 22:44
字节跳动_产品经理
同事劝你离职怎么办
我之前的某份工作，我在里面待得不那么舒服，于是有个同事撺掇着离职，说现在公司各种问题，外面机会比较多。我考虑到自己的情况，最终也是离职，虽然离职的时间比预期晚一两年，但这段时间对方一直让我离职。或许对方是出于朋友间的好心，或许出于其他目的，但看不遗余力的坚持性就让人感觉有点莫名其妙。我从公司离职好几年后，我发现本该对公司同仇敌忾的同事，却依然在公司工作，而且我那一波同期入职的同事中，他算是很晚才离职的同事。你有时会突然发现，在你的职场周边，总有些同事跟你是一道，看起来志同道合劝你离职，实质上最终出来的往往是你，那位叫嚣离职最厉害的同事往往在公司继续扛着。如果你身边也有类似的同事，总是鼓动你离职...
校招产品求职之道30讲
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2023-01-05 21:25
字节跳动_产品经理
产品经理要不要转运营
如果你在互联网领域工作，你会发现产品经理和运营是相爱相杀的一对couple，既能配合密切，又能相互甩锅，冲突中彼此携手共进。有些产品经理干了一段时间后，感觉还是想去一线看一看，于是转行做运营，毕竟运营更能贴近业务。之前我就看到某个前同事，从产品经理转为运营，该同事本来还带着一些产品经理，但依旧是毫不犹豫去向运营岗。产品经理其实最终的宿命就是带着运营一起，即带产品经理和产品运营，实现所谓的业务型发展。产品经理有时是流水线的方式，如果你是一线执行岗位，其实看起来是分析需求、评审上线，继续下个需求的流程，看起来就是高级流水工人。更多的业务需求来自运营，业务方往往背着核心KPI，对产品的需求有明显的决...
张仪说职场
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2022-12-31 11:31
字节跳动_产品经理
求职简历的5点优化建议
简历是求职的第一道门槛，好的简历能让你求职事半功倍，毕竟简历是你跟职位高匹配度的最佳证明。如何写好一份优质简历，之前的文章已经有描述过，本篇文章继续更新写简历的要点：1、与职位匹配想要做到职位匹配，你可以将对口的目标职位一一列出来，整理归类这些职位的共同点，有哪些关键词需要重点强调。根据这些关键词，适当调整自己的简历，比如内容优先级排序、使用关键词作为术语等，以此来传达你对职位有比较好的理解。职位的内容就是工作职责和岗位要求，涉及到行业经验、知识技能、学历要求等，你可以将这些分门别类，看每个要求的具体限制，以此来看你是否跟职位匹配。原则上你跟职位的匹配度达到60%+以上即可投递你的简历，如果不...
投递脉脉等公司7个岗位 > 张仪说职场
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2022-12-29 09:32
字节跳动_产品经理
同事薪资比你高怎么办
职场上薪资是你我比较关注的因素，尤其是同事的薪资更是如此。有时你会时不时地打听同事薪资，最好是刚入职同级别的新同事，以此来判断自己的收入水平是否有明显倒挂。之前有某个公司的同事，在跟HR绩效做review时，当着主管和HR的面，他会上直接说要涨薪，因为某某同事薪资比他高，但他认为自己能力足够强，需要薪资做点涨幅。本来是一件蛮好的事情，但因为爆出另外同事的薪资这样的方式，直接触动公司红线，导致这名同事被公司开除，跟他沟通薪资的另外同事被公司警告，主管也被附上连带责任。其实，虽然公司明令禁止打听同事薪资，但也有一小撮私交比较好的同事们会私底下打听，不过没有公开在台面上去聊这些事情。假设你发现同事薪...
校招产品求职之道30讲
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2022-12-27 21:28
字节跳动_产品经理
克制住自己的焦虑
人生不如意十有八九，职场上也存在类似的情况。总有一些事情让你不顺心，比如没有拿到好的项目、绩效考核被打3.25、跟同事配合起冲突等。这些事情一旦发生，或多或少会影响到你的心情，甚至可能让你焦虑、抑郁，影响到工作的状态，给他人带来负面的因素。情绪是可以被感受且被传播，如果团队里面有某个人情绪比较糟糕，可能会影响到团队的气氛，让大家同样感觉到不开心。比如团队有人离职时，团队都会陷入某种程度的自我怀疑。大家会想是现有的工作条件过差，还是做的事情没有价值，才导致团队的某个成员离职。如果是接二连三的离职，则明显会严重打击团队士气，以及主管口碑，周边的同事理解就是你团队存在问题，要不然不会这么多人走。职场...
投递完美世界等公司7个岗位 > 张仪说职场
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2022-12-26 21:26
字节跳动_产品经理
如何看一个行业或公司的发展
跳槽求职时，你选择公司对应的职位往往是第一步，算是你已经确立好跳槽目标，你接着往下走就行。目标的好坏直接决定你当前选择的正确性，也决定你未来3~5年是否能在一家好的公司持续发展，获得更大的增值收益。你怎么来判断某个职位是否靠谱，背后映射的是公司或行业是否靠谱，有以下方式让你从大到小去判断：1、行业靠谱行业靠谱可以从三个维度来看，即”市场规模、发展阶段、垄断格局“。市场规模是指该行业的市场体量，体量越大，越容得下巨头公司，即水大鱼大。比如电商领域，因为市场规模空间比较大，除开现有的阿里、京东、拼多多、唯品会等公司外，抖音、快手等也进入到该领域，市值都是百亿美金之上的公司。除开体量外，看增速，若行...
投递美的集团等公司7个岗位 > 张仪说职场
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2022-12-24 14:38
字节跳动_产品经理
职场上如何做轻度社交
多数人的时间都是在工作上，工作好坏往往决定你过得是否足够舒服，而同事恰恰是决定该链路的核心环节，所谓的职场社交。最近一段时间跟周边同事吃饭比较多，同组的同事说我社交局真多，我猛然一愣，之前都没有感觉我会这方面，我可能是想多认识周边相对陌生的同事。因为业务关联方比较多，因此我日常工作中认识一些我对接的同事，但都没有怎么见过。适逢对方出差，于是我主动说见个面，吃个饭聊会天。其实网上聊得再好，都不如线下见一面，真实感觉完全不一样，线下一面顶得上线上十面甚至百面。我现在有时会刻意主动了解对方，原因无非是有两方面：一方面是业务对接多，我需要能接触到各方，看对方给自己的建议有哪方面，以便有新的输入。另一方...
校招产品求职之道30讲
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2022-12-22 19:18
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字节跳动_产品经理
专注做点事
你上班时，手机可能放在边上，或者电脑上直接打开微信，你时不时看下他人发给你的消息，或许你做事情的思绪就会被打乱掉，需要重新开始。甚至你就开始回复他人信息，忘记自己当时在做的事情，等回过头来，一两个小时就已经过去。哈佛幸福课有个调研：如果你打开邮件处理事情，智商直接减少10，而通宵一夜，连续36个小时不睡觉，同样减少10，如果你抽大麻，则减少4。邮件其实代表的是干扰事项，你很容易被其他事情打乱，回不到正常的工作环节中。我之前工作时，手机就放在边上，一会有个短信过来，虽然都是垃圾短信居多，一会微信上有人发信息，总是会拿手机看一眼，等确认没什么后继续干活。这样的效率比较低下，看起来好像没什么，实质上...
校招产品求职之道30讲
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2022-12-21 20:08
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字节跳动_产品经理
谈谈产品经理有哪些副业
上周六第一次微信直播采用连麦的方式，跟一位朋友尚公子连麦，谈谈产品经理有哪些副业。对方已经自由职业2年多，确实实现工作与生活的平衡，整个状态非常不错，或许就是因为他能实现当初追求的目标，面朝大海春暖花开。尚公子有2个”副业“，一个是自媒体教育，即面向初学者的培训课程，另一个是保险经纪人，后一个才是最为主要的业务。昨晚有部分同学没有参加直播，加上结合我对副业的理解，给你做些分享：1、自媒体教育自媒体教育分为两种形式，一个是主题课程，一个是系列课程，前者价格可能就几十元，后者课程是几千元。一开始建议你先做主题课程，而不是系列课程，原因是主题课程制作成本稍微低点，比如分享就1个小时到1个半小时间。系...
投递哔哩哔哩等公司7个岗位 > 校招产品求职之道30讲
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2022-12-20 19:28
字节跳动_产品经理
如果你跳槽频繁怎么办
最近一段时间，有些同学开始准备年后跳槽，于是开始修改简历，跃跃欲试。我这些天看过一些同学的简历，对于跳槽方面更多希望你慎重选择。跳槽不仅仅是决定你当前阶段，往往决定你未来2-3年在哪家公司工作，甚至你的履历里面这段新经历是增添光彩，还是恨不得将这段新经历从简历中抹掉。你的简历出现一段不足3个月的经历是正常现象，毕竟谁年轻时没有遇到坑，但如果你简历出现过2段以上类似的经历，简历大概率很难通过筛选。针对你跳槽频繁的情况，有以下2个建议给到你：1、待在原有公司如果你本身已经有两三段不足半年的经历，建议你后续工作务必要慎重，甚至在当前公司你最好稳妥点，不要轻易离职，将自己的简历刷新背景后再看。之前遇到...
校招产品求职之道30讲
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2022-12-17 11:30
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字节跳动_产品经理
面对求职时你是什么心态
你跳槽求职时，以什么样的心态来面对求职，往往决定你求职心态是否平和，你能否拿到你想要的offer。求职心态分为两个维度，一个是如何看待求职，一个是如何看待公司，前者针对自己，即对内，后者针对职位，即对外。1、投资心态针对前者，多数人的求职心态更偏消费品，而非投资心态，即看重短期利益，而非可以持续深耕的方式。短期看重的是职位title、薪资福利、工作性价比等，反正预期在这家公司待的时间不一定会长，差不多2年-3年即可。消费心态决定仅此一次，消费完自身投入后就没有后续收益，而投资心态则是看重短期同时，兼顾到长期收益。因为你是以投资视角去看，投入维度即你的时间、精力，以及历史过往的背景履历，你希望得...
投递快手等公司7个岗位 > 校招产品求职之道30讲
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2022-12-15 10:22
字节跳动_产品经理
第一次跟新老板如何汇报工作
职场上你可能会碰到空降老板，新老板改天就请你一起聊一聊，让你给他介绍最近的工作情况，以便让他熟悉下业务。新老板人生地不熟，无论他是外部跳槽过来还是内部转岗过来，对你部门的情况基本上是两眼一抹黑，他需要靠跟核心骨干去聊，建立起业务的基本框架。遇到这样的机会，你别光躲在角落里面瑟瑟发抖，不知道怎么做合适。你最好能用心准备，不求于闻达于天下，但至少让新老板感觉你有逻辑，有思考，不至于以后调整你的分工。之前我遇到某个部门新老板刚到时，暂停外部招聘，先组织核心骨干1对1聊天，每个人介绍自己的业务情况，等梳理完内部后再补齐空缺核心岗位。身边某位同事汇报完成后，后续结果就被提拔一级，成为新老板的-1层级，汇...
校招产品求职之道30讲
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