作为新人，刚进一个新团队时，谁都会有点“局外人”的紧张感。分享几个亲测有用的小办法，都是从“让人觉得舒服”的角度出发的：先从小事着手。比如第一天带点小零食分给周围同事，不用多贵，说句“刚入职，带点东西大家尝尝”，自然就能打开话匣子；打印文件时顺手帮邻座同事也取一下，午休去茶水间时问一句“要不要带杯咖啡？”——这些举手之劳最能拉近距离，比硬找话题自然多了。别害怕“笨一点”。刚开始不懂就问，但问之前自己先琢磨琢磨，别啥都张口就来。问的时候加句“这个我还不太熟，你有空的话能不能稍微讲讲？”，对方讲完再补一句“太感谢了，这下清楚多了”，没人会反感愿意主动学习的人。反而那种假装啥都懂，结果做错事的，更容易让人觉得不靠谱。多观察，少评价。先默默看看团队里大家是怎么沟通的：比如开会时是直接打断发言，还是习惯举手？平时聊天是喜欢开玩笑，还是更偏向聊工作？跟着大家的节奏来，别一上来就急于表达“我以前团队都不是这样的”，先适应再慢慢融入，没人喜欢“一来就想改规则”的人。其实团队里的人大多是“看行动”的：你愿意主动搭把手，说话做事让人舒服，不用刻意讨好，慢慢就会被接纳。毕竟大家更在意的是“这个人好合作吗”，而不是“这个人多会来事”。祝各位牛油顺利融入团队

实习这么3个月了，从跟大家相处的感受来说，和同事打交道最让人膈应的，其实是那些“破坏信任感”和“越界”的事。比如，背后说人坏话这事儿就特别戳雷点。你跟他吐槽两句工作，转头就被添油加醋传到当事人那；或者明明一起做的事，他私下跟领导说“主要是我在推进”，这种“当面一套背后一套”的感觉，会让人瞬间不想再交心。还有就是拎不清边界。比如总追问你工资多少、为啥还不谈恋爱，甚至翻你电脑屏幕、打听你和其他同事的聊天内容，这种过度打探会让人浑身不自在，只想躲远点。另外，那种“甩锅侠”也很败好感。出了问题第一反应是“这不是我的错”，把责任推给别人；可一旦有好处，就立马往前冲，抢功劳比谁都积极。次数多了，谁还愿意跟他搭伙干活啊？上面的一些事有些是身边同事经历的，有些是同事私下告诉我的。其实说到底，同事相处其实和朋友差不多，就图个“踏实”——知道你靠得住，不会背后捅刀，也懂得互相尊重，这样才能一起把事做好，不用天天猜来猜去。

末九鼠秋招想碰瓷大模型的，秋招就试了试元戎启行的大模型岗，果然还是收到了秋招第一挂，感觉做llm的简历都很夸张，目前了解到的信息是学历(大部分要c9及以上) + 论文(至少要一篇顶刊顶会) + 实习经历(至少要一段大厂实习)，上面说的都是基本的，可能真正竞争的都是一些更牛的大佬。还是老老实实做后端吧(后端的卷度也不低)还有听说秋招比暑期难的不是一个量级，那些你暑期能拿到offer的厂秋招再面可能就拿不到了，真的是这样嘛希望能早日迎来末九鼠的春天吧

上周去上海看了传说中的相亲角，结果真的打开眼界，上面的人真的各个都是人中龙凤。有清华本硕在银行工作税后收入60w的，有东京大学硕士毕业，在上海有房，江苏3套房的，有新加坡，美国绿卡的，有长得贼拉帅的，有自己开公司创业的，有在德国做高管的，还有教授也在相亲的。太夸张了，发现人与人的差距真的比人和🐶的差距都大。这么多我也不打码了，牛油们如果看上的就赶紧冲吧

分享一个case，这个哥是双2，柏油硕，3端大厂实习，好像是1段在网易，2段在美团，光美团就干了7个月。后面应该是转正拿到了ssp。而且绝大部分ssp都是暑期就能确定了，基本上都愿意给暑期转正的吧，虽然秋招甚至春招也有机会，但这个基本上跟咱们普通人没啥关系。想拿ssp，学历，大厂实习，专业技能，面试软实力感觉缺一不可。学历，大部分得要92，而且9最好是中9及以上，2也最好西电，柏油这样的强2吧。大厂实习，市面上能叫的出名字的大厂刷的越多越好。专业技能，acm✌🏻，高质量开源项目贡献，顶会顶刊✌🏻面试软实力，这个不好明确，要看跟面试官的眼缘，还有自己的沟通表达能力，逻辑等。ssp基本上都是一些大佬拿的，这个跟咱们普通人关系不是很大，好好把握自己的节奏吧，而且拿ssp说不定以后要背上更大的绩效压力，所以没关系啦，自己的感受才最重要(只能这样安慰自己了)

自从4月中下旬拿到团子暑期offer之后，实习期间比较忙，下完班后没什么动力学，而且还要给老登写周报汇报进度，此外也要经常找对象提供情绪价值。所以实习后就基本没碰过八股和算法了，现在感觉自己又回到了菜鸡的水平。下周准备离职了，现在多偷点产出，多学点东西，然后先找些小厂练练手吧。投了合合信息，点点互动，元戎启行等小厂，加油！

拓竹科技 - 后端开发，现在准备找公司拿来练手了，太久没背八股、刷算法了，不知道我还顶不顶得住

点点互动秒发笔试，太久没做笔试题了，可以当做练手冲一冲了

合合信息 - 多模态大模型算法工程师，我本来是做后端的，无奈想体验一把算法工程师的面试，就当练手了（希望能练上手）

要说不卡学历的大厂，字节是妥妥的。字节看重个人的技术能力、项目经验和学习潜力，也非常看重手撕代码环节。其他了解到的大厂基本情况如下:美团：技术岗更看重项目实操和算法能力。如研发类的Java岗位，算法类的推荐、搜索岗位等，有相关经验的双非院校学生也有机会。快手：整体氛围年轻化，技术岗笔试侧重算法和系统设计，实习经历亮眼更容易突围。拼多多：不用多说，适合卷王。其开发类的Java、Go岗位，算法类的推荐系统、风控岗位等，对学历的限制相对宽松。

主包在美团实习了92天之后才明白，实习包装并不是吹牛皮。其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，并把具体行动和行业术语挂钩——毕竟实习的核心是让简历和经历能支撑你下一次机会，不是真的要“吹牛皮”。分享几个实际能操作的角度：1. 先从“不起眼的工作”里挖“隐性价值”比如你可能天天在做“改bug”“调接口”“整理文档”这些事，别只记“做了什么”，要想“解决了什么问题”：改重复出现的小bug：可以总结成“优化XX模块异常处理逻辑，通过新增校验规则减少80%同类报错，提升接口稳定性”。调前端后端对接的接口：别只说“调通了接口”，而是“参与XX功能模块的前后端联调，梳理接口文档30+份，推动解决跨端数据格式不一致问题，缩短联调周期2天”。整理老系统文档：可以写成“参与XX legacy系统的文档重构，梳理核心业务流程5条，补充接口参数说明100+项，为后续模块迭代提供基础支撑”。2. 用“技术术语”包装“具体动作”，但别脱离实际比如你做的是很基础的CRUD开发：不说“写了增删改查接口”，而是“设计并实现XX业务模块的数据访问层接口，基于MyBatis优化查询逻辑，单表查询效率提升30%”。如果涉及到简单的并发处理（哪怕只是加个锁）：“针对XX场景的并发问题，引入Redis分布式锁机制，解决多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。哪怕是改配置、部署脚本：“参与XX环境部署流程优化，编写自动化部署脚本，将服务启动时间从10分钟缩短至3分钟，减少人工操作失误率”。3. 主动加一点“额外动作”，让产出更“实”如果手头工作确实太基础，花点时间做这些事，既能积累素材，又显得你有主动性：写“技术小结”：比如改完一个bug，总结下“这类问题的排查思路”“用了什么工具（如Arthas定位问题）”，写成文档，这就是“沉淀XX问题排查方法论”。提“优化建议”：哪怕只是发现某个接口返回格式冗余，写个简单的优化方案（不用真的落地），也能算“参与XX模块性能优化方案设计，提出3条可行性建议”。跨部门沟通：比如对接测试或产品时，记录下“推动XX需求细节确认，减少因需求模糊导致的返工2次”，体现协作能力。关键提醒：包装的底线是“能自圆其说”别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。说白了，企业招实习生看的是“潜力”：能不能把小事做好、有没有主动思考的意识、能不能把经验转化为能力。从这个角度看，“包装”其实是让这些潜力被更清晰地看到而已～

实习打杂要不要跑路，关键得想清楚这几个问题，欢迎补充：有没有“隐性成长”的可能？比如虽然打杂，但能观察到团队怎么沟通项目、前辈处理问题的思路，或者能偷偷学到一些行业常识。如果完全接触不到核心信息，纯机械劳动，那确实没必要耗着。你的“沉没成本”有多少？比如实习只剩一两周就结束，苟着转正也无妨；但如果才刚开始，未来一两个月都是这状态，不如及时止损，换个能学东西的地方。有没有尝试过“主动争取”？有时候打杂是因为前辈觉得你还没上手，可以礼貌地问问有没有简单的任务能帮忙。如果试过了还是没变化，再走也不迟。说白了，实习的核心是“试错”和“积累”，如果这份工作既不能让你了解行业，也学不到技能，也转不了正，那坚持的意义就不大了。毕竟时间宝贵，与其内耗纠结，不如把精力放在更有价值的事上～

现在很少有大厂面试的时候只问基础八股文吧，问基础的八股文，可能AI还有点用？但是如果拷打实习和项目的话，AI也起不了什么作用吧。反正之前找暑期实习的时候，基本都是在拷打实习，项目都很少问，论文也只问过一两次。这样的问题AI也回答不上来。并且实习就那点内容，多面几次大概就知道面试官喜欢问什么了，所以也没必要用AI。并且更重要的是，用AI面试万一被逮住了，直接拉黑的，后面捞都没法捞，代价太大了，还是慎用吧

暑期面蚂蚁的时候，是电话面试，然后手撕代码的过程好像是在一个ide里面进行的，但是那个ide好像没有输入测试用例进行测试(具体咋不能忘记了)，他就让我写代码，人工方式判断写的代码能不能过，写的题目有点忘记了。最后我应该是写出来了，但是他好像没看懂我的逻辑，还是说看错了，反正跟他争论了好一会，最后由于时间不够了还是咋，他非常自信的说代码逻辑有问题，你下去在仔细看看，我由于跟他争了好久也逐渐怀疑自己的结果了。最后面试结束之后，我去验证了我的代码逻辑是对的，能过测试用例。可能当时被拷打的有点逻辑混乱了吧，没有坚定自己的想法，就这样错过了。