什么样的背景能拿SSP?

印象比较深刻的是牛客上的一个双非学生 名字叫鼠鼠鸭求offer拿的腾讯wxg的ssp 虽然这么nb 依然被一个人在低下嘲讽前端没什么难度ssp我见b站上一个up拿的快手的 华科的学历两段大厂实习

1. 好学历+竞赛/实习2. 多段实习3. 运气好4. 实习转正 产出好/关系好希望大家都能拿到ssp大厂ssp基本30左右（好的大厂会高许多）

ssp级别的offer仅占5%，你问问你自己，你学历、竞赛经历、项目经历、实习经历，你都做到极致了吗。来来来，咱算算，你要拿到ssp的offer，你的脚下要踩着多少人。首先要先拿到白菜级别的offer，这关录取率取平均值仅为2%，sp级别的offer占白菜级别的60%-80%，ssp级别占sp级别的5%。2%*80%*5% = 0.08%，也就是说，一个ssp级别的offer是1250人在竞争，2024年国考录取率是1.75%，这TMD比国考都难，能拿到ssp级别的大佬，堪比大熊猫。人贵在认清现实，但这并不是最重要的，最重要的是，你在看清现实之后，依旧拥有一颗不放弃、赤诚火热的心！！！你理想的...

分享一个case，这个哥是双2，柏油硕，3端大厂实习，好像是1段在网易，2段在美团，光美团就干了7个月。后面应该是转正拿到了ssp。而且绝大部分ssp都是暑期就能确定了，基本上都愿意给暑期转正的吧，虽然秋招甚至春招也有机会，但这个基本上跟咱们普通人没啥关系。想拿ssp，学历，大厂实习，专业技能，面试软实力感觉缺一不可。学历，大部分得要92，而且9最好是中9及以上，2也最好西电，柏油这样的强2吧。大厂实习，市面上能叫的出名字的大厂刷的越多越好。专业技能，acm✌🏻，高质量开源项目贡献，顶会顶刊✌🏻面试软实力，这个不好明确，要看跟面试官的眼缘，还有自己的沟通表达能力，逻辑等。ssp基本上都是一些大佬拿的，这个跟咱们普通人关系不是很大，好好把握自己的节奏吧，而且拿ssp说不定以后要背上更大的绩效压力，所以没关系啦，自己的感受才最重要(只能这样安慰自己了)

什么样的人能拿 SSP Offer？别人顶多就是大厂 Offer 打牌，他直接是拿大厂 SSP Offer 打牌。这里分享一个 25 届好兄弟的案例，第四届青训营前端方向的队友。别说是 25 届双非之光了，直接把 25 届去掉也成立！！！他比较低调，但牛客应该挺多人都认识他的，这里不说名字了，大家认识的可以评论回复。先说他 25 届拿下的校招 Offer：1、字节 SSP2、腾讯 WXG SP3、阿里国际 SP3、 快手 SSP4、滴滴 SSP5、美团 SSP6、小米 SP7、百度 拿下了，但别的开太高，直接不敢开了....8、.....其他没印象了不用担心真实性，百分百包真的，因为是自己多次...

ssp是校招最高档，我估计一般只有清北的大佬才能拿到，普通本科应该最多到sp，双非通常是白菜价

想拿到SSP，学校，实习和其他offer必不可少。甚至想要跟HR battle出更高的薪资，需要一个同等程度的公司的offer，如果只有学校加实习 其实并不一定能拿到SSP，但如果有offer很多的情况下，反而会A出更高的薪资

拿SSP是很难的，基本上是名校（至少985）+大厂实习2段+核心竞赛拿一等及以上奖项（获奖数目大于等于一）的配置。我觉得普通人不用对自己有过高的期待，拿SP就够了。不是说普通人就应该妄自菲薄，配不上SSP。咱就是说，有这些经历的人一定是把大部分精力都放在了读书，搞项目和实习上了。那既然别人这么努力的话，拿SSP是不是也是理所应当呢？普通人其实很难做到那么努力，就算我是985毕业出身，我也就是985废物一个。我玩，我逃课，我享受了大学时光，最后找到了一个十几万的工作，我觉得还行。我也不是没努力过，做过SSP的梦，现实是我没有找到实习，我的导师我的学校不允许我出去实习，我也没有去英国莱斯特大学交换，我唯一的成就就是按时毕业了。我这样的人确实是不配拿ssp。

1. 学历背景顶尖院校：985/211头部院校（如清北复交）专业对口：技术岗偏好科班出身2. 成绩与竞赛大厂核心项目实习发表过顶级论文3.业务成果量化4.综合素质标签解决问题能力：描述复杂问题处理案例行业洞察：对目标公司业务有深度分析

从某求职陪跑处看的，薪资达到这些档位才叫SSP吧

我当时在网上看见一个图，985大佬加上能力斩获非常多ssp那双非如果拥有和佬一样的能力到底能否斩获大厂的ssp呢也真是狠狠羡慕住了

其实，拿SSP并不是只有名校出身的选手才能拿。身边有朋友拿到过这种offer，他们的背景挺多样的。大部分是通过扎实的技术能力和丰富的实习经历脱颖而出的。有的人没进过大厂，但做了几次高质量的开源项目，甚至在GitHub上积累了不少star。还有一些人通过不断刷题、参加比赛提高自己的编程能力，最终获得SSP。这些人才的共同点是：持续的学习、不断的积累和项目经验，才是关键！

据我所知，身边确实存在朋友拿ssp，但是别人可是博士啊，985博士啊，科研大佬啊，实至名归啊。他的简历说实话看不懂，全是一些科研项目，读的时候都晦涩难懂，奖学金拿到手软，国奖，校奖，各种科研奖……简历其实就写了两个字——优秀。还有些朋友拿的是小sp，本硕985，保研，四六级，没啥含金量的奖项，但是这个朋友在我们之中一直是非常优秀的存在，能够拿到这么多奖的人实属于凤毛麟角。SSP真的是惊为天人，不仅仅是薪资待遇的天花板，更是以后的核心人员。

经常遇到同学说要进大厂，要进核心岗位，要卷出去，仿佛逆袭这两个字就已经深深的刻在了双非人的心中一样，实际上大多数人都是卷不出来的，都是做着很普通的工作，哪怕92出来的也不一定就能保证进大厂。尽力做到自己最好的就可以了，或许有些高度本就是我们完全无法企及的，有些岗位我们本就不够格，那又如何，我不觉得我没卷上大厂就代表我低人一等，我实力有所欠缺，但是我依旧是一个努力过好自己生活的普通人。所以有的时候，真的不用给自己那么高的期待，什么SSP，就留给大佬们就好了。

咱就是说，SSP这香饽饽谁不想啃啊！想知道啥背景能拿下，是得有顶会论文、竞赛金奖加持？还是实习得是大厂核心岗，项目经验硬到不行？像GPA 3.8+、手握专利这种配置够吗？有没有过来人讲讲真实案例，给咱指条明路，好想冲击一下这大礼包  ！

先来解释一下： 👉 SSP（Super Special Offer） 是校招中最高档的offer，通常代表：  薪资远高于普通档（比如年薪高出30%~50%） 被公司当作“重点培养对象” 往往只发给极少数顶尖候选人  🎯 那么，到底什么样的背景才有机会拿到 SSP？ 下面我从 硬实力 + 软实力 + 关键机会点 三个维度，给你一份「有理有据、真实可参考」的分析👇 ✅ 一、硬实力：让简历“一眼惊艳”的核心要素 1. 顶尖学历背景  清北复交浙、C9、两电一邮、华五等985名校 或海外Top 50高校（如CMU、Stanford、UCL等） 硕士及以上学历（尤其在算法、研发岗更具优势）   ...

秋招从最开始的金九银十，这几年逐渐发展到金八银九，头部人才计划更是六月、七月就开始投递了。这里简单来聊聊投递人才计划的一些注意点首先投递的时候，提前批和人才计划有时候划等号，有时候是不一样的。另外，人才计划学历卡的比较死，除非特别特别强，那本科也可以华为天才少年在面试流程中，和普通批不一样的是，人才计划肯定是要加面的，加面的轮数和形式各异。如果投了人才计划，只面了两三轮就hr面了，那就是转普通批了，但如果之前表现不错的话，此时拿sp或ssp还是轻松的。加面一般由+2或者更高职级的领导来面，有些还会组织集体的答辩，评委则是由高职级跨部门领导和hrbp组成，压力也是拉满具体面经肯定不方便说了，但是肯定不会和之前几轮一样死板，比较随性，除了会非常细的问项目、文章、竞赛，还可能交流一下对该领域的理解、交流一下最前沿技术，也可能就是问一下遇到过什么困难等等，反正他们怎么高兴怎么来，比较考验综合素质。这里个人觉得就需要各显神通了，把自身优点无限放大，让自己尽量E一点，如果没什么突出值得记忆的点就比较困难了然后从时间上，因为人才计划的hc是非常少的，所以虽然投得早，但最后要到年底才确定其实也正常，需要放平心态，面试只能做到人和，之后就靠天时地利了。催hr就更没用了，面对重要招聘绩效hr比你还急最后从选择上，能拿到这个hc的部门肯定不会差，薪资上肯定也是拉满，大概会比ssp高得多。资源上互联网一般不会有过多倾斜，但tl肯定希望去承担一些更有挑战的工作，而中厂或者国资也是可以拉满。所以个人觉得主要可以考虑一下具体工作和个人兴趣是否契合以及和+1聊不聊得来，薪资反而是其次。虽然人才计划可能待遇好点，但是进入工作大家其实还是在同一起跑线上，因此需要一个更加长期的规划。暂时就写这么多，希望有帮助。如果对我司感兴趣的话也可以看我之前一篇帖子内推之后有空再写写面腾讯是怎么奇奇怪怪挂的

名校是加分项，但普通学校+硬核成果一样能冲；竞赛奖项有用，但面试答不出“为什么用Redis不用Memcached”照样凉；核心就一句：你能解决别人搞不定的问题，且能量化证明

1、顶级的学历背景；2、顶级的实习或项目经历；3、卓越的技术能力或专业素养；4、顶级的竞赛或奖项。这四个总得有一项是很突出的，然后才是软实力，在面试中极致展现出超高学习潜力、深度思考、解决问题能力和文化契合度，最终征服关键面试官的极少数顶尖应届生。