如果你手里有多个offer，别为溢价20%跳火坑；如果这是唯一浮木，请记住：在淤泥里种荷花的人，比在花园里浇水的人更接近禅意。把污浊当作磨刀石，但永远在枕头下备好辞职信。

一些大厂的hr自动过滤学历不咋样的简历，同样的岗位，学历不同，工资定级都不一样，所以对于校招阶段，学历还是挺重要的。

像字节跳动（TikTok）、拼多多、快手的技术岗：算法/工程类岗位，有一个二本学生靠GitHub万星开源项目，获字节跳动面试邀约，大专生ACM竞赛银牌，入职拼多多算法岗。

公司挂掉你，有时就像分手时说的“你很好” —— 不必深究，只需快速迭代自己。那些用“不匹配”搪塞你的HR，可能自己也不清楚真实原因。你的价值从来不由一份未发Offer决定，而在于每一次面试后，你是否比昨天更接近想要成为的自己。

我见过最狠的实习生，在离职前做了三件事：1、把经手的所有杂务写成《xx岗避坑指南》发给继任者2、用公司打印机偷偷印了200份《劳动法》放在休息室3、在报销系统里给每个流程节点标注“此处平均卡3天”

低级表达： “帮团队取快递、买咖啡。”高阶包装：非核心事务流优化与后勤保障：整合部门日常采购需求，集中议价降低办公用品成本15%；建立紧急物料响应机制，保障项目冲刺期团队零中断运营。

不要单纯因为打杂就立刻润。很多实习，尤其是初期，都免不了基础性工作。关键是判断：这份“打杂”是否有潜在价值、这个平台是否值得你暂时忍耐、环境是否健康

最近房子到期了，就加了很多中介，有个中介以为挺靠谱的，结果一周下来就看了两三套房子，好几次都是跑空，因为各种原因看不了房子，真的很无语。最后换了中介，看好一个房子，想想中介费又是一大笔开支，真的是心痛啊。

记得问的问题好像是redis大key删除导致集群雪崩的解决方案？分布式事务TCC模式空回滚和幂等性问题如何解决？头脑一片空白，我是谁，我在干嘛

像什么  学生管理系统、 图书借阅系统、博客系统等，这些项目表结构不超过5张，前端仅实现增删改查表单。

面试场景历历在目，技术问的很深，有很多问题答不上来，那一刻就感觉很尴尬，有种立马想跑的感觉。

投了简历给腾讯，但是渺无音讯，简历都没有过，直接就给pass了，这种大厂太难了。

从毕业后就找了一段时间的工作，但是自己没找到，最后还是学校给推荐了一个单位，进去实习了四个月，感觉没学到啥，后面就跳槽了。

幻想：写行业分析报告、设计产品方案、接触前沿技术。现实：“把Excel里2000条数据手动核对一遍”“把会议录音转成文字，记得区分7个人的声音”“去楼下搬三箱矿泉水”。幻想：团队其乐融融，互称英文名，下班一起喝精酿。现实：同事记不住你名字（喊你“那个实习生”），开会时你像透明人，工位在打印机旁边。