如果需要加班那就待在公司加班几天，领着三倍工资干活还是可以的，干三天活领十天的工资还是很舒服的，就有钱买想买的东西了。如果不加班那就回老家休息，看看家人，一起出去玩玩之类的。

认为待在工位上的时间越长，就显得越努力、越敬业。即使效率低下、无事可做，也要熬到领导下班后再走。

无论收到什么信息，都习惯性地回复“好的”、“收到”、“👍”。看似礼貌，实则没有提供任何有效信息，如下一步计划、完成时间或潜在问题。

不要有“躺平”的负罪感，也不要被“内卷”的焦虑绑架。这段时光是你从学生到职场人转变的缓冲带，它的核心价值在于 让你以一个身心愉悦、充满期待的最佳状态，去迎接人生的新篇章。所以，大胆地去玩，也聪明地去准备。恭喜你拿到offer，祝你有一个完美的新开始！

谈判的底气来自于充分的信息和清晰的自我认知。盲目喊价才是最大的风险。非常感谢您的offer！我非常兴奋能有机会加入团队。不过，基于目前的市场标准和我所能带来的价值，您看是否有可能将薪资调整到【你的合理价】？如果能够达到这个水平，我会非常乐意立即接受offer。

深度考察，而非泛泛而谈。长时间的面试允许面试官更深入地探讨你的经验、技能和解决问题的思路。你们可以就一个复杂的问题进行多轮讨论，这比简单的问答更能展示你的真实水平。技术问题可能1小时就问完了，但剩下的时间可能是在聊天，考察你的沟通能力、协作精神、价值观是否与团队契合。

MT通常非常忙，你的优先级在他那里可能排得很后。因此，每次交流前务必做足准备，让沟通效率最大化。当MT的帮助确实对你起到作用时，一定要真诚地感谢他，并具体说明他的哪条建议帮到了你。一个主动驱动、为自己负责、懂得换位思考、并能创造额外价值的“准同事”，而不是一个被动等待指令和答案的“学生”。如果你能做到这些，绝大多数MT都会非常欣赏你，并愿意倾囊相授。

这个岗位是新设的还是替代之前的人员？如果是替代，前任做了什么做得好的地方？有什么可以改进的？每次面试都是双向选择的艺术，你问的问题决定了你看待工作的深度和视野的广度。祝你面试顺利，找到真正适合你的舞台！

朋友圈基本上都是没事不联系，联系就是砍一刀，或者有事找你的。很多人就这样慢慢的关系变淡了，不联系不关注，最后就变成了朋友圈的一个好友。

公司人手紧张，就开始招聘人员，然后一入职就安排出差了，出差就算了，还安排996，住的地方也是一言难尽，为了省钱，一堆人租一个房子住，这也太难了。

以前读书的时候总会觉得以后出去工作就会很好玩，没有那么幸苦了。但是出了学校以后就很怀念在学校的那段日子，无忧无虑的。人生的每个阶段都有不同的烦恼，但是也有各自的好处，如果工作轻松，平时能经常摸鱼，那还是挺舒服的。

线上的项目出现问题，而且必须当天就得解决，一堆人开着会议，就不停的测试、修改，最后解决了才下班。

任务很麻烦，之前都没搞过，压力就很大，996的工作时间，生活也是吃不好睡不好，公司租的房子也存在一堆毛病，简直离了个大谱。

一般简历可以选择在9点和下午两点左右的时候投递简历，这个时间一般是刚上班，刚投递的话就会排在前面，这个时间点能回复的几率很大。