终于熬到论文收尾阶段了！一辩顺利一次性通过，分数已出，不用二辩，现在主要就是走材料提交流程。分享一下我的经验，希望能帮到还在赶论文的uu们~   1. 一辩经验  PPT简洁清晰：别堆太多文字，重点突出研究问题、方法、结论。答辩委员更关注逻辑是否自洽，数据是否可靠。  提前模拟答辩：自己练几遍，控制时间（我们组有人超时被提醒了）。也可以找同学模拟提问，提前准备答案。  回答要有条理：遇到不会的问题别慌，先承认“这方面可能研究不足”，再结合自己的分析尝试回答，别硬编。   2. 材料提交注意事项  查重要求：我们学校要求≤30%，定稿前用知网/维普再查一次，避免格式影响结果。  格式校对：标题层级、页眉页脚、参考文献格式（尤其英文文献的缩写规范）最容易出错，建议打印出来逐页检查。  导师签字别拖：有些文件需要导师手签，提前约时间，别卡DDL！   3. 心态调整  一辩过了基本稳了，但材料提交也别摆烂！去年有学长因为漏交表格差点延毕……现在可以稍微放松下，吃顿好的，接着把收尾工作做好就行。  最后：写论文是场马拉松，坚持到答辩就是胜利！祝大家都能顺利过关，早日拿到毕业证！

写简历最怕什么？不是经验少，而是不会包装自己！很多人简历挂掉，不是因为能力差，而是不会写简历 1. 别写“个人简历”四个字  ，直接写姓名+联系方式，加粗放大，让HR一眼锁定你。   2. 工作经历别只写“岗位职责”  错误示范:“负责市场推广，策划活动，维护客户关系。”（太笼统，像岗位说明书）  正确操作：用“做了什么+结果”的公式：   “策划3场线下活动，单场引流500+客户，转化率提升20%。”*  3. 别堆砌无关信息  删掉这些废话：  “熟练使用Word、Excel”（2024年了，这不算技能）   “爱好旅游、看电影”（除非应聘旅游博主，否则没用）  替换成硬核内容：    ✅ “独立运营小红书账号，3个月涨粉1W+”    ✅ “SQL/Python数据分析，输出10+份业务报告”   4. 别用花里胡哨的模板  HR最烦的简历：    ✖️ 彩色背景、艺术字、自拍照（除非应聘设计师）  HR最喜欢的简历：    ✔️ 黑白简洁、逻辑清晰、重点突出   5. 别一份简历投遍所有公司  低级错误：同一份简历投销售、运营、产品……  高级操作：根据JD（Job Description）微调关键词，比如：  投运营岗：突出“用户增长”“活动策划”  投产品岗：强调“需求分析”“原型设计”  总结：  简历不是“回忆录”，而是你的广告！核心就两点：1. 让HR 10秒内看到你的价值（数据+成果）  2. 证明你比其他人更合适（匹配岗位JD）  与诸位共勉，加油！

面试被问到第一学历一般怎么办？个人认为学历只是敲门砖，能力才是硬道理，重点是要展现自我的核心竞争力。当问到第一学历差的相关问题时 1.首先大方承认，但不自卑 ，比如“您说得对，我的第一学历确实不是985/211，但这段经历反而让我更清楚自己的目标，后来我通过XX（比如自考、培训、项目）不断提升自己。”（千万不要学历造假或撒谎哈）重点是不狡辩，别硬找借口（比如“当时没发挥好”）反而显得不成熟。同时也不要不贬低自己，相信学历是过去，能力是现在，自信点！   2. 用实力证明学历不代表能力 ，比如说“虽然起点不高，但我工作后特别注重实战能力。比如在上一份工作里，我（干了啥哈），重点是用数据和案例说话，比学历更有说服力的是你的业绩。 而且同时强调学习能力，比如考了行业证书、学了新技能，证明你一直在进步。   3. 要学会把劣势变成优势，比如“其实非名校背景让我更早学会主动争取机会。”重点突出软技能：比如抗压能力、适应力、解决问题的能力。而且尽量展现积极心态：让面试官觉得你是个“逆袭型选手”。  如果面试官揪着学历不放，可以礼貌反问:“您觉得这个岗位最看重的是学历，还是实际解决问题的能力呢？”总结：  学历是死的，人是活的。面试官真正关心的是你能干活吗？ 所以，别纠结过去，重点展示你现在多牛X！与诸位共勉，加油！

最近我在网上看到不少应届生吐槽，签了三方协议的公司突然毁约，直接把人整懵了。哎，大学生找工作真难啊啊，以下时刻公司毁约的可能原因吧：1. 经济不行，公司也怂了   今年大环境差，很多行业（比如互联网、教培、房地产）赚不到很多钱，只能砍业务线、缩编制。原本招人的岗位可能突然没了，甚至整个部门被裁，公司宁可赔违约金也不养闲人吧，但是违约金其实也不是很高。2. HR的KPI坑人有些公司为了刷校招数据好看的KPI，先狂发offer，等上头预算收紧或者发现招多了，再挑便宜的毁约（比如不要违约金的三方）。应届生成为了HR冲业绩的工具人（面试真实感受啊啊）。  3. 合同漏洞多，学生好欺负  三方协议违约金通常就几千块，对公司来说成本低。而应届生时间紧、维权难，多数人只能吃哑巴亏，公司更加地肆无忌惮。  4. AI/业务转型突袭   像游戏、广告行业，可能用AI替代基础岗位；或者部分公司战略转向，原本招的岗位会直接取消。  建议：  1.立刻重新投简历，别等公司“良心发现”；  2.保留邮件/录音证据，该要违约金别手软；  3.心态别崩，今年行情差不是你的问题，抓紧找下家更实际（这里非常建议各位找工作的时候骑驴找马哈，加油）。  PS：毁约的公司，大概率内部管理混乱，躲过一劫未必是坏事。

实习期若感觉学不到东西，可主动采取一些措施提升自己，以下是一些方法吧：  1. 明确目标，主动沟通  与导师或主管确认实习目标，列出想掌握的技能清单，定期反馈学习需求。例如主动申请参与会议、协助项目核心环节。  2. 观察与模仿  即使任务简单，也可学习同事的沟通方式、工作流程，分析行业报告或公司文档，积累隐性知识。  3. 拓展任务的深度完成基础工作后，主动提出优化建议（如整理SOP、数据分析可视化），展现主动性。  4. 建立自我学长体系跨部门请教经验，参与公司培训，或利用线上课程补充专业知识（如Excel、行业分析模型）。  5. 一定要复盘与转化经验  ！！！每日记录工作心得，将琐碎任务归纳为通用能力（如时间管理、跨部门协作），为求职积累案例。  总结： 实习价值不限于公司安排，更多取决于个人主动性。若尝试后仍无改善，可评估是否需更换更有挑战性的平台，但需先确保已充分挖掘现有机会。

实习生是否应该准时下班，这大部分时候都取决于公司文化、个人的工作性质及一些个人目标。若团队提倡高效工作、反对无效加班，那么准时离开并无不可，但是项目紧急或需学习更多技能，建议适当留下更利于成长。  为什么可以准时下班  1.规定时间：实习生按约定时间工作，超时需明确补偿或调休。（哈哈这部分大部分公司是没有的不要期待了。）  2. 效率为先：准时下班可以逼高效完成任务，避免拖延文化。  3. 健康考量：过度加班可能影响身心，反降低生产力。  遇到以下例外情况需要加班哦1.从工作角度看：临时协作需灵活调整，展现责任感。  2.从自身成长看：如旁听会议、参与培训，可自愿延长时长。  总结1.及时沟通：提前了解团队习惯，避免误会。  2.设定下限：若加班成常态，需理性评估是否值得。  在职场中，平衡规则与成长是才是关键要点。实习生们不需要因表现焦虑盲目加班（毕竟不需要转正嘛），但也要以积极态度抓住学习机会（实习首要任务书自我成长）。最终，能力与效率才是职场竞争力的核心。与诸位共勉，加油！

在我入职第一份实习时，遇到了一位特别温暖的小姐姐。记得第一天报到时，我特意穿了一双新买的小皮鞋，想要给同事们留下好印象，结果鞋子磨得脚后跟有点疼，不太适应。她带我熟悉公司环境时，注意到我走路有点自然，就轻声说："其实公司对着装没有硬要求，穿自己舒服的鞋子就好啦。"说完还温和对我说“我刚来时也犯过一样的错误呢。"在接下来的日子里，这位小姐姐就像邻家姐姐一样照顾我。每次我交上去的文件有疏漏，她都会用荧光笔细心标出来；当我因为不熟悉流程而手忙脚乱时，她总会适时出现，帮我理清思路。最难忘的是午休时间，她经常拉着我去公司天台，一边分享她带来的小点心，一边听我诉说实习生的烦恼。离职那天，她特意提前到公司，递给我一个精心准备的文件袋，里面除了工作证明，还有她手写的职场小贴士。"要记住啊，"她歪着头笑道，"工作重要，但让自己开心更重要。"阳光透过玻璃窗洒在她的笑脸上，那一刻我突然明白，职场里最珍贵的不是那些冷冰冰的规章制度，而是这样温暖的人情味。

母亲，如果人生是一组数据，那你就是我最完美的算法。  从出生那一刻起，你就是我的初始数据集，教会我如何理解这个世界。你的爱像线性回归，无论我偏离多远，你总能把我拉回正确的方向；你的包容像K-means聚类，无论我多么不同，你都能找到我和你的相似之处。  小时候，你教我数数，那是我的第一个特征工程；长大后，你叮嘱我:做事要有逻辑”，那是我的决策树在生长。你的唠叨像循环神经网络（RNN），一遍遍训练我，让我在人生的测试集上少犯错。  有时候，我会像过拟合的模型一样固执，可你从不强行调整我的参数，而是用耐心等待我收敛到更好的状态。你的信任是我的正则化项，防止我在成长的路上走偏。  妈妈，你的爱是高维空间里的超平面，看似简单，却能稳稳托住我所有的迷茫。你的付出是无监督学习，不求回报，却让我在每一个维度上都变得更完整。  

我常想，若有一台时光机，能让我回到妈妈的18岁，那该多好。我会站在她必经的路口，看她梳着高高的发髻，穿着漂亮的衣裳，踩着黑色自行车从我面前经过。她的眼睛亮得像星星，头发还是黑黑亮亮的，没有斑白，我多想上前告诉她：妈妈，您很好很好。可我不能说。我只能远远望着她，看她为了一分钱和菜贩讨价还价，看她偷偷抹掉眼角的泪，看她把最好的青春都埋进了生活的褶皱里。那时的她还不懂，自己正站在命运的十字路口，每一个选择都将改变她的一生——也将改变我的一生。若真能穿越，我大概会忍不住跟在她身后，看她如何熬过那些艰难的日子。我会记住她年轻时的模样，记住她笑起来眼角的细纹，记住她生气时抿紧的嘴唇。这些细节，现在的她已经记不清了。可惜时光机只存在于幻想里。我们终究只能在各自的时代里，隔着岁月的长河遥遥相望。但每当我照镜子，看见自己眉眼间有她的影子，便觉得这或许就是另一种形式的穿越:她的青春，正在我的生命里延续。祝天下所有的母亲母亲节快乐，愿母亲们有更加美好幸福的明天！与诸位共勉，加油！

实习时长的选择需综合考虑行业特性、岗位需求及我们自己的个人发展目标。若不考虑转正，实习的核心应该聚焦于如何通过实习最大化积累经验与技能，并且同时平衡时间成本与学习深度。 1.行业差异不同行业的实习周期差异显著。传统行业（就比如如制造业、医疗）通常需要6个月到1年，因技能复杂度高且需要系统培训。而新兴行业（如互联网、科技）则倾向于3个月左右，因为技术迭代快，更注重快速适应能力。专业性强的岗位（如法律、金融）可能需6个月以上，以便深入参与项目并积累行业的资源。 2.自身发展短期实习适用于体验型岗位，如基础行政或服务行业，但难以深入核心业务。长期实习（6个月以上）则有助于掌握系统化技能，例如数据分析或产品开发，（如果社交能力强的话哈）还可建立稳定的职业人脉。若想要探索职业方向，建议选择3个月的多段实习，接触不同领域以明确目标。若以技能精进为导向，建议匹配岗位需求延长至6个月，尤其技术类岗位需足够时间熟悉工具链与工作流。同时还需要结合学业安排，避免因实习过长影响课程或毕设。3.总结技术/专业岗：6个月以上，掌握核心工具与流程；运营/市场岗：3-4个月，完成至少一个完整项目；探索型实习：1-2个月多段尝试，快速试错。最终需要根据岗位的特点和个人自身发展，以实习最终的目标及成果而非实习时长作为核心衡量指标。与诸位共勉，加油！

我上次加过最晚的一次班是到21点30，就为了和开发的沟通后续平台升级的点有哪些开了3小时的会议。全程手捧着电脑在那记录，都没有桌子就是18点40左右吃完晚饭去开会，然后领导定的会议室又小，然后我们部门和研发部门的同事一起开会，人又多，我去的时候位置只留下了核心的位置（就是靠近演示屏的位置，这个是留给研发讲解人的），然后我肯定不能去坐嘛，然后我就默默的坐到了旁边的一排椅子上，就是那种没有桌子的椅子。等所有人到齐全程3小时听研发的讲解平台改进的点，说实话，作为半路而来的实习生，听得不是很懂，但是我的直系领导就坐在我所处的位置的桌子对面，不敢不认真，所以全程都在认认真真的捧着电脑假装听懂了记笔记哈哈，像这么长的会都不敢多喝水

作为在校大学生，每次看到“学历重要还是实习重要”的争论都头大且焦虑，其实，说点大实话：这俩根本不是单选题，得看我们在哪个阶段吧。   1. 求职初期：学历是敲门砖 哪里需要哪里搬，刚毕业时，企业并不认识你，只能靠学历来筛选，甚至我们毕业后的第一份工作的薪资企业结合我们的学历来算出来的。比如大厂筛简历时，985/211就是默认的名校，在计算薪资时权重可能更高点，普通本科可能连笔试机会都拿不到，更别说有薪资了。但是我们不要担心，正所谓学历不够，实习来凑：  1.学历不是很高的同学可以靠3段对口实习积累经验，但是记住积累经验的同时要积累能力；  2.对于文科生，可以刷大厂运营实习，弥补专业劣势，更重要的是提升自己的软实力和硬实力，以及不可替代的核心价值，这可以是谈吐风格，外貌等，像中传就有很多文科生其实也能进腾讯，美团等这样的大厂（据我身边人所知哈），他们的优势一是🈶大厂实习经历，二是有足够吃苦耐劳（加班到晚上11，12点的都有）。  总结：学历决定我们能摸到多高的门槛，但实习能帮我们把门槛锯矮一截。2. 行业潜规则：大部分文科看学历，理工看技术比如金融/咨询：卡学历卡到死，三中一华只要清北复交；  对于互联网/广告：双非+大厂实习＞985零经验；  而考公考编：学历定工资档位，但面试时实习经历能加分。总结:学历决定下限，实习决定上限。与诸位共勉，加油！

在选择职业时，稳定和发展一直以来时我们关注的点，但是想要找到兼顾二者的岗位确很艰难，嗯~ o(*￣▽￣*)o，如何选择呢，这取决于个人所处的阶段、行业现有的趋势和自身风险承受能力。​1. 如果你是保守的人，那么建议找倾向稳定的工作，比如​公务员、国企、事业单位等岗位，这些岗位可以提供长期保障，且工作压力小，但是晋升慢、薪资天花板低。慎重选择。2. 如果你是一个充满野心的人，那么可以试着拼搏一下，选奋斗型岗位，​比如互联网、创业、新兴行业（比如AI、新能源）这些岗位机会多，薪资增长可能快，但竞争激烈、工作强度大，存在35岁失业风险。​3. 那如何选择呢？​​​短期看自身经济实力：如果你急需赚钱（比如买房、养家），建议优先选高薪奋斗型工作，如果有一定的积蓄，可考虑稳定岗位。​长期看行业​：朝阳行业（比如科技、医疗）值得冒险试试，夕阳行业（比如传统制造）建议求稳。​性格决定适配度​：抗压能力强的选高压岗位，求安稳的选稳定岗位。​4. 折中方案​​稳定+副业​：如公务员+自媒体，兼顾保障与额外收入。​国企的一些创新岗​：既有编制又可以接触前沿技术。​总结​：年轻时可选发展类岗位积累资本，中年后求稳以降低风险，若行业前景好，不妨大胆尝试。最终，结合自身需求做出最适合的决定。与诸位共勉，加油！

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势：能蹭大厂经验   简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。  人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。  职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。