工作情况：base北京、小厂岗位：产品运营薪资待遇还行，但是日常花销也挺大的，存不到多少吧（主要还是房租），所以建议就是好好搞副业（比如教培、自媒体、写文等）

有部分同学纠结：大厂进不去，小厂实习有用吗？✅ 小厂实习的3大好处1. 门槛低，容易进大厂卡学历、卡笔试，小厂更看重实际能力，适合简历空白的同学。哪怕公司不出名，有实习经历总比没有强！2. 成长快，啥都干小厂人少，你可能既写代码又搞运维，甚至参与产品设计，比大厂螺丝钉学得多！能接触完整项目，简历上可以写“独立负责XX功能”，比大厂打杂经历更亮眼。3. 跳板作用小厂→中厂→大厂是常见路径，有实习经历后，下次找实习/校招会容易很多！比如：在小厂干3个月，再投大厂实习，成功率更高！❌ 小厂实习的3个坑1. 公司太野鸡，学不到东西如果团队技术落后（比如还在用老旧框架），或者没人带你，可能纯打杂。怎么避坑？ 面试时问清楚：“团队用什么技术栈？我的工作内容是什么？”2. 没有正规实习证明有些小厂不签协议、不开证明，可能影响后续背调。一定要签实习协议！ 至少保留工作记录（代码、邮件等）。3. 薪资低甚至无薪小厂可能给钱少，但如果完全白干（除非特别缺经验），建议慎重！🔥 怎么让“小厂实习”变值钱？1. 主动学技术如果公司技术一般，就自己在GitHub做项目，或者学热门技术（比如云原生、AI）。实习期间多问同事、参与技术讨论，别只闷头干活。2. 优化简历不要写“在某小公司打杂”，而是突出具体贡献，比如：优化了XX系统，响应速度提升30%独立开发了XX功能，用户留存率提高15%3. 为下一次跳槽做准备实习结束前，找领导要推荐信（哪怕公司小，有人背书总比没有强）。实习期间多认识同行，内推机会可能就来了！结论：小厂实习有用，但别混日子！如果没大厂offer，小厂实习绝对比躺平强！关键不是公司大小，而是你学到什么、简历怎么写！别当工具人，主动学技术、攒项目，下次跳槽才有筹码！记住：大厂大佬很多也是从小厂开始的，关键是你怎么利用这段经历！ 🚀

计算机这行岗位多到眼花，但真正香饽饽的就那几个！给你盘一盘现在最吃香的6个方向，钱多事少（bushi）前景好！1. AI/机器学习工程师• 为啥火？ 现在啥都搞AI，ChatGPT、AI画图、自动驾驶，大厂小厂都在抢人！• 要学啥？ Python是基础，TensorFlow/PyTorch得玩得溜，数学不能太拉胯！2. 云计算工程师• 干啥的？ 就是搞服务器、数据库这些幕后大佬，让网站APP跑得飞快！• 认证超值钱！ 考个AWS/Azure证书，工资直接涨一截！3. 网络安全专家• 为啥要搞？ 现在黑客太猖狂，公司都怕被黑，舍得花钱请保镖！• 学啥入门？ 渗透测试、漏洞挖掘，考个CISSP证书更吃香！4. 大数据工程师• 注意！ 不是天天做表格那种数据分析，是搞数据管道的技术活！• 热门技术？ Hadoop、Spark这些，学好了不愁工作！5. 区块链开发• 别只想着炒币！ 数字人民币、政府项目都在用，正经工作多着呢！• 要会啥？ Solidity、智能合约这些，学起来有点门槛！• 前景如何？ 国家在推，人才缺口大，早入行早吃肉！6. 嵌入式开发（物联网方向）• 应用超广！ 智能家居、自动驾驶、工厂设备都用得到！• 学啥语言？ C/C++是王道，RTOS也得懂！怎么选？• 数学好/爱钻研？ 搞AI或者区块链！• 喜欢动手实操？ 云计算或者嵌入式！• 想快速赚钱？ 网络安全或者大数据！最后大实话： 这些岗位虽然香，但竞争也激烈！要么学校牛逼，要么技术过硬，持续学习才是王道！

早上8点半起床，大概9点半到公司（通勤的1小时写文干副业），然后开启了一天的工作，晚上平均20点半下班21点半到家（在地铁的1小时干副业）到家后:1.21:30-21:50:洗澡2.21:50-22:20:边吃晚饭边背英文单词，学粤语（虽然我现在在北京，但未来还是想回广东发展吧）3.22:20-23:30:备考雅思4.23:30-24:00:学习专业或工作相关的知识5.24:00-24:30:复盘+刷牙+护肤+明日计划24:30-第二天8:30:睡觉8小时中午休息1个半小时用公司电脑刷代码题（冒着被发现的风险偷偷干）

那是一个天不太热的周末，我站在宿舍门口，看着四年积攒的行李——被褥、书本、锅碗瓢盆，还有一堆舍不得扔的回忆。没有家人帮忙，没有同学搭手（因为我比较碗走，我室友都走了），我只能一个人拖着行李箱，背着鼓鼓囊囊的包，一趟又一趟地往返于宿舍和出租屋之间。搬到新家的第一晚，屋子里空荡荡的，只有几件刚拆封的家具。我蹲在地上组装简易电脑桌，螺丝刀拧到手指发红，却怎么都对不准孔位。那一刻，我突然有点鼻酸——以前总觉得独立很酷，可真正一个人面对生活时，才发现连装个家具都能让人手足无措。后来，我开始学着做饭。第一次开火炒茄子，这个味道真的是超级咸，吃不下去倒了；第一次去菜市场，被小贩多算了两块钱却不好意思开口；第一次加班到深夜回到自己租的房子（孤孤单单的）……这些细碎的瞬间堆叠起来，让我清晰地意识到：原来长大不是某个轰轰烈烈的仪式，而是突然发现，身后再没有人替你兜底了。现在回想起来，正是那种孤独感推着我往前走。它让我学会修漏水的水龙头，学会和房东讨价还价，学会在生病时自己煮一碗姜汤。或许成长就是这样，在某个平凡的日子里，你独自扛起生活，然后悄悄对自己说：以后的路，我真的得自己一个人走了。

作为一位打工人，最希望的就是工作强度适中、不熬夜、不卷代码，如果想要满足以上几点，符合要求的真不多，呃，个人觉得以下岗位稍微好点吧1. 产品经理（PM，我理想的岗位吧）职责：需求分析、产品设计、协调开发，不写代码但需懂技术逻辑。优势：薪资高（不同公司薪资不一样），成长性强，加班较少（除非冲刺阶段）。适合人群：沟通能力强，喜欢业务逻辑而非纯技术。2. 数据分析师职责：用SQL/Python处理数据，输出报表和业务建议。优势：比程序员轻松，，适合数学/统计背景。注意：部分公司可能要求SQL熟练，但不会像开发岗那么累。3. 测试工程师（QA）职责：编写测试用例，自动化测试，保障产品质量。优势：压力较小，通常不加班，适合细心、逻辑清晰的人。进阶方向：测试开发（薪资更高，但技术难度稍大）。4. 技术支持/售前工程师职责：解决客户技术问题，提供方案咨询，不涉及深度开发。优势：出差/外勤多，但工作时间较自由，适合外向型人才。5. IT咨询/解决方案架构师职责：为企业提供技术方案，偏业务而非编码。优势：高薪+较少加班，但需行业经验积累。总结：完全避开代码 → 产品经理、技术支持少量代码 → 数据分析、测试稳定+轻松 → IT咨询、售前（主要还是看公司的岗位定位哈）

说实话，现在身边朋友找工作，十个有八个都在用AI改简历、模拟面试。但我愣是头铁，全程自己硬刚。为啥不用？倒不是多清高，主要是觉得吧，第一，AI改的简历，可能会让hr觉得假。 那些花里胡哨的模板和所谓“高级话术”，HR一眼就能看出来是流水线产品。自己写的简历虽然没那么高大上，但至少每段经历都是实打实的，面试聊起来也不虚（重点是要不虚，实打实的，现在网上很多什么帮写简历的，弄虚作假还是好多）。第二，AI面经练多了，反而不会说人话（就是那种氛围感没有）。 有朋友靠AI模拟面试，结果真到现场，回答得像机器人背稿，被HR问个冷门问题就直接卡壳。自己提前研究公司背景、琢磨业务逻辑，虽然准备得累点，但聊起来更自然。第三，手动投简历虽然累，但能避坑。 现在AI一键海投确实省事，但很容易投到不匹配的岗位，反而浪费时间。可以慢点，一家家看JD，挑真正合适的投，命中率反而更高。当然，AI肯定有用，比如查行业趋势、优化关键词。但我觉得找工作这事儿吧，关键还是得自己上心。AI再聪明，也替不了你和HR真人斗智斗勇啊！（bushi）

刚毕业在北京租房时，我对租房一窍不通（虽然我在北京读了4年大学）。看到一间装修精致、价格实惠的房子，立刻就被吸引了。中介热情地介绍，说押一付一，中介费包含搬家、保洁和维修，听起来特别划算。因为学校催着搬离宿舍，我当天就签了合同、交了钱，晚上直接住了进去。没想到第二天就出了问题。当我请中介帮忙搬家时，对方突然改口："中介费只包含维修，搬家要额外收费。"我翻遍合同也没找到相关条款，只能自认倒霉。更糟的是，住进去不到一周，卫生间的灯就坏了。中介嘴上答应得痛快："马上安排师傅来修！"可等了半个月，催了无数次，灯依然不亮，晚上洗漱都得用手机照明。后来我才发现，合同里很多条款都模棱两可，维修责任写得含糊不清。中介收钱前笑脸相迎，收钱后却百般推脱。这次经历让我深刻体会到：租房不能只看表面，一定要仔细检查合同细节，所有承诺都要白纸黑字写清楚。现在回想起来，这虽然是个教训，但也值得。至少下次租房时，我会记得拍照留存房屋现状，核对每一项费用明细，不再被漂亮房子和口头承诺冲昏头脑，如果有口头承诺，一定要录音。社会给我上的第一课，让我明白了谨慎的重要性。

6.16签劳动合同入职，工作也将近一个月了，入职第一个礼拜，领导把我的工作日程安排得满满的，基本每晚加班到9点吧，还是那种没吃晚饭的9点，从午休结束到晚上9点只喝水（因为基本公司所有人都不吃晚饭，自己吃的话太突兀了）入职第2个礼拜，因为我第一个礼拜周四晚上9点就跑路了然后领导不高兴，觉得我没有加班，然后第二个礼拜没安排很多任务，基本8点半左右走。入职第3个礼拜，部门的硕士实习走了，领导也开始招新人了，招到都是正式员工，平均每天8点半走入职第4个礼拜，也就是本周，领导招到新人了（这点我要笑鼠了，我们部门找的新人在网上找到我了，然后问我们公司怎么样，太巧合啦哈哈）呃，我感觉我们领导就是想要多招几个人进来一起试用期，最后转正名额可能只有一个，然后试用期工资打八折，6个月，白嫖劳动力在我们试用期裁了

具体节奏： 7月：投递开放提前批的企业（如互联网大厂、快消管培）。8月：多数企业正式开启秋招，优先投递核心目标公司。9月：全面铺开投递，避免拖延到国庆后（岗位减少）。10月：查漏补缺，关注补录。关键点：越早投递机会越多，但需确保简历和笔试准备充分后再投，别为了“早”而仓促。

秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会集中。我们不仅要会时间规划、还要会写简历、准备笔试面试、懂得信息搜集。一、时间线规划：抢占先机1. 提前批（6-7月）特点：竞争小、流程快，部分企业免笔试。重点：主攻目标行业头部公司（如互联网大厂、券商、快消管培）。2. 正式秋招（8-10月）核心阶段：80%企业集中开放网申，9月达高峰。策略：优先级排序：先投最心仪公司（避免后期因经验不足错失机会）。- 滚动投递：每日固定时间投3-5家，避免堆积。3. 补录（11-12月）捡漏机会：部分岗位未招满，竞争压力较小。行动建议：6月起完善简历，7月启动投递，8-10月全力冲刺。用Excel记录投递进度（公司、岗位、截止时间、进度）。二、简历优化：3秒抓住HR眼球1. 内容打磨STAR法则：用“情境-任务-行动-结果”描述经历。例：“通过用户调研（情境）发现XX需求，设计3版原型（行动），推动DAU提升15%（结果）。”数据量化：突出成果（如“用户增长30%”“成本降低20%”）。2. 排版与投递一页原则：重点放前1/3页。定制化：根据岗位JD调整关键词（如“数据分析”岗突出Python/SQL）。文件命名："姓名-学校-岗位-电话.pdf"。避坑：避免大段文字、无关经历（如家教经历投技术岗）。三、笔试/面试：针对性突破1. 笔试准备行测：刷《牛客网》《粉笔》题库，掌握图形推理、资料分析套路。专业笔试：技术岗：LeetCode高频题（至少200+）、系统设计。非技术岗：案例分析（如快消宝洁八大问）。2. 面试技巧高频问题：“自我介绍”（1分钟版+3分钟版）。“你的优缺点？”“为什么选我们公司？”业务深挖：准备1-2个与岗位相关的深度项目，能讲清背景、决策逻辑、复盘优化。反问面试官：例：“这个岗位的核心考核指标是什么？”“团队未来半年的重点方向？”实战建议（如果是线上面试的话）：用腾讯会议录屏模拟面试，观察肢体语言和表达逻辑。四、信息搜集：打赢“情报战”1. 招聘渠道企业官网/公众号：最权威，第一时间获取开启通知。校招平台：应届生求职网、牛客网、智联/前程无忧校招专区。内推：通过学长学姐、LinkedIn、脉脉联系目标公司员工。2. 行业动态关注行业报告（如艾瑞咨询、36氪），面试时展现洞察力。参与企业开放日/宣讲会，直接与HR交流。五、心态管理：长期主义思维秋招是马拉松：可能投50份简历才拿5个面试，1个Offer。每日复盘：记录面试被问倒的问题，迭代回答库。备选方案：同步关注国企、外企、考公，避免孤注一掷。记住：“早启动、多投递、勤复盘” 是秋招三大原则。每一次被拒都是往Offer更近一步！现在行动：1. 今天内完善简历初稿。2. 列出Top10目标企业及开放时间。3. 开始每日刷30道行测题。记住:秋招拼的是准备度

刚进公司实习，很多业务不熟悉，遇到问题不敢问？问多了怕被嫌弃，不问又耽误工作。其实，“不懂就问”是实习生的权利，但如何高效提问才是关键。一、先自查，再提问1. 基础问题自己查：公司内部文档、培训材料、历史记录。百度/Google能解决的（如软件操作、行业术语）。2. 复杂问题记录整理：先尝试理解，标注具体卡点，再针对性请教。错误示范：这个我不会，怎么做？正确示范：我看了XX资料，但关于XX部分还是不太明白，能指点下吗？二、找准时机和对象1. 别打断同事专注工作：观察对方是否在忙，简单问：“现在方便请教个问题吗？”2. 优先问直属导师：业务问题问带教人，行政流程问HR或同级同事。三、提问技巧：高效又得体1. 结构化表达：背景（当前任务）+ 问题（具体卡点）+ 尝试过的方法。例：“我在整理Q3销售数据（背景），但系统导出的报表缺少XX字段（问题），已检查筛选条件和导出设置（尝试），您看可能是什么原因？”2. 避免宽泛问题：错误问法:这个项目怎么做？ → 正确问法:“这个项目的优先级和关键指标是什么？”四、学会记录与反馈1. 记下答案：用笔记/电子文档整理，避免重复问。2. 事后反馈：问题解决后告知同事，并感谢：“按您的方法搞定了，谢谢！”五、心态调整：别怕“蠢问题”实习生本就是来学习的，主动思考+礼貌提问，同事反而会认可你的态度。但同一问题问3遍以上，可能暴露你不认真。记住：小问题攒着问，大问题及时问， 你的成长速度会远超闷头硬扛！

秋招的黄金时间通常集中在 8月至10月，但不同行业、企业的时间线差异较大。以下是分阶段的建议把吧：1. 提前批（6月-7月）适合人群：目标明确、准备充分（简历/笔试/面试已打磨）的同学。优势：竞争相对较小，部分企业免笔试，流程更快。注意：提前批多为技术岗（如互联网、芯片、车企等），非技术岗较少。若准备不足，不建议盲目投递。2. 正式秋招（8月-10月）核心阶段：80%的企业集中开放网申，尤其是9月-10月。互联网/科技公司：通常最早（8月启动，如腾讯、阿里等）。快消/金融/国企：稍晚（9月-10月，部分国企甚至11月后）。策略：优先级排序：先投最心仪的企业（避免后期因经验不足错过机会）。滚动招聘：部分企业“先到先得”，建议尽早投递（如外资、券商等）。3. 补录阶段（11月-12月）捡漏机会：企业未招满或候选人放弃offer时开放，岗位数量少但竞争减弱。适合：前期未上岸或错过时间的同学，需密切关注企业官网/招聘号。关键行动建议6月-7月：完善简历（突出实习/项目/技能）。刷题（行测、技术岗LeetCode等）。关注企业招聘官网、公众号、校招群。8月起：每日预留时间投递（避免堆积到截止日期）。记录投递进度（公司、岗位、截止时间等）。9月-10月：平衡笔试面试（避免因时间冲突放弃机会）。同步准备春招备选（如秋招结果不理想）。避坑提醒不要等“完美准备”：边投边优化，实战经验比空想更重要。避免海投无重点：针对不同岗位定制简历，提升匹配度。注意截止日期：部分企业看似长期招聘，实则招满即停。总结：理想节奏是 6-7月备战，8月启动投递，9-10月集中冲刺，但需根据个人准备情况和行业动态灵活调整。秋招是信息战+持久战，早规划、多行动、稳心态是关键！

关于实习能否学到东西，我的观点是：关键取决于你的主动性和实习环境，但绝大多数情况下，实习都是值得的成长机会1. 能学到什么？硬技能：行业专用工具（如财务用ERP、设计用PS/AI）办公软件高阶技巧（Excel函数、PPT逻辑搭建）软技能：跨部门沟通、职场邮件写作、会议记录要点时间管理（多任务处理能力）行业认知：了解行业运作链条（比如电商实习能接触选品-运营-物流全流程摸清岗位真实工作内容，避免“想象偏差”2. 学不到东西的常见原因被动等待：只做“打杂”工作且不主动提问公司问题：缺乏带教体系，把实习生当廉价劳动力自我设限：认为“实习生不该插手核心业务”3. 如何让实习价值最大化？主动争取：每周向导师要1个新任务（比如“能让我试试整理数据分析报告吗？”）旁听会议时记录业务逻辑，会后整理疑问请教同事建立复盘习惯：每天下班前记录“3个学到的新知识+1个待解决问题”拓展人脉：主动约同事午餐，了解他们的职业路径（很多人愿意分享经验）4. 现实建议如果发现公司完全不给学习机会（如纯跑腿3个月），尽早止损换实习即使琐碎工作也有价值：整理发票→了解财务流程数据录入→熟悉公司数据库结构总结：实习就像自助餐，能拿多少取决于你端盘子的次数和勇气。保持主动，最差的结局也是排除了一个不适合的行业，这本身就是收获，记住，一定要主动！！！