找工作没用AI，我是不是有点吃亏

说实话，现在身边朋友找工作，十个有八个都在用AI改简历、模拟面试。但我愣是头铁，全程自己硬刚。为啥不用？倒不是多清高，主要是觉得吧，

第一，AI改的简历，可能会让hr觉得假。 那些花里胡哨的模板和所谓“高级话术”，HR一眼就能看出来是流水线产品。自己写的简历虽然没那么高大上，但至少每段经历都是实打实的，面试聊起来也不虚（重点是要不虚，实打实的，现在网上很多什么帮写简历的，弄虚作假还是好多）。

第二，AI面经练多了，反而不会说人话（就是那种氛围感没有）。 有朋友靠AI模拟面试，结果真到现场，回答得像机器人背稿，被HR问个冷门问题就直接卡壳。自己提前研究公司背景、琢磨业务逻辑，虽然准备得累点，但聊起来更自然。

第三，手动投简历虽然累，但能避坑。 现在AI一键海投确实省事，但很容易投到不匹配的岗位，反而浪费时间。可以慢点，一家家看JD，挑真正合适的投，命中率反而更高。

当然，AI肯定有用，比如查行业趋势、优化关键词。但我觉得找工作这事儿吧，关键还是得自己上心。AI再聪明，也替不了你和HR真人斗智斗勇啊！（bushi）

#你找工作的时候用AI吗？#