上周终于开始接触正式工作了，外面总有谣言说终端忙，我澄清一下，这不是谣言。特别是我所在的部门目前是个交付部门，和产品强相关，最近好几个产品的检查点堆在手上，我被分配到的那个任务组，除了组长兼师父就我一个人。天天最早干到八点半拿夜宵，两天干到十点半公司打车，算是把公司日常加班福利享受了个遍，周五的时候得知，下周因故组里只有我一个人，要我来负责和上下游以及测试那边联系，这是我一个新人该干的事吗？天将降大任于斯人也！干就干，说不定真能做好，为以后转正加个分（🐮🐎被主动管理前的幻想时刻）。周六加班，其实也还好，毕竟和晚上加班不一样，有双倍工资拿，来od大部分都还是看中这份收入了吧，鼠鼠家就是普通工薪阶层，加几天班收入就已经比家里一位家长的收入高了，还是很有收获感的。部门里人都挺好的，对新人都很照顾，整体工作氛围也不错，希望独守阵地的这一周能安全度过。注:不管是食堂还是夜宵，D区和E区那边选择都要多一点，可以选择去那边看看。BW既没抢到票，抢到票了也去不了，不过最近影视飓风Tim要来，不知道有没有机会遇到，附图一则。

目前在产品线实习 感觉强度有点大听说2012会轻松点听说是预研岗 会不会要求高点本人本科不是目标院校

本来我周四周五各写了一篇，但想想重复内容太多，有点儿啰嗦了，所以决定以后按周写，这样不会太繁琐。因为我们部门要对接产品，要长期办公室和实验室两头跑，所以在实验室也有一个工位，又领了一套电脑，说是以后要一大半时间待在实验室。实验室要带手机进去的话必须下载一个安全管理APP，目前只支持鸿蒙4.0以上的系统，所以用其他手机的同学想在实验室使用个人电子设备只能再买一台华为的手机，买个便宜4.0当工作机或者干脆换主力机都行。（用了几天，长期用非鸿蒙的朋友可能不太习惯，因为有一半的软件没有，有的软件有一半适配很难评，比如牛客好像就无法发布文章和编辑，谨慎选择）。这周完成了所有非技术的学习培训，关于交通报销我提一下，飞机可报二等座，高铁动车可报一等座及以下，火车可报软卧及以下，另报200行李托运费，所以以后来的朋友可以托运行李加做一等座，可以舒服一点。目前给还没有接触正式工作，下周再看看。（附夜宵图）

早上去和外包方面的负责人查流水，签合同，拿工卡，办一些入职的流程，大概半个小时，第一天不用打上班卡。练秋湖园区内很大，走的话有点累，有小火车和摆渡车，但我觉得最方便的还是美团电动自行车，五毛一次，自由自在。办完入职后去找部门的导师，领办公物品，搞定办公环境，新园区环境条件是真好啊。第一天主要就是看各种非技术的教学培训课程，比如消防什么之类的，我看了看，总课程十个小时左右吧，每一节有个小测试，很简单，随便过。两个星期内完成，我估计三天就差不多了。第一天感觉和正式员工比暂时没啥大区别，就是部分页面没有权限，以后就不清楚了。再说说生活上的事，中午一个半小时吃饭加休息，上海的物价是真贵啊，平均25到30一顿，一天伙食都要六七十了。每天加班到8.30领夜宵，基本是一顿半的量，挺不错，选些耐放的丢冰箱也行。暂时就这么多了，明天没事就不更了，后天部门例会后再说。

入职荣耀2年了，说说荣耀的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好很多，化工材料等专业不想倒班或者研发加班的可以考虑，下班时间充裕，可做事情就很多，我会看书、健身，大家也可以约社团的朋友打篮球，羽毛球都可以。因为上班我现在玩桌游比较多了，篮球这种高强度的一周只有一次2.饮食。我个人现在是早中晚都在公司食堂，一天40-50，食堂口味还可以，两楼的餐厅，当然没有学校种类丰富3.工作环境。工位很大而且很新，来了会配备电脑和显示器，有茶水间，我们部门零食特别多，隔两天就会有各种水果，并且冰淇淋无限吃，可惜怕长胖 不敢多吃了 。现在比较喜欢泡黄苦荞吃需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw我在后台能看到大家进度，如果是同一个部门的就更好push了（阴险）面试的时候主要问一些项目，大家记得重点展示出自己的思考与推动项目的能力点这个内推链接可以直接投递：投递完可以关注一下我，或者mark帖子，后续也好找我问问进度https://career.honor.com/SU60ee9e002f9d247b98da489e/mc/position/campus?acotycoCode=nwzkhw&orgId=0&projectId=101201%2C101301%2C101302&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1nwzkhw

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华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

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华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

在无数技术人心中，华为不仅是一家企业，更是一面旗帜。它代表着技术的高度、奋斗的精神、前沿的业务方向和极具吸引力的薪酬体系。无论是应届毕业生还是职场老兵，谈起心中的“梦中大厂”，华为几乎总在名单之列。技术氛围浓厚，成长机会丰富华为长期坚持对核心技术的自主研发。从操作系统、数据库、编译器到通信协议、AI芯片、5G标准，几乎每一项技术都要求极高的研发能力。这种环境意味着只要你愿意钻研，肯努力，能很快接触到行业最前沿的技术和产品。加入华为，技术能力会被迅速锤炼，基础会打得更扎实，视野也会更宽广。华为对工程师的培养体系也极为成熟。不少工程师表示，哪怕在华为工作一年，也可能顶得上其他公司三年的成长速度。每...

几年前就总是听到亲戚们说华为这好那好的，老爹看见华为手机店就走不动路了，我高考完得的手机也是华为的...1.华为技术力强悍像什么5G,AI,云之类的东西虽然全是听说，但也足以令人向往，尤其是自主研发的芯片和鸿蒙系统，一听就特别厉害2.有小钱钱喵~有两位亲戚在华为工作，具体薪资未知，但生活一看就比我们家好得多，而且其中一位描述，基本不加班，就是有点累3.爱国情怀芯片被美国卡脖子了，怎么办！华为研究！，很能俘获老一辈的心

首先得说待遇好吧，没有好的福利待遇是留不住人才的，为了好的工资更高的福利，拼了老命往里面挤没，之前看到一个校招进去年薪就超百万，真的狠狠的羡慕住了。其次办公环境也不错，全国各地很多家分公司办公地点，所以找一个自己最合适的办公地点也不困难。最后，华为是一家很好的公司，所以很受很多人喜欢。

虽然加班严重 讲求奉献虽然公积金5%虽然很多办公地点都在郊区虽然od招聘负面新闻曝光但西电南邮杭电重邮深大的著名学校里面 能力一般的同学也可以拿华为当做自己的备胎 有了一份保底和希望但就凭这一句遥遥领先 敢为人先 追求卓越 中华有为的宣言成为妇孺皆知 老少咸宜的民族企业加入华为就像是 为国为民 大义凛然的英雄豪杰加入华为就像是 毫不为己 专门利人的道德楷模加入华为就可以 把自己的热血泼洒在祖国最需要的地方加入华为就可以 立鸿鹄志，做奋斗者，为中国梦的实现贡献自己的青春力量和青春智慧总结来看如果能加入华为 这辈子就有了！

华为OD虽然是外包，但整体待遇在业内也算是不错了，能算是外包天花板吗？转正机会：表现优秀者可通过考核转为华为正式员工。大厂项目经验：参与华为核心项目（如鸿蒙、欧拉系统、智能汽车等），积累高含金量技术经验。薪资竞争力：OD岗位薪资通常高于普通外包，且可能有项目奖金、年终奖等。培训与成长：享有华为内部技术培训、导师带教等资源，接触行业前沿技术，提升职业竞争力。团队氛围：与华为员工同工同场办公，协作流程规范，技术氛围浓厚。日常福利：六险一金、饭堂（餐补）、团建、节日礼品、班车、定期检查等等。还有什么厂外包编制的待遇超好的吗？

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如题，有点好奇，华为比亚迪之类的公司在深圳总部工作会不会因为总部离上级近业务好之类的发展前景比在西安、上海之类的好呀？