实习生什么都没有

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

公司部门年会，大老板亲临现场第一轮直接发话发放1500000红包第一轮抽奖覆盖到每一个研发1980，3次40个2980，100个3980，90个5980，50个6980，20个9880，10个19880，5个第二轮大老板兴致来了，协同董事再发100w现场继续又加10个98800第三轮大老板讲述已经奋斗史觉得还需要还需要大家的努力，现场继续加码3个198800第四轮到达高潮，加码最大奖项298800，相当于台小米Yu7 Max！！！可惜啊，🐮🐮我啊，只抽到了2980差点就财富自由了

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

11月面了家元保，HR面前1个小时被告知没hc了。12月面了家钉钉，也是二面后问了问说没hc无后续1月面了一家snk中国一家阶跃星辰，一个HR面过后一周说hc取消了，一个说是Java相关的招满了。蒸蒸日上的孩子们，我已经深切体会到互联网寒冬了。