AI的存在，使得企业用人成本会降低一部分，帮助企业可以更好的去初步筛选一下候选人是否合适的去使用；一般情况下，ai会问些：1. 你理解的AI是什么？AI和传统软件的区别？2. 为什么想做AI相关岗位？职业规划是什么？

最近相关AI的行业确实是火的不行，就像前一段时间的deepseek，再到年前的千问，豆包这些，确实是增加了一部分就业岗位，但这方面的人才终归是少的，对于普通人的就业机会门槛也蛮高，进入小企业，从小做起，积累沉淀一下！

人事的嘴，骗人的鬼，招聘的人事，往往就都是那种人精，阅人无数，一眼就能辨识人，看清内在的样子，想拒绝你会有千百种理由，就比如，我们会综合考虑，优秀的人才会得到重用，我们不会错失每一个人才，

人家啊说金三银四，投递的倒不少，但真正能够得到面试的却不是很多那种，虽然说是开学一个月左右，原本说是找不到好工作焦虑，但现在确实会为了找不到工作而焦虑，越到最后，我可能就选择一个了，任命了，人生没有满意与合适

一个新的时代，势必会诞生新的生产力，然而，也可能造成旧生产力的衰退与落寞；AI的应用，似乎人的使用会降低到极点，计算机岗位势必影响很大，但是服务业需要人，这个行业大概率还是会存在的！

人都是视觉动物，换位思考一下 ，我如果面试一个候选人，他或者她一眼很舒服，那么第一的印象分至少会多加一些的，至少，因此，我觉得长的好看就是优势，面试通过率能够提高的！

服务全球十亿人！一个公司，一个企业，既展现出公司使命，又能够让员工拥有干活的动力，认同感，那么就是一个好标语，国内环境卷，也要求员工实现人生的价值和意义，希望各位能够有为中华崛起而读书的勇气！

一个是北漂，帝都；另一个是沪漂，魔都！成年人都世界选择都一步都很重要，我去过魔都，觉得在上海老破小，虽然可以攒下钱，但永远都是低人一等的存在，住着出租屋，薪资微博 但始终不是自己的生活！

这有点类似于以前的说法“教会徒弟饿死师傅”然而，目前这个社会卷的飞起，你不创新，不推出新技术，就会被别人抢占先机，自己默不吭声，最后啥也落不着，目前情况就这样，先出占领主动权，搞大模型就看谁先搞出来，获得资源，但大概率搞出来的那批人至少幸福的，其余的同行日子不好过！

大厂的面试很犀利，比如，你直接面对面接触进行接地电阻测试为什么要比你在这个位置先通过螺纹再转到面上的接地电阻小，是否有进行测试，有没有其他方案，是不是经过综合考虑后成本是最低的？

目前能拿到实习offer的还是相当少的，更别提是真正推动一次降本，甚至说实现一个项目成果量产的了，如果真正给到有工作经验的看，其实一眼就能分辨，而我实在是不懂企业的情况，没接触过实际项目，因此，我自己的也是全靠编，全靠包装美化，很假很空洞！

实习，体验不同的生活，接触不一样的同事，也算是从学生时代走向社会工作者的一环，实习也会卡任务节点，不像读大学的时候，摸鱼都无所谓，他要求你产出，写日报，还算是压力大的存在，各位还是珍惜上学的日子，读书不误砍材工！

实习的时候每个人都不一样，但是你觉得能让你成长的，那就继续干着，但大多数都是那种消耗你的精力的情况，那么你就得干完要你干的活，投简历 面试，学习以后可能需要的技能就行！

用数据说话，证明自己就是人事和公司所想要的候选人，直白点，就是放在他面试，你就是合适的那种，直接就能判断是否面试。比如，效率高，能够进行复盘，快速提出解决方案等等！