实习生考第一，老员工倒数，然后呢？

我以为mentor会喜欢：1.主动且有眼力见：不用事事催促，能主动认领基础工作，也会观察团队需求搭把手，比如主动整理会议纪要、提前准备所需资料。2.靠谱不甩锅：接到任务及时反馈进度，出问题先找解决方案而非找借口，交付的成果会自己多检查几遍，减少返工。3.会问也会学：提问前先自己查基础信息，不做“伸手党”；学到的知识能快速落地，比如教过的运营工具，下次能独立用起来。4.有边界感：不随意打听同事隐私，不越权插手不属于自己的工作，在合适的时间（如 mentor 不忙时）沟通问题，不打扰他人节奏。

面了三十几场，回到解放前，直接狠狠面了两个月，麻了

实习生熬了通宵做PPT，答辩当天手抖得差点翻页失误。以为表现平平，结果第二天leader发来微信：“整体不错，尤其是第三部分的数据分析，超出预期。”还附了一句：“继续加油，我们都挺你。”不是群发，是单独发的，带名字的那种。那一刻，所有的加班和自我怀疑都被照亮。团队群里其他人也悄悄点赞，氛围像家人。有人说，实习最大的幸运，不是转正，而是遇到愿意提携你的人。有时候一句认可，就能让一个年轻人多坚持三个月。

上周五，晚上六点，参加了小米一面，整体时长1.5个小时，算是比较长的吧面试官看起来比较年轻，刚开始自己的心态也挺轻松，随着面试的进展，心情变的越加的不对劲，怎么问的每一道题都只知道一点，这是知道了自己的打法，专门来拆台来了 （让我自己认识到自己真不专业，基础太差）问题的答案，我都用一个链接的形式来呈现，相对简单的会做出解释px em rem vw vh 分别解释一下这几个单位www.jianshu.com/p/82f02af17…padding-top, 10%, 10rem，10vh， 10em 取值逻辑是什么这个里面有个坑 就是10% ,取的是父容器的宽度的10%em 也有个坑，不一定取的...