卷不过就润❗赴日IT的六大优势,这次机会来了

赴日IT的六大优势,润日的最佳时机:
🌸 先来聊聊赴日IT从业者的收入情况吧!
🌟 根据2024年的一项调查,日本有47%的国际软件工程师的年薪在400-790万日元之间(约20-40万RMB),此外,还有约8%的人年薪超过1400万日元(约70万RMB)。
🌸 25至29岁的程序员平均年薪约为400多万日元(约20多万RMB),而55-59岁的人平均年薪约为600万日元(约30万RMB)。
🔍 由此可见,在日本做IT,收入不一定是优势。但相比我们这里的就业环境,如果想要避免35岁中年危机,或者追求稳定、自由的生活,那确实可以考虑。

🔔 赴日IT的优势在于:
1️⃣ 门槛低
对于想去日本工作和生活的小伙伴来说,赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说,这是一个短期内可以入门的工作。
2️⃣ 没有996
虽然完全不加班是不可能的,但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六,周末双休,一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休,生活和工作更平衡。
3️⃣ 没有35岁危机
由于日本老龄少子化严重,劳动力短缺,IT行业35岁在日本完全属于年轻人。
4️⃣ 社会环境
整个社会边界感很强,大家之间不会互相打扰,不喜欢麻烦别人,没有一些人情世故的烦恼。
5️⃣ 医疗和住房
在日本看病,个人承担30%,ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障,外国工作者的子女也可以享受。
🏠 在日本买房首付只需20%,贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积,而且日本的房子是永久产权,属于私人财产。
6️⃣ 教育
日本的教师实行轮换制,所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。

❗ZF推出应往届生赴日IT项目
详情见主页其他笔记📙📙

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南开大学 Java
鼠鼠有点摆,去年边学着没敢投简历,没实习。从1月到现在总共面了五次,四次字节的日常(HR打电话约面试才敢去的),然后一次腾讯的暑期,都是一面挂,其他则是没给面。暑期的岗,4.2才开始海投,前面想着等字节第四次一面后再投,结果挂,而且感觉投晚了。字节投了11个,9个简历挂,剩下2个没动静。阿里全都简历挂,剩下的在"投递简历"。腾讯给了一次面。然后其他大中厂、手机厂什么的都是做完测评or笔试就没下文,打开几个看也是终止流程,感觉剩下的也应该是简历挂了。感觉是简历的原因?项目部分,几次面试,感觉面试官主要就拷问过秒杀这一个点。自己说的时候会尝试把sse那条说成亮点,但除了腾讯面试官问过一下这整个点在业务方面对用户有什么用之类的问题外,其他最多只是问一下sse八股...感觉也许不是很让面试官感兴趣。这个短链接也是无人问津,就被问过一回雪花算法的设计。也许我该拿点评改改,然后再在网上找一个什么项目,凑两个,而不是用自己现在这两个项目?或者是点评改改放前面,然后原本第一个项目,把秒杀抽掉,剩下的想办法从网上火的RAG项目里移植点亮点,或者直接就用网上的RAG项目?感觉我主要还是偏向后端开发,但是感觉如果除开点评,再拿一个项目,想不到有什么自己能掌控且跟点评不重的。然后鼠鼠之前主要的问题是担心面试让打开项目演示,然后就一直花时间在用AI整第一个项目,第二个项目都没时间整,第四次面试之前还因为太害怕被认为不熟悉项目,跟AI一起把简历的说辞做了大幅度弱化,然后暑期都是拿弱化后的简历投的,感觉是不是看上去太没有吸引力就直接给简历挂了。(图1是弱化后的,图2是弱化前的,但之前3月初投了几家好像也是简历挂。)而且因为3月花了很多时间整在跟AI整代码,导致八股和算法都没怎么看,算法之前有跟灵神题单刷一些,还算入门,但是八股只看了一些基本的,可能面试的时候只答得上来60-70%,而且表述有些混乱,都是想到哪说到哪;前面几回面试基本上都有大板块的基础八股没答出来,比如RedisZ Set数据结构,MQ延时消息、可靠性保证,JVM内存分配的过程、GC roots,JUC锁,设计模式。现在有点不知道该怎么办。求大佬们给点简历修改建议或者面试准备建议,不胜感激!
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