软件工程

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毕业快两月了，实习没过，春招没了，到现在还没找到工作。爸妈催着找工作，我真的要崩溃了😭😭

目前秋招0offer😅二本工科女生，四级还没过，buff叠满了

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感觉保研真的卷不过，但是学习成绩还是不错的，我是28届，想问问大佬们现在985软件工程本科就业形势咋样啊，会因为是本科毕业就有被裁员的风险吗，因为一直有新力量输入？

1.考研逢人便说考不上，夜里祈祷到天亮2.考研期间也一头扎在考研里，秋招啥的也没关注，纯逃避心理3.软件工程考研，前后端都学了一点，也考研大半年，基础也一点没有了4.目前下一步应该干啥啊，准备央国企？找个实习？准备校招？5.关键是学的也不扎实，还得花时间在学一遍，有说前端已死的，还有后端凉凉的，6.现在能学啥啊，应届生身份纯给培训机构，完成就业的吗？7.考研的说找工作，找到工作的觉得还是有个研究生身份，能少受点苦，都被围在城里面了吗？跪求指导

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上周末面了中电39所的友友们有没有收到测评或意向呀？好奇啥时候出结果，不知道是不是寄了

通过对网上公开的软件工程面试题进行处理和分析，统计出了常见的面试真题出现的年份、公司、出现概率等信息。帮助大家求职复习的时候，更有针对性。由于篇幅所限，这里仅列出前15题，答案和更多题目，可以看 八股精 网站1. 说明日常的开发流程，以及如何进行测试代码出现年份：2025,2024,2023,2022 | 出现概率：10.73% | 公司：华为, 网易, 华为OD 等51家公司2. 结合项目，阐述从需求分析到详细设计的软件开发过程出现年份：2025,2024,2023,2022 | 出现概率：3.04% | 公司：米塔碳, 美团, 快手 等22家公司3. 请阐述对开发和测试的理解出现年份：20...

23届还未就业，已碎      

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官方助力❗赴日IT定向培养，润的大好时机🎈:2025年，中日关系积极互动，经济合作深化，本赴日项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂最大软件行业协会签订大事记备忘录。项目为ZF项目，有官方保障，一步到位，直签大手企业(正社员)。部分日本企业名单见图2🌈1.当下IT就职环境🎈:互联网寒冬，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，很容易遭遇35岁中年危机，降薪裁员家常便饭，996、007也是信手拈来。2.日本IT环境🎈:全球经济下行，日本就业环境比我们这友好很多。IT行业发展缓慢，人才缺口大。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺，职业前景稳定性强。可以拿永驻留日，回来也能赴日履历当作跳板，经验和眼界也更上一层楼。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难题，与日本本土IT协会合作，定向输送人才至大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地参观考察。4.基本薪资🎈：35万左右日元每月(总包)、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件🎈:本科及以上学历，25周岁及以下(优秀可放宽至28岁)，计算机类或日语专业优先(IT基础优秀或日语n2以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

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本科大三软件工程专业，零基础适合学什么去面对大四秋招呀，该怎么学，大四学校没课

赴日IT的六大优势，润日的最佳时机:🌸 先来聊聊赴日IT从业者的收入情况吧！🌟 根据2024年的一项调查，日本有47%的国际软件工程师的年薪在400-790万日元之间（约20-40万RMB），此外，还有约8%的人年薪超过1400万日元（约70万RMB）。🌸 25至29岁的程序员平均年薪约为400多万日元（约20多万RMB），而55-59岁的人平均年薪约为600万日元（约30万RMB）。🔍 由此可见，在日本做IT，收入不一定是优势。但相比我们这里的就业环境，如果想要避免35岁中年危机，或者追求稳定、自由的生活，那确实可以考虑。🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。❗ZF推出应往届生赴日IT项目详情见主页其他笔记📙📙

赴日IT 日企正社员通道🎈日语N2优先:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决就业为本，与东京、大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF人才出海项目，对过程和结果负责，跳过读修士和语言学校的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业🔍——1.本项目背景:中日ZF达成人才专项合作，针对就业难题，定向输送人才。经日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。2.岗位情况:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师等。根据个人简历匹配不同企业和岗位。3.待遇：新卒年薪300—420万日元，有经验者另议。一年至少加薪一次。周末双休，各类补贴。4.定向培养🎈:新人需在上海或日本集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。5.参与条件🎈:本科及以上学历日语N2及以上优先计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  大手企业  日本IT   赴日软件  IT培训 高度人才永驻  赴日工签  文科转码  土木转码  计算机专业  往届生求职  株式会社 日企面试 新卒  日本 日企正社员 N2

日本IT 内推上岸通道🎈日企正社员内定:1.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留日，也可以把赴日履历当作跳板再回来发展。2.项目背景:项目立足于上海，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录，经企业面试后直签，人文技术签证。3.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，有经验者另议。4.岗位/企业情况🎈:岗位为软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师……等各IT类岗位。企业为各大手企业、日本本土企业、华人公司。根据个人简历匹配不同的企业&岗位。5.新人培养🎈:新卒需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。6.参加条件🎈:本科及以上学历计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  正社员  赴日软件   日语培训  赴日就职  IT   土木转码  计算机专业   日语专业 日语面试 新卒  内定 海归求职  日企面试问题 赴日IT找现场 日本it公司 日本IT派遣  日本IT工作