华为OD主动管理总结贴

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

工作4年+经验的前端，offer审批没过。有没部门招人，求捞！！！

1.背景 211电子信息工程，之前在网络安全行业，有项目开发经验，算法基础比较薄弱。想转开发，觉得华为OD比较适合。2.机考 两道中等题一道困难题：1）二叉树相关；2）MVP争夺战；3）设计一个缓存系统。1考二叉树相关，2考动态规划、回溯算法等，我因为算法吃的不够透，差不多各通过了50%用例。3主要是设计一个类，可能是我没想出来用到了什么算法，简单设计了一个，用例卡在70%。总分250左右。3.综测 按照攻略，尽量选择正向的描述，重复出现的选项尽量保持一致。4.资格面试 HR面，流程大同小异，一般都是自我介绍、对OD的看法、对加班的看法、空窗期、Base选择的原因、薪资水平等，也会聊一下简历中...

首先搞个挂壁房 加上那些7788的杂费成本差不多1天100吃饭公司有食堂免费  想吃点别的就点外卖 或者吃附近餐馆租个离公司近的 步行上下班 不需要电驴 不需要自行车 不需要地铁周末在家躺着 不花钱 去公司食堂吃饭省钱  也可以自己整点好的外卖或者自己做衣服想买也可以pdd整点 零食水饮也pdd整点 我是pdd的忠实粉丝电子产品想迭代的话 先买新的 然后传数据 然后把老的挂闲鱼回血没有女朋友 不需要花钱 这方面我赢了过年回家给父母发红包 他们20多年的投资终于看见回头钱了 可惜依旧处于亏损状态建立存款准备金体系 抗击风险 不借花呗白条 不产生负债还是得多攒点钱 为以后得失业做准备 做好最坏的打算