难得的七天假，坚决不卷！前三天躺平：把缺的觉补完，把错过的剧追平，家门口公园晒太阳；中间两天走动：不回人挤人的景区，就去老城区瞎逛，吃点儿时的小吃；最后两天收心：整理下房间，做点简单规划，拒绝节后焦虑。假期是充电，不是赛跑。好好休息，才能回来继续战斗。

都说运营是打杂的，我偏要试试能有多杂。入职后才发现：你是客服（挨用户骂）、是数据分析师（在Excel里大海捞针）、是活动策划（预算50块想搞出大新闻）…每天在“这破班一天也不想上了”和“这个数据好像有点起色”之间反复横跳。但你说怪不怪，看着自己搞的活动真有人参与，那种成就感又有点上头。

第一天上午，发现电脑是十年前的古董，开机十分钟；中午部门聚餐，领导张口闭口“奉献精神”，暗示周末加班是福报；下午被拉进群，群名是“奋斗者之家”…我饭都没吃，当天下午就微信HR：“身体不适，先走了。” 虽然有点冲动，但直觉告诉我，这坑不能待。有时候，跑得快不是任性，是及时止损。

上班久了，谁还没点“职业病”？我的症状如下：摸鱼生物钟：下午三点准时犯困，必须靠刷五分钟八卦才能续命；加班表演症：活干完了也不走，非要等领导先动身…这些习惯说不上好，但好像成了生存本能。仔细一想，不过是打工人的小小自我保护。

不敢点名，但几种情况大家警惕：岗位挂着却不招人：常年一个岗位挂几个月，可能是刷存在感，或是内部已有预备实习生转正简历秒挂：投完一分钟就拒，很可能是学校/学历硬门槛没过机筛。KPI面试：聊得很好但没下文，怀疑是HR在冲面试人数指标。大家在投递时，多看看牛客上的面经和时间线，如果发现某个公司近期没人收到面试，就要谨慎投入精力了。

提前实习：如果时间允许，是最好的适应方式，还能攒点生活费。联系未来同事：找找内部论坛或领英，提前了解团队氛围和业务细节。查漏补缺：根据岗位要求学个新工具（比如用ChatGPT提高效率），或者把毕业设计做得更扎实。必须放松：旅游、陪家人，工作后很难有这么长的自由时间了。

投了三四家，有的做完笔试就没信了，有的显示“简历筛选”能挂一个多月。和互联网快节奏完全不同，急也急不来。感觉国企更看重学历、专业对口和稳定性，简历过得慢，但一旦进面，流程反而规规矩矩。大家在等消息时，千万别干等着，继续投其他才是正解。

谈薪翻过车：HR问期望，我心虚报了个低价，结果对方爽快答应，后悔都来不及。后来学乖了，先做功课：看牛客上的薪资爆料、问学长学姐，心里有个区间。话术上别硬邦邦说“我要XX钱”。可以这么说：“我了解到贵校招薪资范围大概是XX-XX，根据我的能力和面试表现，希望能接近上限。” 既展示了你的了解，又留了余地。关键点：手里最好有另一个offer保底，这样才有底气。

面过一家公司，前后四轮，从技术聊到人生规划，将近一个月。当时觉得好烦，但入职后发现，正因为面试官抠得细，团队氛围和业务方向反而很匹配。但也遇过那种半天面完三轮，问题东一榔头西一棒槌，纯粹是面试官时间没协调好，效率极低。所以啊，时间长不一定是好事，关键看聊得深不深。如果问题都围绕你的经历和业务展开，那是真想了解你；如果总在重复问基础或闲聊，可能就是流程混乱。

刚进新环境，怎么自然地和同事打开话匣子？太正经了怕尴尬，太随意了又怕冒犯。其实破冰不用搞得太复杂，聊聊身边的日常小事就挺好。比如，午饭时间问问附近有啥好吃的，或者吐槽一下天气、交通这种无压力的话题。如果发现共同爱好，比如追同一部剧、喜欢同一家奶茶店，瞬间就能拉近距离。关键是要真诚一点，别硬聊。有时候一句“你这衣服挺好看”或者“最近在看什么书？”也能引出不少话。

记得我上次面试，对方突然问：“假如你明天就要接管这个部门，第一件事会做什么？”我当时脑子一片空白，这问题既具体又突然，完全没准备。后来想想，其实这类问题不是真要你给出完美方案，而是看你的应变能力和思考逻辑。现在我会先承认“这个问题我没提前准备”，然后快速梳理思路，从了解团队情况、稳定运营到寻找突破点，分几步说，反而显得踏实有条理。

初级鱼： 微信聊天框缩到最小，拇指飞速滑动（假装回工作消息）；进阶鱼：Excel拉个巨大表格，中间藏个小说页面（Alt+Tab切换如闪电）；摸鱼是为了更好地工作，不是让工作更好地摸你。

刚上班时我也怀疑过人生：没人理：工位坐一天，同事眼神掠过我像看空气；活太难：mentor丢来个需求说“很简单”，我查了三天文档还没懂；必出错：第一次交报告就被打回，批注比原文还长。血泪总结：没人理是常态：同事忙到飞起，主动叼着杯子去接水才能刷存在感；活难是信号：立马拆解问题，堵住mentor问“这部分您有参考案例吗？”；出错是投名状：交补丁时附上错误复盘文档，反而显得靠谱。

秋招offer也分三六九等：嫡长子：钱多事少离家近，梦中情司，舍不得撕；庶出子：保底小厂，食之无味，弃之怕饿死；和亲公主：外地岗位，去还是不去，纠结到头秃。