校招谈薪一定要知道的事

之前我同学拿着三方，激动得手抖，以为人生就此起飞。HR微笑：“先签吧，待遇不会变。”等正式offer一出，base少了两千，理由是“城市补贴调整”。想反悔？三方已交，违约金三千起步。法务还贴心备注：“违约影响征信哦～”（其实不真影响，但吓人有用）校园大使群里开始流传一句话：“签三方如嫁人，婚前一定要看清彩礼。”有人把offer截图做成表情包：“我的未来：月薪X，附加条件：热爱、情怀、996福报。”后来学校就业办贴出提醒：“所有口头承诺，请落实到书面。”可惜，每年还是有人为“我相信公司”这句话买单。谈薪不怕晚，怕的是——你太早说“我愿意”。

HR说：“我们年薪25万！” 光芒四射像发了彩票。等签完合同才发现，工资15k，剩下10万是“绩效+年终+期权+节日关怀礼包”。其中“节日关怀”包含端午粽子、中秋月饼和一张电子贺卡。年终奖写的是“视公司经营情况发放”，翻译：赚不到钱你就别想。最离谱的是“成长性激励”，查了半天发现是内部培训听课券。新人入职三个月后在群里问：“去年说的25万，现在咋算？”没人回复，只有行政默默发了句：“第四季度心理建设讲座报名中。”后来大家总结出一句真理：谈薪先问构成，不然容易被“数字魔法”闪瞎眼。工资条上的“应发”和“实发”，差的不是税，是梦想与现实的距离。记住：现金到手才是王道，其他都是氛围感。

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

假设你手里有两个 offer：一个是月薪 15k、12 薪，另一个是月薪 12k、15 薪，表面看税前年薪都是 18 万，似乎没差太多。但细算就有讲究了：15k 的月薪每月到手会多一点，12k 的则是年终奖能多些 —— 可关键差别在薪酬性质。如果 12k 是纯固定薪酬，不管工作表现如何都能稳稳拿到；15k 里却包含 10k 底薪和 5k 绩效，且绩效得排名靠前才能拿满。真要是拿不到绩效，极端情况下，两个 offer 一年就能差出 6 万块。看到这，你大概就能明白，薪酬结构对实际到手收入的影响有多大了。再说说年终奖。还是以 12k、15 薪的 offer 为例，“15 薪” 里比 12 薪多的 3 个月薪资，就是年终奖。但这 3 个月工资想拿满可没那么容易：有的 offer 会在括号里注明 “目标薪酬”，意思是实际能拿多少，得看公司效益和个人表现。要是公司当年没盈利，或是你绩效没达标，就得按 0. 几的系数折算，根本拿不到 offer 上承诺的数额。就算公司盈利、你表现也好，这年终奖也未必稳。你还得熬到第二年发奖那天 —— 有些公司会按你当年工作月份除以 12 折算年终奖，哪怕提前离职也有；但有些公司只要你在发奖前离职，年终奖就一分没有。尤其要提醒 26 届同学：如果你们大概率在 2026 年 7 月入职，2027 年发年终奖时会按入职时间折算，想拿满 offer 上承诺的年终奖，很可能要等到 2028 年。

面试时HR说：“我们年终奖平均3-6个月。”新人听成“保底3”，实际是“运气好拿6，运气差拿0”。财务解释：“公司今年亏损，奖金池归零。”员工翻合同，发现写着“根据业绩和个人表现发放”——等于没写。年后朋友圈刷屏：“恭喜拿到8个月年终！” 点开一看，是同一公司市场部同事。技术部默默关掉页面，继续改bug。后来大家达成共识：谈薪时要把“年终奖”当作bonus，不能计入稳定收入。有人干脆在offer对比表里把它涂灰：“此栏数据仅供参考，实际以玄学为准。”唯一解法：大胆问往届校招生真实数据，校友群才是第一手情报源。毕竟，HR可以说模糊话，但前人哭过的泪是真的。

大家一定要对薪资构成有概念，最开始我也是什么都不懂，到后来一步一步了解。我在这里给大家分享一些简单的概念薪资构成，五险一金是否囊括，养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险和住房公积金。有的公司会有补充医疗保险大家记得主要观察住房公积金的缴纳比例，住房公积金可以用于租房购房和还贷。不同公司缴纳比例不一样。有的是7%，有的是12%，差距很大。并且是你和公司共同缴纳，假如你基础工资是3000，缴纳比例是10%，那么你每月的公积金是300（从你工资扣）+300（公司额外缴纳）=600，所以你的双边公积金是600。最重要的是一定要关注基础工资是多少，公积金的缴纳比例是按照你的基础工资缴纳的。很多公司把工资分为了基础工资和绩效工资，绩效工资不会算在你的公积金缴纳额度里面！公积金可以极大减轻住房压力！谈薪的时候记得要将预期工资上浮一点，给出对方杀价空间，并且高工资也会为之后跳槽做一个好铺垫。跳槽公司会检查你的前公司薪资待遇来给出你的现工资待遇。

你鼓起勇气：“同届同学拿了XX家30w，贵司能否匹配？”HR不慌不忙：“我们更看重长期发展。”（潜台词：你想多了）你不死心：“我能力对标P5，薪资是否可上浮？”HR微笑：“你现在是P4，但潜力是P∞。”聊天记录截图传到论坛，网友点评：“这是数学浪漫主义。”高手则会换种说法：“非常认可贵司平台，如果能在薪酬上体现竞争力，我能更快投入战斗。”既表达了意愿，又没撕破脸。HR一听就懂：这孩子会谈，给点甜头留住。谈薪不是吵架，是“用尊重的方式争取尊重”。最终成交价，往往藏在那句“我可以接受，但希望……”里。

分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...

这段时间自己在忙着转正实习，所以也在为后续谈薪做准备，说起经验自己可能还没法做到分享，但是一些自己学到的相关知识，还是可以分享给大家的！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~白菜，sp，ssp：每个岗位的公司预算都是在一个区间，这个区间内的价格有所区分，大部分人拿到的都是白菜价，一个较低薪资，以此类推，sp略高于白菜，ssp略高于ssp，每个薪资档位也对能力要求和谈薪技巧要求更高。想了解每个岗位的薪资区间可以去牛客上去看看过往拿到offer同学的分享，或者去offer show上面进行查询。税前薪资，到手薪资，五险一金这一块是了解个人薪资的核心部分，我们平常谈薪谈的都是税前薪资，而真实的到...

说一下我自己的情况吧，bg211本，学校是一个商科为主的学校，计科是我们学校唯一的工科专业，所以其实bg上不是特别有优势，目前有5个offer，开了奖的有3个，最高年包大概在30左右，最低在15左右，大概谈薪的顺序是这样的：15->21->30，这跟公司的层次也有一定关系，不过更多的还是对自己有更清晰的认识和更多的技巧，比如首先要了解往届的情况，我在谈汉得的时候，就因为不了解往年的情况，报出的价格几乎是往年的两倍，不出意外的谈崩了，后来就会提前去做准备吧，同时也要保证自己手上有足够的牌，既可以互相a，也可以表现出自己的价值。

到了谈薪环节时，最基础的就是五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险，一金则是住房公积金，有些公司还有补充医疗保险（称为六险一金）。住房公积金的比例和基数很重要，最好是12%加按照工资基数进行缴纳。除此之外，对于加班情况的细节薪资情况也得问，加班工时的认定，每个工时按照哪种基数薪资进行计算，是月薪的时薪还是当地的最低工资标准时薪来算，部分福利待遇是算在薪资范围内还是额外免费的（有些恶心公司会把福利算在待遇里面），这些细节要问清楚

有些公司就是会鸡贼啊，面试的时候说一套入职的时候又是另一套。谈薪要问清楚薪资结构，福利待遇，以及晋升机会，这些都很关键

提前查行业薪资报告，问学长真实待遇，别被官网数字忽悠。敢于开口，但别硬刚；表达期待，也留余地。HR也是打工人，他们有权衡的空间，但不能替老板做主。真正决定薪资的，不是你的绩点，而是市场上同类人的稀缺程度。技术岗硬气，文科岗谨慎，这是现实。但无论拿多少，第一份工作最重要的是：成长空间、团队氛围、能不能学到东西。十年后回头看，起薪差五千，不如遇错一个领导伤得深。所以谈薪时，除了钱，记得问：“我来了之后，会变成什么样的人？”这个问题的答案，比任何数字都值钱。

校招谈薪时，电子信息工程专业的同学可得多上心。首先得了解行业薪资水平，像嵌入式开发、FPGA工程师这些岗位，不同城市、不同规模企业差距不小。然后要清楚薪资构成，除了基本工资，绩效、项目奖金、补贴这些都得问明白。还有福利待遇，比如五险一金的缴纳比例、年假、培训，这些都关系到实际收入和职业发展，不能只看表面薪资。

某公司月薪28k，看起来风光无限。入职后发现，平均下班时间凌晨一点，周末轮流oncall。算下来时薪还不如便利店兼职。员工自嘲：“我不是在上班，是在参加‘人生重启计划’。”HR说：“年轻人要拼。” 底下新人默默打开招聘APP搜“国企”。有人做了个表格：月工资 ÷ 实际工作小时 = 时薪。结果发现，送外卖每小时赚得更多。后来论坛出现神帖：《如何用财务模型评估一份工作的性价比》。结论是：与其看总包，不如算“每分钟自由时间值多少钱”。真正聪明的人，会在谈薪时悄悄问一句：“团队平均下班时间是？”答案比薪资数字更真实。

其实吧，好多公司都是对应届生定好的统一的价格，没有太大的谈判空间啊，关键是谈薪资的时候，要是hr客气的问下期望薪资，那都是在判断你愿意签的概率多大，比如实际比期望底太多，hr和找工作的心里都会多想，找工作的觉得底不太想签，hr担心你就算签了后面会不会违约等

根hr谈薪不要只看月薪总数！一定要问清楚薪资的具体构成。比如：月度工资是“基本工资+绩效”吗？绩效占比多少，发放标准是什么？有年终奖么？年终奖是几个月？有书面保证还是“口头承诺”，是否与公司绩效挂钩？最重要的“五险一金” 的缴纳基数和比例是多少？是按基本工资还是总额缴纳？（ps：最高比例和最低比例到手差很多！）另外，福利待遇也别忽略：餐补、交通补贴、是发现金还是发票报销？年假、团建、补充医疗保险这些隐性福利，加起来也是一笔不小的数目。加班打车报销么？报销方式等等等！！！小小tips：谈薪时大胆问清楚，这是保障自己权益的关键一步，HR也会觉得你很专业

很多时候总包并不是到手的钱，有五险一金，各种补贴……所以只要看你每个月薪资扣除税之后有多少，然后再看看补贴（租房，交通），其实公积金也是钱，买房租房都可以随时取出。年终奖也是很关键的一笔费用，想要好好的过年，这个钱不能少，再想叮嘱一点的是看公积金缴存的基数……

对于校招谈薪一定要知晓公积金交多少比例，基数多少，很多外包基数是2000，按%5来交这个一个月100块钱，没啥意思，还有就是年终大概有几个月，是不是固定的，年假几天，能不能预支，以及每月固定工资，很多公司可能每月工资有绩效，这个是比较恶心的，大家一定要注意