如果是很不容易找到的实习机会，但是没有人带你的话，可以尝试自己去多主动多问看能不能获得一些学习的机会我是在自己努力过主动之后的这种还是没有人带没有学习机会的情况的话，那还是趁早跑吧

2025年的年终总结，今年我换了新的身份，从学生转化为了牛马，然后也从学校的这种很慢节奏的生活转换为现在的每天上班的这种快节奏生活从工作中也发现了很多跟在学校不一样的东西，比如说跟别人相处的方式和跟同学相处的方式是完全不一样的，以及对待问题解决的方式也是完全不一样的，在学校可能只是完成作业，这种抱着完成心态去做，但是向工作就是得抱着怎么样能够很快的时间把这个效果做到更好当然，生活的同时也有一些坚持的东西，比如说会坚持记账呀，会做一些规划，同时也会坚持个人的一些爱好，比如说看演唱会在每每天这种循环重复的节奏中逃离工作的压力，去看一场演唱会，这对我来说是一种放松，虽然身体是很疲惫的，但是灵魂是得到了释放的

嗯，我其实也面试的次数没有那么多，没有见过特别好的面试的公司也没有遇到过像其他牛友这种很差的，基本上都是让你去坐下，然后给你一瓶水，然后就开始进入流程但是有一家公司就是在去面试，之前约的是2:00，但是我到了之后我在门口等了HR半个小时回消息，而且那个时间他们还在午休，就是他跟我对接的时候就是有问题的

把尿喝白把事儿干黄哈哈哈哈哈过上班大仔总是跟我说多喝水，之前是每天都要喝奶茶，现在是每天都离不开她的水，水喝多了，还能一直跑厕所摸鱼万岁

参与过几次团建，如果只是和领导一起吃吃饭，那真的是渡劫，之前实习的时候跟mt出去吃饭，太爽了，老师大家也不聊工作，吃的也很爽

重来一次，我会对求职第一天的自己说：别怕如果回到求职的第一天，我想对那个攥着简历、忐忑刷招聘软件的自己说：别怕。别怕简历空白，你后来会发现，真诚和潜力比华丽的模板更重要。别怕面试被拒，那只是说明你和这家公司此刻不合适，而不是你不行。别怕开口谈薪资，你付出的时间和能力，本就值得被认真对待。

目前没有特别想重开的 一般都是刚面试完想起来还有问题没问清楚 就想再回去接着面试哈哈哈哈哈哈 感觉wx在问hr 人家觉得你烦

刚开始实习没事做，可能觉得是“带薪摸鱼”，但超过一周还这样，就得警惕了——这多半不是福，而是隐藏的“祸”。实习的核心是“用公司的资源，长自己的本事”。如果环境给不了你成长的机会，那就要学会自己创造机会。如果长期努力仍无所获，那或许该考虑换一个能让你“动起来”的地方了。

工作中最受打击的不是严厉批评，而是那句轻飘飘的——“算了，还是我来吧。”比直接指责更可怕的，是这种“温和的放弃”。它让你连反驳的机会都没有，只能默默退到一边，看着别人接手你未完成的工作，然后陷入漫长的自我怀疑——我真的这么差吗？我是不是不该待在这里？

每天早上挤地铁时脑子里都在循环这句话。尤其周一打开电脑，看着满屏未读消息和待办事项，“辞职”两个字简直像弹幕一样在眼前飘过。

我不会在离职的第一时间告诉父母，通常都是等新工作尘埃落定、入职一段时间后，才会在闲聊中“顺便”提一嘴。在父母那辈的观念里，女生“稳定”大于一切。每一次工作变动，对他们来说都意味着风险、不安和数不清的担忧。他们会反复追问：“是不是做错了什么？”“新公司靠谱吗？”“社保会不会断？”“下次别再随便换了”……我说“想换个环境成长”，他们听到的是“好好的工作不要了”；我说“工作内容不喜欢”，他们觉得“挣钱就行要什么喜欢”。这种认知上的时差，会让沟通变成一场漫长的、疲惫的、互相说服却又很难共鸣的对话。所以不如先自己做决定，自己承担结果。等一切稳妥了，再云淡风轻地分享一句：“对了妈，我换了个工作，一切都好。” 这不是隐瞒，是在用我的方式，让他们少操一份不必要的心。

我觉得是那种“既要、又要、还要”的岗位。比如招个新媒体运营，既要你会写爆款、会拍剪、会数据分析，又要你自带资源、有从0到1经验，最后薪资只开个应届生水平。招的哪是员工，分明是“全能独角兽”。今年最大的困扰，不是找不到工作，而是在“将就”和“坚持”之间反复拉扯。是选那个钱少但稳定的，还是再等等可能更好的？是继续海投，还是停下来学点新技能？每一天都在自我怀疑和强打精神之间来回横跳。

刚工作那会儿，我也总在纠结：是该选份钱多但重复的活儿，还是钱少但能学东西的岗？后来我发现，这问题本身就有bug——钱和成长，根本不是非得二选一。我现在的选择标准很简单：在能养活自己的基础上，优先选那个能让你“做中学”的岗位。所以别被“搞钱还是搞成长”困住，去找那份能让你边做边学、边学边值钱的工作。你每天在做的事，就是你在提升在优化，马内闻着味儿就来了。

我的观点很直接：实习好坏，不看时长数量，只看你从中学到了多少对自己真正有用的东西。如果一段实习能让你——独立跟进完整项目，从策划到落地都能摸清接触核心业务，理解部门运转的真实逻辑遇到肯带人的前辈，学到学校不会教的“软技能”清楚了这个岗位的日常、挑战和发展可能那哪怕只实习两个月，也远胜于在不同公司之间“打卡式”刷经历。反过来，如果一段实习——每天只让你打杂、贴发票、整理表格没人带、没人问、没人反馈，全靠自己摸黑接触不到任何有价值的工作内容，纯属廉价劳动力干了一个月还不清楚这个部门到底在做什么那就别犹豫，赶紧准备换！时间宝贵，耗下去只是浪费自己的机会成本。简历上真正“香”的，永远是你写得出具体成果、讲得清成长收获的经历。一段扎实的长期实习可以体现你的耐性与深度，多段短期经历若能展示你快速适应、广泛探索的能力，也同样有说服力。不必焦虑“该选哪种”，关键是：随时问自己，我在这里有没有在成长？有，就继续学；没有，就果断走。实习是来学东西的，不是来“熬时长”的。