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渤海大学
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今天 10:22
渤海大学 后端工程师
TRAE 的 Claude 被 ban 了，SOLO 可以弥补吗？
2025年11月4日，字节跳动旗下AI编程工具Trae国际版因美国Anthropic公司的“中资控股禁令”下架Claude模型，引发开发者社区震动。Claude凭借强大的代码生成与复杂任务处理能力成为开发者刚需，其缺失导致替代模型（如GPT-5、DeepSeek-V3.1）在响应速度、逻辑严谨性上表现不足，用户需反复调试才能完成Claude一步到位的任务。同月的 12 日，内测许久的 SOLO 终于开放，并且限免了，体验如 coze space 一样丝滑。那，Agent 的强大可以弥补模型的缺陷吗？我觉得可以。大模型从一开始问世，应用框架也诞生了，就是为了弥补模型的不确定性。再到如今的 IDE，不只是把 vs code 换皮，而是真正的结合了各种规则，流程逻辑，让编译器更懂你。编程范式正在一步步进化。我们还在探索 AI 编程规范，短期内可能无法到达 Claude 的统治地位。等到 AI 遇到瓶颈，就是 Agent 大放光彩时刻
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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11-10 21:25
渤海大学 后端工程师
职场的毒瘤从来不是能力弱，而是永远长不大的"巨婴思维"
我有一个同事，他擅长把“不会”包装成“求指导”，用无辜的表情掩盖主动思考的缺失。就像上周项目的需求变更，这位同事的第一反应不是分析方案，而是甩出一句，这超出我能力范围了。当领导说写CRUD，就绝对不会去多加一个校验逻辑；测试说暂时没问题，就绝不主动回归。“等新版本发布就优化性能”，“等我学完日语就来和客户对接”...一年过去，待办清单越来越长，系统的祖传代码越来越多。当真危机降临时，他却说：这个模块不是我负责的。真正的技术差距或许可以用时间弥补，但巨婴心态才是团队最大的隐形成本。他们消耗的不仅是你的时间精力，更在摧毁"解决问题"的文化基因。
你在职场上见过哪些“水货...
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11-10 12:58
渤海大学 后端工程师
秋招后，我严重批评这家公司！
凌晨三点，我蹲在出租屋里刷着某车企的流水线照片，手指发抖地点开HR的对话框——“很遗憾，您未通过终面”。屏幕的光刺得眼睛生疼，耳边又回响起宣讲会上那句“955轻松成长”，而现实是每天12小时拧螺丝、6个月无休的“一线锻炼”。孤军奋战的秋招，像一场信息不对称的围剿。没人告诉我，简历海投会被系统自动过滤；没人提醒我，大厂“专业不限”的岗位可能藏着机械岗的坑；更没人教我，如何在群面中用“引导话术”抢到主导权。直到面试官一句“你对我们业务了解多少？”让我大脑空白——原来那些在牛客网刷了百遍的面经，本该成为我的盾牌。后来翻遍全网，才发现早有人整理过这家公司的“隐形考核标准”：流水线岗位会提前淘汰非技术岗简历，SP级offer需通过三轮技术笔试。而这一切，本可以在牛客网的“企业真题库”里找到答案。秋招不是战场，而是信息战。如果早一点点开牛客网的“大厂避坑指南”，如果早一天混进“应届生互助群”，或许我也能像那些匿名前辈一样，在笔试前夜狂刷500道行测题，在终面前三天模拟群面20场。可惜人生没有如果，只有牛客网收藏夹里那句：“秋招最痛的领悟：信息差，才是最大的认知税。”
秋招暂停，我将对以下公司...
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11-04 00:33
渤海大学 后端工程师
这八股我都只背，不实战的
前言最近帮团队面试校招生时，我常遇到这样的场景：候选人流畅背出“TCP三次握手四次挥手”“HashMap底层是数组+链表+红黑树”，但被追问“为什么挥手是四次？”“ConcurrentHashMap在JDK7和8的锁机制差异如何影响性能？”时，眼神逐渐空洞。更扎心的是，有位候选人坦言：“我把《Java面试突击》刷了三遍，但项目里连线程池参数都没调过。”这让我不得不思考：八股文作为面试“通用语言”，何时从“检验基础的尺子”异化为“背诵的KPI”？从业三四年，见过太多人困在“背答案—忘答案—再背”的循环里，却始终没摸到技术能力的门道。今天就从一个Java老兵的角度聊聊八股文到底该怎么学。要聊“该背...
水瓶子010209：知识太多太多太多太多太多了，能过基础层已经尽心竭力了，记这个忘那个，可能就是“没打通脉络”，说白了不适合学这个
找工作八股要背到什么程度...
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10-29 02:41
渤海大学 后端工程师
1on1 会议不完全指南
#和mentor 1on1 都聊什么？#定期举行一对一会议，就像给汽车换机油：如果总是偷懒不做，那么车就会在意向不到的时候，在高速上抛锚。---Marc Hedlund总所周知，即使是来自同一家公司的员工，他们的需求、沟通方式、关注点也会不同。如果你是刚入职场的信任，那么这个1on1的谈话将会是你快速成长的工具之一。1️⃣安排 1on1 会议尽管部分人员可能认为遵循固定周期存在一定繁琐性，但从工作推进效率与统筹管理角度出发，建立并维持规律的周期仍具有必要性。从普遍实践经验来看，每周一次是行业内公认较为合理的频率，该周期与敏捷开发的常规周期亦高度契合。若实际工作任务的时间紧迫性相对较低，可根据具...
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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10-28 13:05
渤海大学 后端工程师
东北 i 人像暖气，该热时不含糊
拿我来说，在擅长的领域从来不会露怯，可以侃侃而谈，但纯社交就会没有话说。我觉得我可以当个小型民宿主理人，接待时能跟客人唠红肠的N种吃法，退房后我守着空荡的小院，听雪落屋檐，把热闹归还给山海。还可以考虑婚庆跟拍摄影师——不用一直说话，只需在敬酒时抓拍亲友的眼泪，仪式后默默退到角落整理镜头。你的存在像照片一样：不必喧哗，自有温度。真正适合我的位置，从来不是纯粹的台前或幕后，而是那些“需要短暂亮起，但不必一直发光”的缝隙。我能在喧嚣中稳稳托住真实的人情味，也能在寂静里为自己存住底气。这世上有人负责点燃全场，而你适合成为那簇——可收可放，自在摇曳的火焰。
i人适合做什么工作
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10-27 13:20
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渤海大学 后端工程师
我不知道班味，我只知道杯子上洗不掉的咖啡渍
隔壁组里有一位做嵌入式开发的老哥。快四十了，一直坐不下来，从实验室进进出出。头发不算太长，但永远可以看见几束蹦出来的呆毛。当有到Visual Studio或者c相关问题请教时，可以快速答出来，我们经常称之为“大拿”。一般到他这年纪，都是用微波炉热一下家里带来的饭。他呢，大都是去楼下食堂对付一口。每次吃饭也不是单纯的吃，而是和他同事一起商量对策，饭都凉了，还在那讨论。还有几次，下班很晚。看到他自己一个人坐在那，一边联系客户一边敲代码。因为公司最后走的，一般要锁门锁窗关空调等，所以我们去旁边告诉他就剩他自己了，看到座位上乱八七糟的芯片与壳子，杯子不知是咖啡还是茶渍。手机那边的客户，是他几岁的女儿穿着睡衣。我们拍了拍他，比了个手势就走了。
班味很重的人是啥样的？
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创作者周榜

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