预测一下26届秋招形势

浅浅分析一个26年秋招的趋势-01年和04年出生的人口大约在1600万左右，升学率很高，超过60%，如果加上高职、专升本、单招，大概26年秋招会产生1300万的毕业生，但是考虑到本科毕业生去读研了，实际上也没有那么多。大背景说完了，聊聊秋招的难点吧。第一个是由于大家都找不到工作，就会选择继续深造，学历就会通胀。中国人实在是太多了，当硕士成为标配的时候，本科毕业就没有入场资格了。当985成为标配的时候，普本就不会再有机会了。第二个是薪资与前几年相比，整体持平或者稍微下降。学历很优秀的人都会盯着头部岗位，竞争激烈，于是价钱给的更低也有人做。而整体上面对高校毕业生的就业岗位少于毕业生人数，因此同一个岗位面临的候选人，将会一年比一年优秀。第三个，AI工具更普遍地投入使用，将会导致普本找到好工作的几率进一步降低。因为缺少标签，所以连简历关都过不了。

28小登搞抽象的哈，瞎预测着玩感觉现在的局势就是，年轻程序员受欢迎，因为能搬砖能受苦，而且学的东西也比前几年多多了，要的钱还没那么多，相对来说对厂更值。然后不是鹅厂和度子还官宣开了一堆岗位吗？说明他们必然是有一些自己的考量，不管是优化老人还是养实习生的蛊，总之现在拿offer还是可以的，至于稳定性另说。所以我感觉今年大家都能顺利上岸祝牛佬秋招都嘎嘎乱杀，offer打牌，小登坐着看好戏

依稀记得23年秋招那会,当时一起找实习的同学,包括大厂认识的很多朋友都是双非,其中在用友相识的一位佬学院本最后补录到字节后端,当时真的是有是实习通杀,鄙人也借助实习当跳板成功oc了很多不错的厂.  今年这形式,随着信息差,认知差距越来越缩小,大家掌握的内容都差不多,都不窝在大学教室跟着老师上课了,全都再找实习,记得当时我们班里50个人就我一个找实习,都在准备考公考研,如今,考研人数也急剧下降,大家也越来越意识到就业形势严峻,纷纷找实习,目前26届基本人均手握一段实习, 部分比较卷的同学已经有4段实习了(之前给过建议的一位学妹),对于92以下的同学来说,实习目前依然是约面的最好的跳板, 所以当前...

就前几天旅游的时候，打开抖音就经常刷到这类视频：以前是高学历学生、老师、主持人，现在做着团播、擦边主播的工作，以及那些经过精心包装的“职业转型”故事——从铺天盖地的VLOG到所谓的“04年夜场工作日记”，这些内容在初中升学、高考放榜等关键时间节点持续发酵。可以说非常直接且精准地在潜移默化地影响着心智尚未成熟的青少年，使其对特殊行业逐渐脱敏。那我就想问了：某些传播公司、平台运营者甚至某些夜场的老板，你们究竟在传递怎样的价值观？点开那些视频，评论区里也是呈现明显的两极分化：一种是​​经济下行论​​：“现在就业市场已经艰难到这种程度了吗？”​​一种是事实反驳派​​：这些创作者往往拥有名校背景，从事着...

我们26届毕业生人数只会比25届的多，竞争压力肯定要更大，并且我们这一届暑期实习一些大厂好像在大肆招人(如志杰，腾子等)，因为可能更青睐于暑期转正的选手。所以意味着可能留给秋招的hc就没那么多了吧。并且以前看不上的企业现在也卡学历了，因为人太多了，你不干有的是人干。从迪子的称呼变化就可以感受了22届，迪子，看都不看一眼的23届，迪哥，感谢迪哥收留24届，迪爹，迪爹快给我offer吧25届，迪爷，迪爷看我一眼吧26届，(等各位牛u们补充)确实时代的一粒尘落在每个普通人的身上就是一座山，现在需要就是多准备，少焦虑，冲就完事了。此外，退一万步来说，我们后面可能也会像90年代的日本一样进入低欲望时代，从宏观的角度看，每天吃好喝好睡好，保持身心健康，比多挣那么点钱用处更大

看完尸体暖暖的

各学历层级校招就业率统计表（2024-2026届）学历层次 2024届就业率 2025届就业率 2026届预测就业率 主要岗位分布985高校57.0%58.5%60.0%*算法工程师（25.9k）、C++开发（19.2k）、硬件研发技术岗需求增30%+，学历溢价显著（硕薪达27k），头部企业争夺加剧211高校52.3%53.8%55.2%*软件工程师（18.1k）、产品经理（11.8k）、供应链非技术岗竞争激烈，新一线城市岗位增量明显（杭州/成都政策吸引）普通一本44.7%43.0%41.5%*Java开发（18.1k）、前端（15.0k）、测试（10.4k）薪资倒挂加剧（硕本薪资差达1.42...

人数一年比一年多 秋招实习2手抓吧

已知一年比一年暑期实习难，由此可以推测今年秋招也不会太好，而且现在已经没有所谓的保底公司了，连比亚迪招的都少了，优先实习转正吧

用AI预测26届秋招的大趋势，结果不出意外AI与硬科技需求量最高。“2026届秋招形势预计呈现​“总量承压、结构分化”​的特点，岗位总量可能小幅收缩，但部分新兴领域需求增长显著，竞争格局进一步加剧。”看到这里，不得不祭出这张图片了根据统计，2025年应届生人数将突破1222万人，又双叒叕创出历史新高，不出意外的话未来几年每年都会继续刷新记录。毕业人数什么时候才会到达顶峰呢，这张数据图简单预测出应届生人数峰值将在2038年(对应2016年二胎出生潮)触顶，达1673万人，也就是说未来14年还会持续增长。由于读研人数占比不断攀升，整体毕业时间也会继续后移，因此预计峰值会在2038-2041年之间。...

我选找工作会越来越难的，因为: (此处需要你来补充)

已经很多年没有大的技术点爆发，目前的技术商业化还是在蚕食着已经趋于饱和的市场，导致没有更多的岗位提供给校招生完成一个完整的培养周期，企业也更喜欢使用有技术的“老人”。由于没有新技术出现给大家提供统一的起跑线和充足的岗位，秋招越来越体现出选拔性：择优录取，而且这个优的标准一年比一年高。嵌入式为例，三四年前会个stm32就可以去找到不错的工作了，但是从前年开始要求从linux到内核到驱动所要求的技术点越来越深，期望半年或者一年开始转型然后拿一个好offer的可能性越来越低。所以预测这届的秋招可能会要更难一些，但是这个只是需要更加努力一些，并不是拿不到offer的理由。就像城市里开车，只要还在往前动...

我选找工作会越来越难的，因为: 我找不到工作

我选找工作会越来越难的，因为: (此处需要你来补充)

我选找工作会越来越难的，因为: 我找不到工作

我选找工作会越来越难的，因为: (此处需要你来补充)

现在这年头钱真的不好赚，每个大厂都在降本增效，最大程度减低成本，希望员工多干活，把员工当成牛马来使唤，大家一定要少花多存，这样资本家就拿捏不了你，尤其是裁你的时候你完全不慌

全挂！提前批就这么对我😁 打算沉淀继续实习了😁

应该就是AI了，哪个方向的面试都得问一嘴 对AI的了解和应用