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经典智商智力测试本套智商测试题历史悠久,属于比较经典的一个版本,其内容覆盖面较为完整,具有普遍适用性,智商测试共有32题,总分为160,其中包含了语言表达、类比推理、逻辑思维、数字规律、推理能力、文字理解能力等等。绝大部分人在80~120的区间内,如果超过120则可以认为智力水平较高,而低于80则属于较低水平(同时应该参考低龄除外)。智力测试   https://www.xmcs.cn/x/zhishang​欢迎挑战认 知能力测验 (适用于求职应聘、智商挑战、逻辑思维、推理能力挑战等)。认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl​智商高的人学习成绩好?智商高低和学习效率有关,但是和学习成绩没有正比关系,通常我们可以认为智商高的人,其学习效率、专注力会更好,也跟擅长于归纳和总结。在同一个智力等级上,付出同等时间和努力,智商高的人学习成绩会更好。智力相当于加速度,而不是直接等同于速度和效果。如果一个人的智商很高,但是并不努力,可能他在小学初中还能应付过去,到了高中和大学以后,单独靠智商高低是不行的,还需要个人付出努力才能得到好的成绩。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​智商能否通过学习提高?智商是可以通过学习来提高的,但是不同的人能提高的程度是不一样的。假如每个人的智商都从0起步,有些人的顶部是100,而有些人的顶部是90,这属于天赋,也可以理解为遗传因素,能不能触摸到这个顶部,就完全靠个人的努力来获取。所以不应该以目前测试的分数来定论自己的智商高低,只要努力学习提高,都是可以最大程度的发挥自己的潜能。虽然A的智商顶部是100分(假设),但是他有可能永远达不到,因为不经过努力学习和锻炼,智商的开发和利用率也是很低的。而B的智商顶部只有80分,但是经过本人的不断努力训练和学习,最终能得到70分(代表开发程度和利用效率),那么B所取得的成绩(成就),有可能远远高于A.
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瑞文标准推理测验(SPM) 也叫 瑞文智力测试,瑞文智商测试,这是一种非文字类型的智力测验,又称为无国界的智力智商测试,共包含有60张图片,越往后越复杂,属于渐进式的测评方式。瑞文智力测试   https://www.xmcs.cn/x/ruiwen​欢迎挑战认 知能力测验 (适用于求职应聘、智商挑战、逻辑思维、推理能力挑战等)。认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl​瑞文标准推理测验根据难度可以分为五个组:分别用于测评知觉辨别能力、类同比较能力、比较推理能力、系列关系能力、抽象推理能力。瑞文测验偏向于注重推理能力,并不能完整的覆盖智商智力面,所以在应用的时候仅仅作为一个筛查参考指标,而不能绝对用这个数值来评定测试人的智力水平。瑞文智力测试预计需要用时40分钟左右,答对的题数需要根据年龄来转换为百分等级,测试结果分为5个等级,转换为百分比在95%以上为高水平智力,75~95%为智力水平良好,25~75%之间为智力水平中等,5~25%之间为智力水平中下,低于5%为智力缺陷。-----职业和性格测试---免费版---mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​​霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​
校招求职资源汇总
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进取型人格测试进取型人格量表来源于加州青年人格测验,属于其中的子量表,进取型人格用于评估分析个体的进取心理和满足进取型所需的潜能。进取型人格测试https://www.xmcs.cn/x/mcs​进取型人格常描述为:为追求目标而不懈努力、坚毅自信、独立自主、洞察能力强,有独立的见解,有广泛的兴趣爱好,社交能力强、处事冷静,重视智力,热情开朗,渴望成功,兼具支配能力的人格特征。在个人职业发展中,进取型人格常用于做职业规划和自我分析;在企业人力资源管理中,常应用在人才测评、人才选拔中,尤其是选拔管理型人才、拓展和创作型人才等。在线人才测评: https://www.zxgj.cn/m/tuance青年人格测试: https://www.xmcs.cn/x/cpi​​进取心的人格特征可以总结为:1、好胜心理 具有强烈的好胜心,勇于创新和探索未知的领域,希望用成功来证明自己的能力和价值。2、主动积极 具有强烈的求知欲,能主动学习,不断充实和提高个人能力。3、自我发展 善于计划和总结,能指定目标并为之而努力,追求完美,精力旺盛,勇于接受挑战,不断谋求个人的发展。-----职业和性格测试---免费版---mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​
投递完美世界等公司10个岗位
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关于认知能力测验认知能力测验,是一个专门为求职者提供的训练软件,认知能力的原始形式来源于行测,现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面,叫法各有不同,比如:网申测评,在线人才测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,职业性格测评等等。尽管叫法各不相同,但是绝大部分都会包含有认知能力测验,尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招这类的场景下,应用面已经是非常普及了。认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl​认知能力测验的重要性认知能力测验不同于职业性格测试,性格测试并无优劣之说,通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位,而认知能力测验在招聘中,具有决定性作用,因为认知能力测验是凭分数高低来判断的,招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习,在认知能力测验部分,是很难拿到高分的。认知能力测验训练题库本套认知能力测验,采用题库训练的方法,内容包括有:语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套,可以反复联系,每次点击开始测试都是不同的测试题(随着训练次数增加,测试题有可能会重复出现)。企业招聘测评的内容通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有:认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类,比较典型的有MBTI职业性格测试​、大五人格测试​、九型人格测试​、卡特尔16pf​,艾森克人格测验​、青年人格测试、DISC等等,可以提前深入了解自己的性格特征和优势面,结合自己的情况来选择适合的岗位。关于心理健康测试,比较初级的可以参考SCL-90​,如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI​明尼苏达多项人格测验,PDQ-4+人格障碍测试​。
校招求职吐槽
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