网申（网上在线申请）就是向各企业，发送求职简历，是校招秋招的主要形式，包括网申提交简历，简历通过后接受在线测评，这其中有非常多的注意事项，如果没有顾及到这些细小的注意事项，成功率将会大幅降低，无论是简历审核通过率，还是网申在线测评的通过率，都像是一个筛子，层层筛选，因此要格外重视网申的注意事项，下面有一些是需要大家格外注意的点。   1、注意简历制作   在求职者没有正式入驻公司之前，应聘单位并不知道其能力，只能通过相关简历进行初步评估，如果应聘***得投资者的简历十分优秀，便会进行仔细翻阅，如果简历一般，往往应聘方才打开翻了几页就丢在了一旁。   同时，一份良好的简历往往彰显着一个人的能力，...

什么是协调能力？   通俗意义上的协调能力是指在收到其他信息和某种任务之时，能根据自身对信息的敏感性，准确地将信息传达到位，并且按时按规定完成所要求的相应目标和达到相应目的。   在竞争激烈的职场中，协调能力往往体现在管理岗位上，管理人才如果掌握突出的协调人能力，就可以充分发挥人力、物力的优势，将公司的某一意志准确传达到位，并体现自身是公司关键枢纽的作用，也可以通过突出的协调能力，将工作之中遇到的某一困难，顺利解决，让相关工作继续进行。总之，突出的协调能力是职场必备技能之一。      在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评...

什么是自我控制能力？   自我控制能力指，在遇到外在事物或者心理活动发生变化之时，人们仍然可以把握自身，指导接下来行动的能力。自我控制能力对一个人来说非常重要，因为在遇到一些事情之时，如果因为控制能力较差，而盲目地做出一些非理性的举动，会给自身带来极大的祸端，严重之时本人付出极大的代价，也难以弥补过错。   而在竞争激烈的职场之中，如果一个员工的自我控制能力足够强，其在对这工作任务之时，一定是非常严谨，非常负责的，所以强大自我控制能力在职场之中非常重要。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：...

什么是承受能力？   体现在人身上的承受能力，一般是指在遇到突如其来的事情时，无论怎样，都表现得十分稳定，情绪上没有突然崩溃，仍然可以有条不紊的处理正常事务。   巨大的承受能力能帮助人在一种极端的环境中成长，更能帮助人们在遇到某种困难或者无法预料的变故之时，仍然可以泰然处之。   而在竞争激烈的职场之中，承受能力强大的员工，即使在最危急的时候，仍然能保持最基本的情绪稳定，这是一种非常强大的心理素质，具备这种强大心理素质的员工，往往是可以胜任艰巨任务的人。   承受能力评估  https://www.zxgj.cn/g/xlcsnl   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，...

校园招聘中，性格测试的目的，就是为了掌握求职者的性格特征（或者叫潜能）和岗位的匹配程度，如果两者不能达成默契，或者契合程度很低的话，那么求职者得到这个岗位的几率非常低，而就现实情况而言，考虑到自己的性格和工作岗位是否合适，也是求职者在求职的时候需要考虑的因素之一。   在校招中，HR会让应聘者先做线上测评，这个测评大致包括： 性格测试，认知能力测试，心理健康测试，这里主要是说性格测试部分。 而作为求职者，为了提高成功率，也务必要提前去分析自己的性格特征和优势，找到符合自己的岗位来参与应聘，用自己最优势的部分去参与竞争。   在线人才测评系统：   https://www.zxgj.cn/tua...

什么是思考能力？   思考能力就是在看到某一件物体的时候，你就能联想到更多的关于这件物体的东西，这类东西是非常抽象的，但是也是非常具体的。也许你觉得思考有什么不会的，是个人都会思考....嗯确实如此，但是这里说的思考，指的是思考的深度和广度，是创造性的，也是职业发展需要具备的综合素质之一。   一个具备深度思考能力的人，往往可以通过思维的能力，构思和创造出一些新的事物。具备深度思考能力的人，是思维非常发散、活跃的人，也是极其富有创造力的人，这样的人在职场之中，很容易凭借思考技能的过人之处，体现出强大的社会价值。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评...

有些人在还没有毕业的时候，就已经想到自己要就业的岗位了，而有些人即使工作了好几年，还没有搞清楚自己适合从事什么岗位。   职业的发展具有连续性和累积性，有些人找不准自己的定位，于是工作后就一定会频繁跳槽，甚至在校招求职中屡屡失败。其本质原因就是缺乏对自己的理性定位，没有合理地为自己制定一个职业规划。   一、什么是好工作呢？   什么样的工作是好工作，如果给它下定义的话，很多人会给出这样的答案：“自己喜欢，高工资，很清闲。”但如果要想找到符合这三个条件的岗位的话，难上加难。   而客观来看，什么样的工作是好工作呢？每个人的能力不同，兴趣爱好不同，因此这就需要进行比较，如果你同时收到了三个岗位的...

什么是执行力？   执行力，是指根据相应的要求和目标做出相应的行动，干净利落地完成任务。在职场之中，员工的执行力非常考究，执行力强的人，往往是懂得循序渐进、因势而动的人。   在竞争异常激烈的职场之中，作为员工的我们，不论是对待自身还是团体，都需要绝对的强大的执行力，因为公司制定的相应目标，需要员工严格执行，并且一个公司是否有强硬的管理风格，也是衡量一家公司是否具备竞争力的重要标准之一，因此作为员工，必须要具备强大的执行力。   在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康...

什么是组织能力？   组织能力是指开展组织工作的能力，在现实生活中，在同样的人力物力下，如果一个公司或者是一个团队有一个组织能力杰出的人，来组织整个团队的话，在做很多事情，这个团队不但可以配合默契，甚至还可以事半功倍，因此在现代企业中，特别讲究员工的组织能力，甚至有些公司将员工的组织能力，列为公司竞争能力的一项。   在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。 而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自...

什么是创新能力？   创新能力指在现有的物质基础上，通过某些特定的条件，促成满足未来社会发展的新事物。无论是个人还是国家都需要巨大的创新能力，因为创新是一切发展的根基，离开了创新，所有的发展都是原地踏步。在现代职场之中，员工的创新能力强，意味着这样的员工有极大的发展潜力，毫不夸张的说，没有哪家公司不喜欢创新能力强的员工。   在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。   而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性...

职业道德是人才测评的内容之一，属于人才测评的基本素质之一，企业用人通常是多维度地考评求职者，作为HR， 我们在测试求职者职业道德的时候，主要可以从诚实守信、认真负责以及对工作的敬业精神去考察，只要能够做好这几个方面，找到合适的求职者几率就非常大。   HR通过人才测评（也叫在线测评，综合素质测评，性格测评等）来甄选人才，而作为求职者，也应该积极去了解在线人才测评，以便在众多候选人中脱颖而出。本文从HR的视角来分析如何开展人才测评。      在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance   Saas智能云测评：https://www.xmcs.cn/qy       1、...

什么是领导能力？   领导能力，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导要去的地方，而不仅仅是简单的服从。领导能力广泛地存在于我们周围，无论是在学校，在公司，在军队还是在政府，我们都可以看到领导能力所发挥的巨大作用。它是我们做好每一件事的核心。拥有了领导力，我们才能做出富有成效的决策，并提供有效的指导。   如果我们想要担当领导角色，比如在自己的工作场所，管理团队或项目，那么只有强大的领导能力才能为我们的职业生涯提供信心和方向。都说能力越大，责任越大，反之亦然。领导者应该具备很强的人际交往能力以及各种各样的其他技能。从业务能力到沟通协调能力等等，一个领导者，理应是全能的。   企业招...

什么是霍兰德职业兴趣测试？   由美国的职业心理学家Holland，在1959年提出了职业兴趣理论，首次将人的性格气质和职业发展进行了综合分析，也即是根据个性化的特征去选择适当的职业，可以更好的帮助人们获取职业成就，实现自我价值。经过大半个世纪的发展，霍兰德职业兴趣理论早已被翻译为各种文字，在全球都有广泛的应用。   霍兰德职业兴趣测试，将人格划分为6个大类（mbti、九型人格、disc都属于人格类型理论的一种），每个人都可以在这个6个维度中找到自我占比，从而形成霍兰德职业代码。   关于I型的性格特征这里不描述，因为这个I系列的，前文写了不少，IS是I系列的最后一篇，简单的描述下S型的性格特...

现代人生活节奏快，工作压力大，经常会面临各种心理问题，随着人们对于心理健康的问题愈发重视，尤其是如今的内卷文化，从小学到大学，充满了教育焦虑感，心理问题日益突出，另外各种家庭和社会环境的影响，成年人的世界也同样是心理问题多多.....   这些年心理学类专业开始逐渐进入人们的视野，虽然和传统的医学不一样，但毫无疑问它也是现代医学重要的组成部分。那么，到底什么性格的人才适合选择心理学类专业呢？也许我们首先要全面认识这个专业。   这里以mbti职业性格测试为例，对心理学专业和mbti的性格类型做对比分析，当然用于自我分析的测评工具有挺多的，比如：霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评等等。在霍兰德...