什么是抗压能力？   抗压能力，指的是面对生活的不如意，产生消极情绪之时，或者堕入困境中之时，仍然能以充足的信心、积极向上的人生态度，进行生活的能力。   在竞争激烈的职场之中，谁都不知道会有怎样的难题等待着自己，谁也不知道在遇到某件困难的事情之时，还能否完成公司给的任务。面对这一切的未知感，面对突如其来的压力和挫折，有的人被击垮，有的人则仍然在坚持，不但没有选择抱怨，甚至还一次又一次战胜了这些困难。   在求职应聘的过程中，我们常常会遇到“在线测评”的环节，也叫人才测评、线上测评、性格测试、综合素质测评，岗位胜任力测评...... 其中必定会包含有部分测试题是关于抗压能力的。   人才测评系...

什么是自尊心？自尊也叫自我尊重，自尊心则是对于自己价值的认同感，在自己生活的环境中，肯定和接纳自己，也有通俗的说法，这叫“面子”，而自尊心的强弱，也被理解为好面子的程度。过度的自卑和过度的自爱都是自尊心强的表现形式。自尊是基于自我评价而产生的一种自重、自爱、自我尊重，并要求受到他人、集体和社会的尊重。自尊是人格自我调节结构的心理成分。自尊有强弱之分，过强则变成虚荣心，过弱则变成自卑。自尊心测试 https://www.xmcs.cn/x/rses关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4自尊心的高低低自尊的人不愿意审视自己，不相信自己的自我价值。对人际关系、社会环境过分敏感。低自尊的人是缺乏自信的，口头语通常是：“我做不好任何事”，“我很笨”“我没用”等等，低自尊的人害怕责任，推卸责任，在他人看来常常是充满负能量的，类属于抑郁型人格障碍，总是消极的面对生活。高自尊的人有两种肯定性，一种是积极的，表现为自信和自爱，自信是对自己行为的信心，自爱则是不允许他人的侵犯。另一种表现则是：自负、自卑、偏激狂。自尊的高低和自信存在直接的关系，而自信的过度则变成了自负和偏执。由此可见自尊心应该保持在一个适当合理的范围，自尊心的过低和过强都有不利于心理健康的一面。

什么是应变能力？   任何事物都会因为某种条件发生变化，这些因素产生变化之时，个体第一时间做出的、临时的应变就叫做应变能力。   在竞争激烈的职场之中，非常考究一个人的应变能力，如果一个人不能察觉到细微的变化，或者对某件特定的、重要的事情，反应迟钝的话，很有可能会直接导致自己的职场生涯结束。   在现代职场之中，有不少公司都将员工的应变能力，纳入了重要的考核项目之一，因此一定要懂得，关注事物或他人细微的变化，快速、准确的作出反应，以尽可能接近目标。   通常采用在线人才测评（也叫线上测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等），这类线上测评主要以人格特征为基础，对人的应变能力做出评估分析，其中多数...

什么是管理能力？   管理能力涉及的领域众多，它包括了沟通协调、计划管理等能力，如果将其拆分理解的话，管理能力是指一个人对个人或者团队的管理、约束以及领导，这些领导集中体现在一群人或者一个人为了实现某种目标而共同努力。   在职场之中，员工具有强大的管理能力，不但能帮助自身充分完成公司要求的任务，也可以让个人团队相处得十分融洽，因此要想充分融入职场，就必须懂得管理自我，懂得管理、约束他人。   HR人才测评中，用于评估人的管理潜能，主要有：mbti性格测试（estj，entj等人格类型），九型人格（8号领袖型人格），disc个性测试（D型人格）， 以及大五人格，青年人格中，以支配能力和成就动机...

什么是计划能力？   做什么事情都需要一定的步骤循序推进，并且一定要达成某种目标。具备计划能力的人，无论是着眼于眼前，还是预测未来都相当出色。在职场之中，懂得给自己做计划的人，能在不同阶段找到奋斗的方向，并且努力的提升自己，让自己的价值最大化。   计划能力是将一个复杂的事务，进行分解，再有序排列，然后逐步执行推进的能力，是包含了多种能力的综合，在企业人才测评上，常常会考察求职这的计划能力（或者叫计划管理能力）。这种在线人才测评也被称之为：性格测试，素质测评，岗位胜任力测评等等..... 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc、mbti、...

什么是适应能力？   提到适应能力的时候，可以将自身想象成橡皮泥，橡皮泥遇到不同物体之时会变成不同的形状。而在职场之中，无论是什么样的工作或者是什么样的岗位，即使是自己不擅长，也能通过短时间的了解和学习，适应这样的工作，快速找到自身的职业定位，进入工作状态，这就是适应能力。   无论是什么样的公司，都需要一个能快速学习，快速进入工作状态的员工，因此适应能力方面存在欠缺的人必须提升适应能力。   社会适应能力测试  https://www.zxgj.cn/g/synl   社会适应不良测试  https://www.zxgj.cn/g/msoc      ...

成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。https://www.xmcs.cn/x/cjdj​在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。成就动机是内在动力，激发人才的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，在情绪激发理论中，认为成就动机是稳定的人格特征，成就动机越强，则表明测试人的主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。 而大五人格测试和青年人格测验都是人才测评中最为常见的测评工具。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

什么是学习能力？   通俗意义上的学习能力，就是遇到陌生的东西，只用花极短的时间就能将它熟练的掌握。在刚刚踏入职场的时候，很多人的人生阅历和经验都是一片空白，有的人则可以凭借强大的学习能力，快速的适应职场，在职场之中脱颖而出，因此一定要提升自身的学习能力，快速的进行身份上的转变。   对于学生来说，提高学习能力，可以极大的提高效率，提升竞争优势，对于求职就业来说，学习能力是一项重要的考评指标，在职场需要学习的内容实在太多，如果一个人没有足够好的学习能力，那么很有可能无法适应企业的发展，在企业招聘的时候，很可能会遇到一个在线测评，其中就可能包含有对人的学习能力做测评。   学习能力即是一项综合能...

什么是沟通能力？   沟通能力是指一个人与他人有效地进行沟通的能力，如何进行有效沟通，正确的沟通，需要讲究沟通行为、沟通环境、说话方式等各方面因素，沟通能力出众的人，不但可以很好的将信息传达出去，更可以在行业内充分发挥自身的能力，体现自身的社会价值。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。    根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf为主，也有按类型划分的性格测评量表，如：disc、...

什么是联想能力？   联想能力就是看到某件事物，联想到和他相关联的事物。在现实生活中有时候，人们可以轻易记住联想出来的东西，但是对于原本的事物，却经常忘记。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。 而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等..... 通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否...

公司招聘中的智力测试（也有叫认知能力测验），并不是说检测不通过就代表一个人的智力不行，这个智力检测其实也超越了单纯的智力测试，主要是评估人的逻辑思维能力，以及在实际生活中解决问题的能力，题型大多是类似于行测的。    智力测试题库中有非常多试题，会随机出现在求职者眼前，而智力测评通过，更大程度上是意味着一个人临场应快，思维非常敏捷。值得一提的是，在线测评中的智商测试题，可以通过锻炼的方式得到有效提升。   认知能力训练： https://www.xmcs.cn/x/rznl   瑞文标准推理测验 https://www.xmcs.cn/x/ruiwen   瑞文高...

应届毕业生，如何选择适合自己的行业和岗位？应届毕业生找工作，第一份工作是非常重要的，这关系到后续工作经验的累计，总归还是要提前筹划，有些朋友目标明确，在大二大三就有了自己明确的奋斗目标，而有些同学，工作几年后还没有搞清楚自己的定位，这就悲剧了....每个人都有自己的优势特征，也有自己的兴趣和价值观，多种因素的结合是可以分析出自己适合从事哪些行业和岗位的，当然行业这个很大程度上跟大学的专业有关，但是岗位确实是可以灵活的。要详细说那么这个话题就是关于大学生的职业规划，但从性格角度来分析，目前比较成熟的测评工具有： mbti性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格，disc，舒伯职业价值观测试....这些都是有助于分析个人职业发展的，可以用于辅助参考。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl卡特尔16pf  https://www.xmcs.cn/x/16pf24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/viadisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc

有没有什么职业测评工具可以帮助应届毕业生职业规划的？主流的职业测评工具有：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试，艾森克人格测试，卡特尔16pf等等.....如果只是粗略的了解，一般用简版就可以啦。如果要是深入的了解还是用完整版更好一些，毕竟题量大，精度高，误差也要小一些。mbti职业性格测试，主要偏向性格基础理论分析，而霍兰德职业兴趣则偏向动手和思维方式的角度来分析。各有所长吧。下面这几个是免费版，在线绿色无公害！MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28霍兰德职业兴趣测试    https://www.zxgj.cn/g/holland2九型人格测试   https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36大五人格测试    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban艾森克人格测试    https://www.zxgj.cn/g/askj

什么是影响力？       影响力是一种非常特殊的人格魅力，在某些不特定的情况下，我们会因为别人的影响力而产生意识或者行为上的改变，这种改变是潜移默化的，也是自身自愿的。   在职场之中，如果一个管理人员具备巨大的影响力，那么只要是他提出的相应目标或者规划，就会得到非常多人的拥护和响应，如何提升自身的影响力，是现代职场研究的重要领域之一。   在工作之中，如果一个普通员工具备巨大的影响力，往近了看，在日常工作开展中，其威望远远高出了其他人；而长远来看，他就很有可能通过这层人格魅力逐渐升级为高层，总之影响力往往决定着一个员工的发展前途。      人才测评系统：https://www.zxgj....