在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。小猫测试网，HR在线人才测评系统，在线性格测试（训练题库）。。。测评维度，要与校招岗位需求比较匹配校招测评最重要的目的是选拔出潜力人才，具有发展性，稳定性和培养价值，目前来看，大部分企业在选拔校招人才的时候，会把认知能力测验作为重点参考，通俗的说就是：智力水平，逻辑思维，归纳总结，阅...

在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以这里打算详细说说这个话题。在线测评是一个统称，实际上还有很多其他叫法，比如：综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。不论叫什么名字，题型基本上不会有太大变化，主要包括：性格类测试题，认知能力类测试题（类似行测考公），心理健康方面的测试题。这类测试题应该怎么去回答，有没有标准？ 除了认知能力测验部分，另外两个部分是没有标准答案的，只能是 根据自己实际情况去选择，我不建议采用迎合和作弊的方式去做，因为求职者无法判断哪些是...

面对数字推理、图形推理类题型时，很多求职者都有些摸不着头脑。其实了解了数字推理的规律之后，解答这方面的问题并不是什么困难的事情。数字推理一般围绕等差、等比、递推、幂次等规律展开，在解题之前要先观察数列整体的变化幅度，如果变化幅度不是很大的话，首先考虑的就是等差或等比数列，如果变化幅度比较强烈，就要关注递推规律或幂次规律。如果想要提高自己的数字推理能力，实现更高的效率，可以使用专业在线认知能力测验工具，帮助弥补自身不足，找准薄弱环节，让备考更加高效。小猫测试网，求职应聘，在线测评（ 训练题库 ）：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测...

无论是现在招聘还是人才评估，性格测评都已成为常见的环节，为此很多求职者都有所疑惑，性格测评是否有标准答案呢？如何避免因性格测试被刷？性格测评 - - 无标准答案在关注性格测评有没有标准答案这个问题之前，大家首先要弄清楚什么是性格测评，性格测评的核心其实是通过科学量表来捕捉到个人稳定的行为倾向与思维模式。比如确认测试者的性格特点，常见的有外向、内向、感性或理性等不同的维度，既然每个人的性格有所不同，自然不存在对与错的绝对划分。更何况在企业招聘中的性格测试不是筛选出完美性格的人，而是寻找与岗位需求匹配的特质。比如研发岗位非常注重专注细致的内向型特质，这需要求职者可以清晰呈现自己的性格特质与适配方向...

秋招正在进行中，有些同学已经暂获了多个offer，正在纠结如何权衡对比，如何取舍如何判断一个offer的价值含金量，这里给出要分析思路，仅供参考。对于尚未拿到offer的同学也不要着急，积极准备起来，机会来了方能抓的住。自怨自叹只会错失时机，建议积极做准备，比如优化简历，分析自我优势和不足，多练练认知能力测验，性格测试（在线测评）、心理健康和心理素质测评，以及各类面试常见问题，找准自己的方向。小猫测试网，求职应聘，在线测评（ 训练题库 ）：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等。小猫测试网，在线性格测试（训练题库...

秋招求职，想来跟当初高考填报志愿也是差不多的，我还记得当时也是反复纠结如何选大学，如何选专业，以及选择去那个城市等问题。不过现在我想，那都是小儿科了，毕竟大学只有那么几年，而工作....只一辈子的事。秋招求职同样面临的问题： 薪水待遇，职业发展，以及在哪个城市发展？这一系列问题纠结在一起，如何去分析？作为过来人，说说自己的看法。小猫测试网，求职应聘，在线测评（ 训练题库 ）：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等。小猫测试网，在线性格测试（训练题库） + 认知能力测验（训练题库）薪资是一个综合考量不同的城市即使是...

当秋招落幕时，可能还有很多求职者，没有受到理想的offer，这会让他们的情绪非常焦虑，其实秋招失败，并不是职业生涯的重点，更没必要因此自暴自弃，而且秋招失败后，可以选择一些有效的补救方案，帮助大家在就业路上实现弯道超车。任何情况下都别让情绪左右自己，一定要客观理性的去分析问题，朝着解决问题的方向去努力。这句话任何场景都适用，秋招同样如此，自怨自叹只会浪费更多时间，而无助于解决问题。小猫测试网，在线测评 - 训练题库：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。小猫测试网，在线性格测试（训练题库）+ 认知能力测验（训...

秋招正式拉开大帷幕，国企央企的秋招，是很多应届毕业生的理想选择，如果能够在秋招中取得好成绩，可谓是修得正果了，但是面对如此激烈的竞争，国企央企秋招应该如何备考呢？秋招春招，是应届毕业生的主战场，其重要性丝毫不亚于高考，而且国企央企具有特殊性质，在招考方面也是略有不同的，这就要求我们务必提前熟悉，提前去准备，方能做到更大的胜算。小猫测试网，在线测评 - 训练题库：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。小猫测试网，在线性格测试（训练题库） + 认知能力测验（训练题库）全面了解招聘流程，做到心中有数国企央企的求招通...

对于应届生求职来说，秋招春招（校招）上遇到在线测评，已经是非常普遍的事情了，各行业的大厂几乎是比定会考的一个环节。大部分企业会把在线测评安排在面试前，也有部分安排在一面二面之后，但是无论如何在线测评都是秋招春招绕不开的槛。在线测评一般是什么内容，如何去准备，怎样才算通过？ 这些问题是必须要提前了解的，只有搞清楚这些，才能更好的去应对。这里小猫测试网对在线测评的内容做一个分析，希望各位同学能提前去准备，从容应对。小猫测试网，在线测评 - 训练题库：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。小猫测试网，在线性格测试（...

无领导小组讨论，是很多企业校招最常用的考察评估方式，如果能够掌握一些实用技巧，可能在现场的表现也可以得到大幅度提升。无领导小组的讨论，相当于是要给现实模拟的环境，考察者最关心的是问题的解决，在这个解决问题的过程中，哪位成员做出了贡献，是谁在推动进程，导向结果，这才是核心，而不是谁的话多谁就赢了。话多能取胜的前提是，逻辑清晰，抓住要点，导向结果，否则话多就会是一个败笔。有些同学就说了，自己性格内向，不善于当众演说，其实没有关系的，内向性格的人一定要牢记两点：“解决问题”，“结果导向”，往往只需要少数的几句话就可以做到。在面对无领导小组讨论的使用技巧时，很多求职者都感到无所适从，接下来我们就给大家...

应届生最担心的，就是能否可以找到符合自己预期的工作，尤其是看到身边的朋友拿到心仪的offer时，自己可能会有焦虑感。其实完全没必要有这方面的担心，只要能够抓住关键招聘期，就可以从容应对，关键就在于要早点去准备，别一面懒惰另一面又着急焦虑。如何避免错过关键的招聘期，一方面是要注意关注秋招和春招的时间节点，另一方面就是提前做好准备，包括简历的准备，信息的收集，面试的流程和常见问题，在线测评的练习（尤其是认知能力测验部分）。秋招，春招，在线测评训练，参考 小猫测试网：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。小猫测试网...

本秋招摆烂人，居然突然开挂了，一周狂收3个offer 💌📌 我的玄学上岸公式‌：1️⃣ ‌简历整容术‌：把“负责过项目”改成“带团队狂赚100万”💸（HR居然信了！）2️⃣ ‌面试嘴替法‌：提前把“我不会”换成“我可以学”📚（演技爆发！）3️⃣ ‌反向PUA术‌：当HR问“你还有什么问题”，我：“贵司加班有猝死险吗？”🤡（当场笑场拿offer！）💡 血泪经验‌：• 海投不如海“舔”👄（疯狂夸公司官网好看）• 穿西装去面试，结果发现全员拖鞋…👟（输在起跑线！）• 收到offer先别晒！等HR说“你是我唯一候选人”再凡尔赛📢最后…感谢我的竞争对手们集体摆烂🙏感谢爸妈生的这张“看起来靠谱”的脸👩💼（以及…感谢自己没放弃投第101份简历！）

居然是我自己。

1. 秋招时间线⏰别等毕业才后悔！7-9月网申黄金期🍂（去年我室友以为秋招是秋天开始...结果错过500强💔）2. 简历玄学📄▪️ 照片别用自拍！HR看到会笑到打鸣🐔▪️ 学生会经历≠万能钥匙💡（真实案例：写“精通PS”的同学当场被要求P掉老板照片...）3. 面试骚操作🎤▪️ 反问环节问“加班费”直接凉凉❄️▪️ 说“学习能力强”=承认自己菜鸡🐣（亲测有效：把“抗压能力强”改成“连续3天肝完毕设还能蹦迪”💃）4. 防坑指南🕳️⚠️ 签三方前查“天眼查”！⚠️ 口头offer≈空气🌬️（朋友被画饼说“明年上市”，结果公司倒闭比毕业还快⚰️）5. 终极奥义🔮海投！海投！海投！（别学我：只投梦中情司，最后在出租屋啃老干妈🍜）✨ 彩蛋收藏这条锦鲤🐟，下个offer就是你！（信不信由你，我上次转发后接到了HR电话📲）应届生求职 打工人必备 #校招那些事儿