情商5项内容自我觉察能力：指的是了解自己的感受。包括客观准确的评估自我能力，是否需要求助，以及自我情绪的临界点。自我管理能力：包括对情绪的管理和控制能力，在情绪发作时能快速冷静应对，包括冲动性情绪和自悲性情绪。共情通情能力：共情能力是理解他人的情绪能力，换位思考能力，读懂别人的情感并恰当地予以回应。动机：指的是内心的驱动力能力，动机强的人善于应用自己思维的倾向去推动自己实现自我目标和价值。社交能力：建立良好的人际关系，将自我价值和他人的价值诉求进行协调融合。在团队环境中能管理他人并具有说服力。经典EQ情商测试https://www.xmcs.cn/x/jdeq​情绪稳定性测试https://www.xmcs.cn/x/ask210​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​情商测试 无法像智力测试那样有绝对的测试分数，情商更多是根据个人的综合表现进行判断，而情商测试题也不见得可以全面覆盖所有的生活情境。但是通过提炼和总结，普遍认为情商高的人具有良好的社交能力，性情愉悦积极向上，不容易进入焦虑和抑郁状态，他们对学业和事业更加专注，富有同情心，遵守社会道德习俗和法律法规。1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，并不能全面覆盖，也会导致结果不同。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl​

通情能力(共情能力)测试通情 也叫 共情 和 同理心，通常我们称之为换位思考，通情能力强指的是善于体会和理解对方情绪和想法，能理解对方的立场，并且善于站在对方的角度来考虑和处理问题。通情能力属于情商的一种，体现在情绪控制和自我情绪调节能力。共情能力测试  https://www.xmcs.cn/x/emp大五人格测试中，也有对应的维度做共情能力的评估，在大五人格中叫“同理心”，在企业人才测评中（招聘，选拔....），大五人格也是最为常用的测评工具，大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​通情能力应用多应用在企业招聘，人才选拔，尤其是某些特定的岗位对于通情能力有要求，如客服，售后，营销，行政，商务合作等。 也可以用来分析情商和心理健康方面的问题（如人际关系受阻，社交障碍，人格障碍，精神疾病等）。通情能力得分高，反应测试人容易理解他人的情绪，善于根据他人的需要来调整处理问题的方式，在大五人格测试和青年人格测验中，具有对于的因子，也是用来反映人的通情能力。通情能力得分低，则表示测试人无法高效率的处理问题，尤其是在人际交往中，不善于观言察色，无法理解他人的诉求。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60

诚信型性格的特征   诚信型性格指的是，没有欺骗，表里如一，重信守诺。诚信是道德标准，也是为人处事的基本准则。无论是在竞争激烈的职场中还是平淡无奇的生活里，一个讲究诚信的人能得到大家的信任，一个满嘴胡话，丝毫不讲诚信的人，终究会被别人远离。   诚信意味只要是自己许下的诺言，即使面对再大的困难，也要践行自己的承诺。在现实生活中，碍于各种因素，也许并不是每个人说话都有分量，也不是每一个人的行动都能改变他人，但是每一个诚信的人，都能得到这个世界的温柔以待，都能用一种傲然的姿态，融洽的融入这个世界。   mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28   艾森克...

哈佛情商测试题 ： 由高尔曼博士所创，包含10个测试题，用于个人评估了解自我情商状况，也可以用于评估团队、公司职员，尤其是在客户关系、市场营销类岗位上应用较为普遍，但在人才测评系统中应用艾森克人格测验更严谨。哈佛情商测试   https://www.xmcs.cn/x/hfqs​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48智商测试  https://www.xmcs.cn/d/zhishang​​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​情商EQ是一种综合性才能，贯穿我们的一生，在事业上来说一个人的成功20%靠智商，80%靠情商，可见情商对我们事业的发展占比更重。有人说智商高低跟遗传因素有一定的关系，那么情商则完全属于后天习得，只要我们努力学习，勤加实践，必将给生活和职业带来巨大帮助。哈弗情商测试题总共为200分，大部分人的平均分在100分左右。虽然这套情商测试题只有10题，但是每一题都值得我们去琢磨，在不同的场景下如何思考和行动才是最佳选择。“要成为卓有成效的领导人，你必须能在截然不同的领导风格之间灵活切换。” ——丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）一个人的成功，IQ的作用只占20%，其余80%是其它的因素，其中情商占很大一部分因素。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl​卡特尔16pf  https://www.xmcs.cn/x/16pf

正直型性格的特征   正直型性格，是指一个人有一种油然而生的正义感，做事情讲究合乎规矩。在为人处事方面，具备这种性格的人，有着非常严格的做事规矩的同时，富有同情心，在看到世界的不公时，常常会选择站出来，牺牲自我，保护他人，身上有一种非常无私的精神。   在职场之中，一个具备正直型性格的员工，究竟能在职场走多远？这个问题有待商榷。一个具备正直型性格的员工，虽然在遇到一些特定事情之时，可能表现得不够圆滑，但是这类人有非常突出的特点，那就是在接受工作之后，一定会脚踏实地的践行每一项工作任务，不会拿背离工作原则的事情，他会选择兢兢业业的工作。   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表...

一、独立型性格的特征   独立型性格，指的是一个人，无论做什么事情，都喜欢自己亲自动手，不喜欢求助他人，执着于“自己动手丰衣足食”，这是一种独立性很强的人格类型，他们动手能力强，人终于实践，具有较强的创造性，当然独立型人格也存在一些不足，比如：偏重于实际，往往容易忽视大局。   具备独立型性格的人，自身有着非常要强的性格特征，面对生活的未知，或者自身执意要做的事情时，无论别人的意见是怎样的，这类人都会坚持去做完，甚至就算别人用激烈的言辞反对自己的行为，也毫不在乎。   独立型性格来源于： 卡特尔16pf， 也叫卡特尔16种人格因素分析，在大五人格理论中，也有独断性的维度，在青年人格测验中，也有...

在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。   在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。      1、认知能力测验  认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。  这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以...

情商测试(国标版)这个版本的情商测试，算是历史悠久、覆盖面广的，应用群体大，这个版本曾在国际知名的大企业中广为采用，故而小猫测试网站将其标准为国际标准版。据说可口可乐、诺基亚、麦当劳等诸多知名企业曾经采用过这套题，用于了解职业的情商状况。情商测试   https://www.xmcs.cn/x/qingshang​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​什么是高情商？高情商的人有正确的人生观、价值观，拥有良好的情绪管理能力，对自己充满自信，对生活持有积极乐观的态度，善于处理人际关系，能承受一定的心理压力，善于处理生活中的各种问题，生活井然有序，能站在别人的角度想问题，善于体会他人的情感。什么是低情商？缺乏自信心，没有明确的人生目标，缺乏积极上进的思想和行动，情绪不稳定，为人人性常不顾及他人的感受，处理人际关系能力差，心理承受能力低，喜欢抱怨喜欢推诿责任，无论做什么事总是怕困难，容易焦虑抑郁，对生活常常感到悲观失望。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​

一、冷静型性格的特征   冷静型性格，指的是一个人处于紧急环境下，仍然能保持非常镇静的状态（注：这个冷静不包括非常规因素，如精神病态，认知能力低下等），在现实生活中具备冷静型性格的人，通常是知识和阅历丰富的，但是也有些人天使就是冷静型的性格。   这里说的冷静型人格，不包括阅历丰富的人格特征，而是说天性冷静，或者是稳重性的人格类型，不包括精神和心理病态下的情况。   性格非常冷静的人，无论是对待日常生活还是职场，在别人看来也许是丧失了激情，而对他们自己来说，尽可能地保持内心的镇定，是将一切事情做好的基础，因此在很多时候他们都会选择将自身隐藏起来，而在真实的动手做某件事情的时候，由于其冷静、细腻...

门萨智商测试( Mensa)门萨测试题比较多，本套测试题网上比较常见的版本，共包含19个测试题，总分为190分。门萨智商测试题主要测评人的逻辑思维能力，记忆力，观察力，想象力，专注力等几个方面，对于那些兴趣偏重自然科学的人非常有利，而对于那些偏重语言文字方面的人、以及不具备较强的记忆能力的人是很不利的。门萨智商测试   https://www.xmcs.cn/x/mensa​欢迎挑战认 知能力测验 （适用于求职应聘、智商挑战、逻辑思维、推理能力挑战等）。知能力测验   https://www.xmcs.cn/x/rznl​门萨智商测试题并不是按照难易程度来排序的，在做门萨测试的时候不易在某一个测试题上耽误过长时间，本套门萨智商测试题建议答题时间为20分钟，在答题的过程中不可以使用计算器等辅助工具，但是可以用纸笔进行演算。每套智商测试题都不可能完整的覆盖人类的综合智力，所以即使是门萨智商测试题，同样只能作为学习和参考用途，请勿用测试得分给自己做定论，站长认为智商智力除了一部分遗传因素外，更多是需要靠个人的努力学习来提升。专业测评可参考小猫测试网，心理疾病的检测可参考：SCL-90量表，精神疾病检测可参考：MMPI 明尼苏达多项人格测验，人格障碍检测可参考：PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业兴趣测试、mbti性格测试、个人优势测评、职业能力倾向测试、高中选课选科测评。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​大学生（职业规划、求职）常用的有：认知能力测验、大五人格、九型人格、青年人格、卡特尔16pf、行政职业能力测验（考公）。

一、什么是狭隘型性格   狭隘型性格说的是人的心胸狭窄，认知能力低，性格中带有偏执，常常认为自己非常了不起，无论做什么事，还是提出什么想法，都只知道遵从自身的意愿，完全不顾及他人的想法。无论身处职场还是生活，具备这种性格的人，很难做到与他人和平共处。   心胸狭隘的人，容易滋生嫉妒心理，常常高估了自我能力，看低他人，一旦发现自己不如他人，则心中充满了嫉妒和仇恨，甚至做成损人不利己的行为，也可以说狭隘是一种非常不良的性格（缺陷），如果不及时予以纠正，那么很可能会步入更为严重的心理疾病（or 精神疾病）的领域。   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查...

斯坦福·比奈智商测验智力指的是我们日常生活（包括工作和学习）中的一般能力，包括观察力、想象力、记忆力、抽象思维能力、分析和总结能力、创造力等。其中抽象和分析是智力的核心部分。通常我们所说的智力就是指一般能力。无论我们需要完成一件什么事情，都和这些基本能力紧密相关的。斯坦福·比奈智商测验  https://www.xmcs.cn/x/stf​欢迎挑战认 知能力测验 （适用于求职应聘、智商挑战、逻辑思维、推理能力挑战等）。认知能力测验：  https://www.xmcs.cn/x/rznl​斯坦福比奈智商测验有Binet属于历史最悠久的智力测验，由比奈西蒙量表修订而来，目前在全球都有广泛的应用，也被称为智力测验的标准之一。斯坦福比奈智力测验由6个部分组成，内容包括图画、词义、折叠、判断、回忆故事、推理活动等等。智力水平高低跟年里存在关系，需要经过常模换算成为标准分值，但是由于常模类型较多且年代有些久远，参考意义不大，所以 小猫测试网 的智商智力测验仅供参考和训练用途。请勿以此得分来评价自我智商高低。智商也叫智力指数，通常用来评估一个人智力水平。智商在一定程度上可以反映了一个人思考问题以及解决问题的能力。智商也会受遗传影响，但是通过后天的学习和培训是可以得到改善和提高的。智商高并不能代表能力高，很多同学误以为智商高就是成绩好，其实这是错误的理解，智商高智能说明学习和工作的效率更好，但是前提是专注于此，很多智商高但走入歧途的不少，智商普通但是凭借自己努力学习获取成就的人却非常多见。---------职业、性格、心理测试----------mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnldisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc​

一、什么是自满型性格？   自满指的是自我满足，自满型性格，指的则是一个人，稍微取得一点成绩，就停滞不前，固步自封，无论是在生活中还是学习中，总觉得自己非常了不起，自己就是衡量一切的标准，自己就是所有事情的正确答案，不懂得进步也不知道要继续努力，最终活在自己的小世界里，原地踏步。   如果真的有人比自己还要厉害，那么自满型人格则会说： 我只是没有做，只要我做一定做得比你好。自满型人格对自己的能力（智力）高估，而对于自己做不好的事情，则归结为不想做，不愿做，而不是自己的能力做不好。   在竞争激烈的职场之中，一个具备自满型性格的人，不但没有相应做事的能力，甚至连公司安排的任务也会十分不屑，这样的...

即将大学毕业，面临职业选择困难怎么办？如何选择职业岗位，建议从个人的性格特征，优势能力方面入手，找自己擅长的，符合自己个人行为习惯的岗位类型。 当然前提是以自己的专业技能为基础，比如我学的什么专业，对那个行业领域的知识最为丰富，一次为前提来考虑职业岗位。这方面的辅助工具还是有挺多的，比如常见的有MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评等等，都可以用来帮助我们分析自己的性格特征，优势和擅长。但是这些测评工具也存在一些问题，比如： 测评可能存在一些误差，并不能说100%的还愿真实，另外性格测评只能分析一个比较大的方向，并不能做到一一对应到具体的岗位类型上，还是需要我们在此基础上进一步对“信息”进行加工处理。对于不善于分析和总结的朋友来说，这些测评工具还是可以起到很好的帮助作用，总比自己没有头绪的好。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl