刚毅性格的特征   刚毅型性格的人，是一种性格上非常勇敢，做起事情来非常有韧劲的人，在竞争激烈的今天，很多人会因为承受不了生活的压力或者是困难而选择妥协，而对于具备刚毅型性格的人来说，做事情雷厉风行，如果未知的挑战越大，难度越高，那么他则会表现得更加兴奋，而且只要自己处于低谷，困难越多，就越能迸发出强大的精神力量和行动力量。   在很多方面，具备刚毅型性格的人都表现得非常的独立，而且总是希望通过自身的实际行动，帮助自己取得成功，但同时这样的性格也存在弊端，那就是因为非常要强，所以往往会忽略他人的建议，也会导致自己一条路走到黑。   无论哪种性格，都有优势和劣势，这也是我们做性格分析的基本准则，...

温顺型性格的特征   温顺型性格的人，往往是大家口中所说的，性格上十分安静，喜欢一个人独处的人，情感上非常的细腻，因此这样的人相处起来特别容易，而且能给人一种易于交往，性格温和的感觉。   他们在为人处事方面表现得非常温顺，如果自己吃了亏，可能也会选择独自承受，客观来看，做人可以性格温顺，但一定要立场鲜明，有非常高的决策意识。   温顺型性格有好处，也有不好的一面，但是吃亏受累估计是难免的。如果能坦然接纳自我，倒也没什么问题，如果内心对自己的性格不接纳，那么就必定会产生焦虑，抑郁等一系列问题，这就属于心理健康，严重的也会导致精神问题。   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表...

四种性格色彩按狭义可分为：外向——红色、黄色内向——蓝色、绿色FPA性格色彩测试  https://www.xmcs.cn/x/fpa​红色·快乐动机 红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）。蓝色·完美动机 蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。（内向的思想者）。黄色·成就动机 黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。（外向的领导者）。绿色·稳定动机 绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。（内向的倾听者）。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​

偏执型性格的特征   偏执型性格的人，在生活中只要确定了自己的为人准则后，就会完全遵守的人，在很多时候，这样的人会以一种非常高度专注的精神去努力的做好每一件事情，而且在这样的人心中信念是最高的力量，任何时候只要有信念支撑，都会用尽全力的去做好每一件事情，而且只要制定了目标和计划，就会一步又一步的踏实履行。   偏执型性格的人，是实实在在的行动派，当然这样的人也存在非常明显的缺点，因为对自己的主观判断过于重视，所以如果别人的立场不坚定，但是又和自己产生了分歧时，会将自己的意志强行的加在别人身上，而且具备偏执型性格的人，还是一种喜欢随意猜测别人的人，总觉得别人在图谋不轨！   这里关于职业发展的部...

情商EQ 也称为情绪智力，危机处理能力上，企业团队中情绪智力高的人，更容易产生团队信任感，会倾向于主动积极，排除困难，不推责不逃避，能客观理性的去解决问题，情绪智力高的人信任和依赖团队，同时也更容易获取团队成员的信任。Baron巴昂情商测试   https://www.xmcs.cn/x/baron​所以很多企业在招聘的时候都会安排一个在线人才测评，其中就很有可能会包含情商测试的部分。除此以外还有认知能力测试，职业性格测试等等。在线人才测评：   https://www.zxgj.cn/tuance​认知能力测验   https://www.xmcs.cn/x/rznl​职业性格测试  https://www.xmcs.cn/d/zhiye​巴昂 是最早提出 情绪EQ 概念的心理学家，巴昂情商量表也是首先提出情绪智力测评的量表，巴昂将情绪智力测评进行了标准化，并出版了情绪智力手册，由此情商的概念广泛传播。在企业人力资源管理中，情商测试在招聘入职，人才选拔方面发挥出了重要的作用。如今不论是社招还是校招，各名企大厂都会采用在线测评来筛选人才，而测评试题中大多就会融合情商测试部分。尽管测试题并不完全和巴昂情商测试题一致，但是其理论基础是一致的，测评的目的都是为了从中选拔出高情商的人才，为企业创造更大的财富价值。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​在面对负面事件上，情绪智力高的人往往更乐观，能快速的从负面情绪中解脱出来，而且具备较强的社会交往能力和人际关系管理能力，这些性格特征都能促进团队的协作，更加高效的创新创造，即使在面对负面和危机时也能确保团队快速高效的解决问题。

顽强型性格的特征   在日常生活中，“打不死的小强”通常被形容一个人脸皮非常厚，做事情非常具备韧性。而这样的品质体现在性格方面，指的就是一个人非常顽强，在现实生活中，有些人会被生活压得喘不过气来，有些人会因为受不了生活的压力，产生了极端的想法。   而与之形成鲜明对比的是“打不死的小强”，无论遇到什么事情，还是遇到什么突发情况，性格顽强的人都能表现出一种非常强大的韧性，并且通过自身足够的坚韧度，将一切东西向好发展，最终给自己带来胜利。在竞争激烈的职场中，一个性格顽强的人，往往可以等到拨开云雾见光明的那一天，而这样的人也往往带着一种忠诚感！   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90...

完美型性格的特征   完美型性格指的是，一个人针对所有事情态度都特别严肃，特别认真，即使是毫不起眼的事情，也会用尽100%的努力将其塑造成自己觉得最伟大的事情，尽可能的，将一切发挥的完美。具备这种性格特征的人，对于自身和做事的要求非常严苛，往往能用一种高标准的做事方式来约束自己。   这种性格的人，在职场之中对自己的发展特别看重，也对自己的未来规划具备非常强大的野心，作为一名管理者，这样的人能带领团队走向胜利，即使作为一名普通员工，也能有一番大作为。   完美主义者，往往和心理疾病只有一步之差，稍微过了点就难以掌控，极其容易陷入心理问题的漩涡中（比如：强迫症，偏执型人格等）。所以在心理学上，完...

自我控制能力测试，也叫自控力、自我控制力，应用自我控制力测试来评估测试人的自我调剂能力、控制冲动的能力。自我控制能力测试，目前主要应用在企业人才测评、教育培训机构和心理健康方面。自我控制能力测试  https://www.xmcs.cn/x/mcn​自我控制能力CN量表属于mmpi量表的附加量表，原量表为精神疾病的辅助分析和鉴定，也可以用于做为职业分析，如企业人才选拔，人岗匹配。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​自我控制能力，也叫自控力，是克制冲动的能力，是理性的判断力和执行力的综合体。测试人的自主调节来管理冲动行为、抵制外部诱惑，完成计划等思维和行为能力。自我控制能力测试Cn量表包含四个部分的内容：1、自我控制2、无私谦虚3、遵守常规4、抑制情绪Cn量表高分表示自我控制能力强，但是分数过高也需要警惕存在过度的自我压抑，这种自我压抑可能会导致潜在的爆发力（情绪奔溃），而低分者则表现为冲动，以自我为中心，情感外露。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl

我认为兴趣爱好是可以成为职业的，而且鼓励把兴趣爱好转为职业，但是有个前提，那就是如何去识别兴趣爱好？通常意义上的兴趣爱好，大多指的是业余爱好，所以容易产生一个误解。如果要把一个兴趣爱好作为职业去发展，那么就一定要仔细分辨这个兴趣爱好，是不是三分钟热度？ 是不是自己的擅长和优势？ 最好是把一个想法沉淀一段时间，不要急于做出结论。做一个决定的时候，建议3天到三个月，给自己留出考虑的时间，这个时间就是用来论证的，试着从反方向来推翻自己的决定，如果推翻不了，那就表示相对结实可靠。作为职业来发展的兴趣，必须是自己的优势擅长，没有优势的兴趣爱好，是没有竞争力的，没有竞争力，就不可能持续发展下去，最后就会变成“三分钟热度”+“后悔”....兴趣是最好的老师，但是没有人格优势作为基础，老师也没招。换个说法，我跟推荐用优势和擅长来分析职业发展方向，而不是分析兴趣爱好，主要就是这个兴趣爱好不容易抓准，又或者是把兴趣爱好和个人的优势擅长结合起来更好。附加参考：霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb施恩职业锚测评 https://www.xmcs.cn/x/zym人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi

一、妥协型性格的特征   妥协型性格是一种不好的性格，具备这种性格的人往往是立场不坚定的人，只要别人提出质疑或者明确反对，就会对自己产生非常深刻的怀疑，而且由于自身的立场不坚定，在很多时候，会被别人牵着鼻子走。   妥协型性格的人，如果在生活中遇到了难题的话，容易因为别人的误导而造成不可逆的危机，而在竞争激烈的职场之中，因为自身性格上的妥协性，往往很难承担责任，甚至会出现一到关键时刻就掉链子的情况。   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。   scl-90症...

什么是MBTI职业性格测试？MBTI是现在国际上最为流行的测试工具，利用这种工具，我们可以很清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划。其主要利用心理学常识，去对个性做出判断，主要归纳出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。MBTI职业性格测试 28题版： https://www.xmcs.cn/x/mbti28​MBTI职业性格测试 48题版： https://www.xmcs.cn/x/mbti48​MBTI职业性格测试 93题版： https://www.xmcs.cn/x/mbti93​从古希腊、古印度的哲学家开始，就有人注意到人的性格可以分为概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者，而同一个类型的人具有惊人的相似性。到了1921年，心理学家荣格发表了经典的心理学类型学说，讲述了一种性格差异理论。他在书中将性格分为内向性/外向性，直觉性/感受性，思考性/感觉性。并且，他也认为差异是与生俱来地，在一个阶段内呈现出稳定性。20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。在这个模型中，动力、信息收集、决策方式、生活方式作为区分性格的4个关键要素，把不同个性的人区分开来。至此，MBTI职业性格测试模型诞生。MBTI职业测试的应用价值？1、企业招聘在企业招聘活动中，人力资源利用MBTI职业性格测试，可以帮助自己选到合适的人才。每一种人格类型的同，也对应着不同的职业类型，我们可以根据不同的类型，挑选各个岗位的求职者。其次，利用MBTI职业性格测试，也极大地简化了招聘的流程。以往的一些经验里面，招聘到合适的求职者需要进行问题回答，而有了MBTI之后，这些就变得特别简单，面试者只需要作答即可，无需浪费太多的时间。2、求职应聘对于面试者而言，我们可以利用MBTI职业性格测试了解自己的求职爱好，以及性格偏好，从而为求职提供便利。没有这种性格测试时，我们无法知道自己的爱好是什么，求职的时候完全是茫然一片。另一个方面，MBTI职业性格测试的出现，也帮助我们找到合适的岗位提供了一份力量。

在和他人交往的过程中，如果不能准确的把握对方情绪的变化，那么事情就会偏离你想要的方向发展，而准确的捕捉对方情绪的变化，从而调整自我言语、表情和动作则可能达到理想的效果。这就是情绪识别能力的重要性。情绪识别能力测试  https://www.xmcs.cn/x/qxsb​关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试 PDQ-4+https://www.xmcs.cn/x/pdq4​情绪识别能力越精细，越准确，则个体自我管理能力和处理生活事件的能力越强，面对生活中的各种压力和冲突，就能从容应对。反之情绪识别能力低，则难以区分情绪和其中的变化，在处理问题上就会一团糟。情绪识别能力也是共情能力，是一种能理解他人情感的能力，能设身处地为他人着想的能力。欢迎进行情绪识别能力测试，以便有针对性的去训练，提高自己的情绪识别能力。通情共情能力测试   https://www.xmcs.cn/x/emp情商测试标准版  https://www.xmcs.cn/x/qingshang​

一、豪放型人格的特征   豪放型性格，指的是一个人的心胸十分宽广，无论遇到什么事情或者遇到困难，都表现得十分豁达，而在这类人身上也明显的表现出了一种乐观主义，在现实生活中，一个对未来充满乐观的人，往往充满了一种积极向上的能量，人在不自觉中感染他人。   豪放型的人通常是不拘小节的，大大咧咧，相对于心思细腻情感丰富的人来说，豪放型人格不容易被情绪困扰，但是也容易在人际关系和职业发展方面受阻，在豪放的性格之下，也有很多人存在心理上的问题。 没有一种性格是完美的，但是在不同的情景下，不同的性格都有自己的优势，也有不足，而我们做性格分析，目的就是扬长补短，发挥自己的优势，补齐短板。   关于心理健康的...

社交回避及苦恼测试量表   SAD量表用于分析回避社会交往的倾向、和身临其境时的情绪感受。我们吧回避视为测试人采取的一种行为，这点可以参考回避型人格障碍。而社交苦恼则是表明测试人对社交的情绪反应，也可以参考社交焦虑量表。      社交回避及苦恼测试  https://www.xmcs.cn/x/sad 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。      scl-90量表  https://www.zxgj.cn/g/scl90 mm...