最近招聘淡季，25届毕业了，26届还没开始，但找我咨询的同学和家长不少，最焦虑的反而是家长，有的25届同学考研失败，有的二战失败，有的求职0 offer，有的提前替孩子找实习等等。感觉很多家长比孩子还懂得多。有家长说我的文章每一篇都认真看完了，感觉之前孩子的思路都错了。让涛哥倍受鼓舞。同学们很辛苦很多同学从大学到职场很不顺利，考研，考公，就业这几条路都有大量同学栽跟头。选择大于努力，当你选择了某条路，可能不如你的同学选择了另一条路却走的很顺。选择的核心在于根据自身的能力和大环境做出决策。这几条路都很辛苦，很多同学考研没日没夜，考不上二战，大量二战挂了，开始折腾考公，花上万块培训。还有的同学二战...

最近不少26届同学和家长咨询，特别关注实习，甚至想找我付费实习。涛哥校招求职陪伴群每天大量内推信息，不缺岗位信息。但同学们要注意别掉入必须要有实习的求职陷阱。我们招聘看实习的目的是看候选人通过实习做的工作，反映出的技能和综合能力来评判候选人能力。本质关注的还是项目和技能本身。为了实习不择手段卷现在很多不良机构或者环境，无限放大实习这件事，好像只有实习了，只要实习了就能找到工作。前段时间某银行只要存款几百万，就能保证孩子实习，真的太荒唐。实习不是校招敲门砖涛哥在互联网大厂，央企当面试官十多年，实习本身从来不是敲门砖，五大能力才是立身之本，求职优势定位，基础知识体系，技术特长，项目经历，简历面试准...

最近有几个留学生同学和家长咨询求职辅导，这几个同学分别是三月份，去年12月份毕业。毕业后回国开始找工作，以为应届生身份可以找两年以上。看来真不了解国内行情啊，你以为的不着急，两三年应届生身份慢慢找，其实大错特错。当年五月份开始启动找工作，才发现私企基本都明确要求毕业时间必须在当年毕业期限内。比如今年25届校招，要求是24年9月到25年8月之间毕业的同学才可以投递。央国企响应国家号召，大多数23，24届都能报，但你会发现基本简历投递了都没有消息。只有一年黄金时间应届生只有一年的黄金时间，就是大四，研三这一年。虽然国家政策规定三年内没交过社保都算应届生。但时间招聘市场可不是这样，毕竟当年毕业生都僧...

最近陆续有一些同学和家长咨询考研失败二战问题，也给一些同学做了专题辅导，梳理问题，明确目标和方向。这些同学一上来就是要二战，感觉天塌下来了。一定要根据自身情况分析规划，最后自己做决定。考研失败很正常考研失败很正常，大多数考研同学都会考比自己好的学校，甚至名校。对于普通学校同学，基本一个班能考上名校的也就1、2个人。涛哥当年考研，20个人最后就我跟一个室友考上了985。毕业前两个月该干什么考研失败同学现在最应该做的是抓住毕业前最后两个月，尽快开始找工作，完整体验找工作过程，对自己未来求职会有巨大帮助，也可能有意外收获。二战你将面对什么同学们现在想着二战大不了再考一年而已，但其实不是这样，你将面对...

最近中核集团一则春招喜报引起强烈反响，25届春招收到了119万份简历。录取了8000个岗位，将近150:1的录取率，通过数字再一次体现校招求职市场的困难。说实话，这类新闻涛哥已经习以为常，每年招聘，包括去学校给公司招人，听HR统计数据，基本每年都在百万级别的简历投递量。央企更是响应国家号召，毕业三年内没参加过社保的同学都可以投递校招，这也是简历量暴增的一个重要原因。其实校招各大公司基本默认都是当年毕业的应届生，特别是私企都会明确规定毕业区段才能投递。如25届就是24年9月到25年八月毕业。只是这个数据被大央企不小心露出来，让大家觉得很冷酷无情。一定是下面干活的没想那么多，把控不严，造成喜报舆情...

最近有同学家长咨询，想报考央国企求职辅导机构，学费一万多，不知道是否靠谱，机构老师宣称内部有人，这位同学25届双非二本，目前0 offer，家长比较着急。涛哥也听了这位家长推荐的某个机构的试听课，讲的都是挺浅显的基本内容，总之大家一定要好好考察。大环境动荡，导致家长们都想让孩子进央国企，所谓稳定，其实实际并不是这样。央国企求职与其他私企一样的，央国企可以简单分为两种，集团招聘和子公司招聘。集团每年校招名额极少，要求极高，门槛基本都卷到985/211硕士。还有不少更恶心的，你是985/211硕士，本科也必须是211以上。涛哥当年校招现场投递简历应聘某研究所，人家看了我简历，又还给我，一起的同学都...

每年拿顶级offer拿到手软的同学，校招求职金字塔最顶端的这部分同学。主要是这几类1.ACM/ICPC/NOIP/NOI等赛事获奖选手;2.在计算机顶会顶刊(AAAI/NIPS/ICLR)一作论文发表人选;3.代码开源在GitHub 上有较大影响力人选;4.拿过互联网校招人才计划如华为天才少年/阿里星/腾讯大咖/美团北斗/快star人选;5.名校重点班如清华姚班/交大ACM/北大图灵/浙大丘成桐/中科大少年班毕业人选涛哥曾带过一个华为天才少年，后来被我们挖过来，这位同学特质和习惯值得大家学习，责任心，技术兴趣，爱思考，快速理力及较高情商。这类同学不具有普适性，但朝着这个方向去努力，完全会事半功倍。学校的竞赛，项目参与，特长技术的学习与实战。提前布局，有所作为，大多数人碌碌无为的核心原因，不知道这么努力或明知道怎么做就是不行动。想全是问题，做就有出路。25届校招倒计时两个月就结束了，今年挺惨烈，不少同学还没参加过面试，最后两个月加油吧。

昨天涛哥写了从面试官角度如何筛选简历，有同学咨询自己简历档次事情，顺便想让我帮忙内推。对内推的同学的都是免费，核心是简历不达标，内推了也没用。昨天有位同学本科某中等985通信工程，硕士港中文，七月份毕业，现在依然没有offer。本科研究生都是不错的学校，专业也不错，按道理拿到offer问题不大。问题出在简历上，这位同学简历写的一塌糊涂。简历一上来个人优势，但就写了三行12个字，生成式AI，数据分析，通讯系统。这完全看不出来有什么优势。专业技能只写一行，编程语言，实验仪器 四六级分数全写到一行。实习经历，有两段实习还是不错的，但每个实习就写十几个字，比如某米，数据分析师，分三行写了智能营销系统，...

最近有同学咨询，拿到某私企产品经理岗位，后来HR打电话分配到另一个团队，说毕业入职后是AI产品经理岗位。作为新的岗位类别，恭喜这位同学进入未来热门岗位。这里涛哥做个预测，AI产品经理岗位重要性及需求未来两三年内，将高于普通程序员岗位。全民AI时代来临，随着deepseek的爆火，让大家看到了通往AGI的希望更大了。未来所有的产品都会基于大模型重构，对应的各类岗位都会发生结构性变化。一个不会写代码的产品经理，可以基于AI做出来很多实用的软件，进而直接商业化变现。这在之前是不可想象的，但现在时刻在发生。求职市场冰火两重天，校招求职春招会发现，AI相关岗位明显比秋招变多了。社招更是明显，一面是冷冷清...

最近刚开年，不少同学跃跃欲试，特别是社招，新年新气象，准备开始看机会换工作，涛哥也深入跟猎头朋友聊了聊，本来也想看看有没有好机会，结果现实啪啪打脸，连猎头都躺平了。往年猎头求着找人 态度诚恳，今年问了几个长期联系的猎头，都没回复我。。。一个猎头直接发朋友圈，解释市场需求太少，要求太高，自己已经躺平了，回复慢望见谅。今年金三银四目测是不存在，一些AI创新型小公司，要求也贼高，动不动希望候选人聪明年轻，最好是211以上，甚至有的直接要求到第一学历211，小公司都这么挑了啊。大公司招聘节奏明显变慢，其实是在等着挑更好的。要求都不低，业务对口度更看重。之前假如我是搞后台开发的，之前做电商业务，现在求职...

最近25届春招正在如火如荼进行中，涛哥辅导了不少同学陆续拿到了结果，26届同学也陆续开始规划和准备。新年新气象，春招形势比预想的稍微好点。辅导的几个背景和能力一般的同学，居然也找到了不错的工作。一位双非海归同学，计划去南方发展，拿到了两个央企offer，年薪二十多个W，出乎我意料。另一个同学，属于国内往届生，为了刷个应届生身份，去国外读研，也顺利拿到了offer。突然有些感慨，其实每个人都能找到符合自己的好工作。重要的是要有好的方法和实践。可惜很多同学认知达不到。应届生是最好找工作的，大家都说应届生求职好难，涛哥认为只有应届生是最好求职的。大家背景都相似，同时竞争，每年大量的招聘需求，都是固定...

今年秋招，大环境等各种因素影响，两级分化很严重，很多双非同学抱怨连几个正式的面试机会都没有，难道只能进厂打螺丝了吗？今天讲讲涛哥团队去年招了一位双非同学的经历，希望给大部分普通背景同学更多参考。这位同学江苏某师范类计算机专业本科，典型的双非背景，顺利拿到实习offer，面评核心加分项是前端基础开发技术能力较强，有实战项目。这位同学通过实习进入大厂，顺利转正，入职一年顺利融入团队，这个路子是最轻松的。背景不行，能力来凑，这位双非同学大二开始自学前端技术，做项目练手，参加老师的课题项目。积累了几个实战项目。早早出来找实习，实习生招聘涛哥之前细讲过，分为几类，最好的实习生机会是团队刚好缺人，而不是集...

最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...

最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...