最近不少同学刚开始了解校招，很多没准备的同学，都想咨询有没有捷径，有的不知道如何入手，总之看似简单的事情，对于第一次找工作的同学来说，依然会有很多问题。没准备的同学，秋招没戏了吗？秋招已经开始，现在还没准备的同学，一定要加油了，如果到了十月份还没实质进展，大概率秋招没戏了。面对校招，没有绝对的捷径，但有明确的内容和原则可以遵循。还没准备的同学，强烈建议做好这些事。重视8-12月，放弃无效社交每年秋招8月中下旬开始，一直持续到年底，大量高质量的好公司，计划很多，真是遍地黄金，就看你有没有能力捡到。同学们要聚焦求职，放弃无效社交和其他活动，别折腾实习，考证等等。一个目标，全身心聚焦秋招。基础复习，...

最近秋招逐渐开始，不少同学看到涛哥文章，顺便加了微信，咨询一些校招求职问题，通过交流发现，很多同学对于校招求职的认知低的可怕。不是危言耸听，而是这些同学对于求职的认知太低，如此下去大概率找不到工作，当了炮灰。以为九月份开学才开始启动准备工作有不少同学，特别是本科生，好几个跟我说还没开始准备秋招，计划开学九月份开始准备。九月份如果才开始准备秋招，大概率秋招找到工作的希望很渺茫。校招求职核心五大能力，高投入情况下，至少三个月准备时间。九月份秋招开始即高峰，每天大量求职信息应接不暇。每个校招信息都是一次机会且只有一次，如果准备不好，简历，笔试，三轮面试，每一个都可能造成失败。每年都有大量同学，第一关...

最近提前批秋招陆续开始，同学们开始投递简历。今天讲讲在面试官心目中到底什么样的简历算是好简历。涛哥作为面试官，在挑选简历的时候，会为候选人做简历画像，重点关注的内容：1）学校，好学校代表了候选人优秀的概率更大，比如腾讯校友最多的几所学校，如果你是其中的校友，或认可度会更高，面试官可能就是你的师兄师姐。2）学习成绩：学习成绩更能直观的反映候选人的能力，如果你学习年级前几，奖学金，荣誉很多，大概率证明你是优秀的。3）专业：专业匹配度也是一个参考的方面，如果是互联网技术相关，更多希望是科班出身，你学习的专业就代表了你是经过专业训练的。4）竞赛活动：竞赛获得特别是比较大型的竞赛，能直接反映同学的实战能...

最近有同学咨询拿到了大厂外包岗位，能不能去，是不是像别人说的外包身份学不到什么，没有前途。外包岗位做什么​很多公司，特别是大公司，都会有很多相对难度低，重复性比较高的工作，这些工作让正式员工去做，成本比较高。但不做又不行，这时候就会设置外包岗位，让成本相对比较低的外包同学去完成。说的再直白些，你让名校毕业的去做一个数据处理的工作，性价比太低，这时候可能让一个二本普通学校的外包同学就可以干。研发类外包研发类外包相对比较少，但各个岗位都会有，包括测试，前端，后端，运维。一般正式的带外包同学一起干活，外包同学更多负责一些复杂度比较低的模块开发，测试等工作。产品运营类外包这类岗位与研发岗类似，会有很多...

最近不少同学咨询涛哥，这些同学的目标很明确，就是想进互联网大厂，快速提升能力，拿到高薪资。很多同学想知道自己现在水平能不能进互联网大厂，还有多大差距。目标是进大厂很多同学，包括涛哥当年，上了太多年的学，都是花家里钱。特别是上到研究生，本科的同学普遍都挣钱，结婚买房了，自己还是穷学生。非常渴望挣钱，渴望独立。互联网大厂，薪资普遍高于其他行业，特别是大厂，应届生薪资白菜价年薪都在35万左右。特别是对于家境普通，想改变命运的大多数同学，大厂成为大家非常向往的求职目标。大厂校招越来越卷这些年大厂校招越来越卷，面试造火箭，入职拧螺丝的现象越来越严重。前段时间，某大厂欢迎新入职校招员工，晒出一张PPT，计...

最近2年多看了差不多500份简历，主要包括技术类，产品类，运营类，管理类，本科生大概60%，研究生30%，剩下的的博士生和专科生。每一份薄薄的简历，背后都是同学们辛勤的努力和付出，无论能力大小，经验多少，一份简历承载了大家过去的总结，对未来职业的期望，总是心怀美好憧憬。无奈现实是残酷的，找工作是一个买方市场，当同学们的简历推向市场的时候，竞争随之而来，当你是面试官，对比不同简历，差距很快突显出来。简历作为敲门砖，真的太重要了，就像一个独木桥，如果简历过不了，进入不了笔试面试，后面求职一切无从谈起。辅导的不少同学辅导前投出去一两百份简历，依然是0笔试，0 offer。投递到怀疑人生，非常苦恼。由...

最近给几个往届生没找到工作的同学辅导，这几个同学有个类似原因，因为实习错过校招，实习没能转正，回来参加校招已经来不及了。因为实习错过校招，听起来很不可思议，但现实一直在上演。别人秋招，我在实习每一届校招都是实习生先开始，实习生分为很多种，有暑期实习生，这类实习生的招聘，公司更多为了提前锁定最优秀的那批同学。当然这种最优秀针对不同体量公司定义不一样。还有一类是日常实习生，更多是为了做一些正式员工不愿意做或重复性比较高的工作。比如在算法团队，经常要清洗一些数据，正式员工都不愿意干，这个时候招聘一些实习生做一些支持。很多同学作为日常实习生，为了拿到所谓的实习生转正机会，一直等着不参加校招，这种单点的...

最近不少二本普通学校同学咨询，这些同学普遍不自信，觉得自己很难找到工作。也有往届生因为不自信，居然没有怎么投简历，生生错过校招。虽然难找，但也不能主动放弃啊。放弃意味着一无所获。学校学历都升级了二本同学确实很难，大多数学校的学历都升级了，就拿西安高校来说，之前大家听到的各种公办的xx学院，xx大学，十年前都是二本招生，现在一个个基本都是一本招生了。现在西安这么多高校，二本招生的已经很少了。很多之前民办的三本已经是二本学校了。大厂新人二本生越来越少多年前在大厂还能看到周边有二本普通学校同学，近些年普遍越来越少。搞算法的没几篇论文，搞开发的没有技术特长和项目实战，根本无从谈起。行业越来越卷，岗位要...

最近不少往届生咨询求职问题和简历面试辅导，不少都是家长找来的，家长帮孩子找好辅导，然后同学来被动参与。有几个同学在辅导过程中明显感觉不上心，一方面输出的内容一看就是没用心花时间，同时很佛系，不着急。这一点都不像找不到工作的往届生。态度和努力都不在线啊。没有自驱力注定很难拿到好结果，做任何事都是这样。未来的路需要自己走。很多家长认知比同学要强其实很多家长的认知比同学们要强，虽然专业能力比不了，但对事物判断，该如何做成事，是有自己的认知的。有的家长早早运作孩子工作，有资源找资源，找方法，帮孩子规划找出路，学会借力和获取信息差很重要。别人一句话点醒你。最佩服的一位家长涛哥今年春招班一位家长，很让我佩...

涛哥每年看几百份简历，不少同学简历内容真的很差，作为面试官，基本看到这类简历必挂。但很多同学站在自己的角度，很难发现简历不足，或者即使知道不足，也不知道怎么改。会找出很多原因解释自己为什么简历内容不行，但就是没有解决优化简历都方法和思路。很多简历看不下去不少同学简历面试官很难看下去，之前讲过多次，简历内容面试官核心关注在校成绩，专业能力，项目实践能力，参加竞赛这几方面，很多同学简历完全看不出来这些内容。求职岗位都没有不少同学求职岗位都没有，并不是忘记写，而是不知道自己该投递什么岗位。有个辅导的文科马克思主义专业同学，简历求职岗位空着，考研失败后准备找工作，但缺乏对求职市场了解，完全不知道自己要...

同学们校招面试，临近尾声，HR常常会提出这样一个问题：“你还有什么想了解的吗？”面对这样的询问，很多同学由于紧张，或者发挥不好，想尽快结束尴尬的面试，经常一时语塞，简单地回应“没有了”。这种回答显然是有问题的，一定要问，而且要表现出来很积极。面试很多时候就是面试官一念之间决定候选人是否通过，主观性还是蛮大的。问题的深意：超越表面的询问 许多求职者误以为面试只是公司对自己的单向考核，却忽视了这也是一个双向选择的过程。HR的这一问题，并非表面的客套，而是试图深入了解你对职位和公司的兴趣，以及你主动思考和解决问题的能力。 高情商的回应策略 首先，对面试官表达感谢，感谢他们为你提供这次深入了解公司和职...

最近辅导了不少同学的offer选择和求职规划，很多同学都对大厂又羡慕又害怕，羡慕高薪，一年顶别人几年，但又担心996，高压力，高强度工作。作为在大厂混了十几年的老兵，大厂真没同学们想得那么可怕。 工作时长，并非996的常态 很多人一提到大厂，就想到996，但情况还真不是这样。有时候甚至一天都工作不到8小时。是的，你没听错，大厂人并不是一直粘在工位上。早上十点，悠悠然地走进办公室，开始一天的工作。中午，有足够的时间吃饭、午休，养足精神继续下午的奋斗。晚上，健身、晚餐，再视情况加班，一切都显得那么从容不迫。这样的工作节奏，和研究生时期的学习强度比起来，有同事反馈甚至觉得更轻松了些。 薪资与能力，相...

面试，作为踏入职场的必经之路，早已超越了单一技能测试的范畴，它成为了对求职者全方位能力的深度挖掘。很多企业特别是国企，外企总会问一些看似比较奇怪的问题，来考验候选人的应变能力，情商和语言能力，抗压能力等。这类问题也不是很好回答。本文介绍下涛哥作为校招面试官，在面试场中见过或考察过的一些软性问题。细腻关怀的展现：裤子拉链的微妙处理情景设定：面试官提出一个微妙的考验，询问如何巧妙地提醒他裤子拉链未拉好。这个问题会考验求职者的应变能力，情商和处事艺术。一位求职者选择了间接提醒的方式，通过第三方传达信息，既避免了直接的尴尬，又展现了其高超的人际交往技巧。在职场中，面对微妙问题时，直接往往不是最佳策略。...

最近辅导一些同学选择offer，包括社招同学，发现大家在国企和私企之间很纠结，还有不少同学最终选择拒掉国企。这在当前大环境下，跟大家都认知不太一样，都说要找稳定的，但真正拿到offer后，大多都选了钱多的。国企：曾经的梦想之地回想起过去，国企曾是无数人心中的圣地。那时，进入国企不仅意味着稳定的收入，还伴随着诸多福利待遇，买房买车似乎都不是难题。老一辈的人，凭借国企的工作，过上了安稳而富足的生活，他们的经历仿佛在为年轻一代描绘着一条通往幸福的康庄大道。然而，时代在变，国企的风貌也在悄然发生着变化。对于如今的年轻人而言，国企的吸引力似乎已不再那么强烈，甚至成为了他们想要逃离的地方。薪资与压力的双重...