我觉得真的是要看个人的想法，如果是为了消磨时间、赚点钱，那实习打杂有什么不好哈哈哈，一定要接不完的活动，完不成的KPI才有意义吗？活干多了，就分不清工作和生活了，现在真觉得有自己的生活有自己的时间，是一件，非常 非常 非常，难得且重要的事情，还能挣点钱，何乐而不为哈哈哈

不知道大家有没有投递过这些，投递的时候要写巨多内容，还有一些和简历毫无关系的主观问题，比如最近读过的书、喜欢的xxx及原因，问超级多乱七八糟的，填之前还会谨慎又谨慎，生怕HR通过这个筛人，结果确认提交之后，被秒挂，我请问呢？浪费人时间干什么，把人当日本人整比如：帆软，米哈游，叠纸，乐刻...

虽然没过，体验也一般，但还是一段很珍贵的经历。当时面试的是HR某岗位，前期是电话沟通了好多轮才安排了线上面试，听说大厂HR都会卡颜，我感觉是真的，因为面试官小姐姐真的好漂亮，感觉是可以做网红的那种（说不定还真是），问问题的时候会比较尖锐，给的思考时间比较短，但是人挺温柔的，环境比较嘈杂，当时就感觉大厂真的很忙

当然是要看哪个一线城市，个人觉得在广州还是可以的，当然也仅限于生存，要想生活的话，月薪1w感觉就还不错的。广州租房各个价格段都有，从百到千，如果能接受城中村的潮湿阴暗拥挤（其实也没有那么可怕，当然潮湿是真的难以避免，毕竟是流放之地...），每个月只要几百块就能租到很不错的单间，吃饭方面也不贵，每个月1k大概就能cover住了，还剩一些可以存起来或者享受一下啦

入职前： “跟着大佬学策略，西装革履谈项目！”入职后：做了一周炫酷PPT，被批“花里胡哨”，重改成Word发邮件；最接近“谈项目”是给会议室送咖啡，记下了“资源整合”就是互相甩锅…但熬到第三个月，突然发现：被退稿十次的Word版方案，逻辑竟然越写越清晰。理想是玻璃大厦，现实是水泥砖头——但砖头攥紧了，也能砸开窗。

① 交活时多问半句：“您看这样行吗？有没有需要调整的？”——省下领导返工时间就是加分项；② 记清同事的雷点：比如总监讨厌PPT动画，细节避雷比加班更显眼；③ 主动要反馈：月底找导师聊十分钟：“这月做的事里，哪些对团队真有帮助？” 对方说出口的，往往就是转正考核标准。核心就一句：让团队觉得“没你挺麻烦”。

今年毕业赶上就业寒冬（算是吧...），投简历石沉大海那会儿，真问过自己：如果本科直接工作会不会更好？但翻到研究生笔记又觉得值——那三年像给脑子开了扇窗，被论文虐出的耐性，反而扛住了职场PUA；有了更多思考和独处的空间，对什么都淡淡的了，只关注自己想要的学历是张冷板凳，坐上去硌得慌，可起身时才发现它垫高了你的起点。要是重选一次…可能还是咬着牙读吧？

面某大厂时，面试官让我“举个体现抗压能力的例子”。我激情开麦前司加班到凌晨改方案，越说越悲壮… 结果被打断：“你例子很好，但麦一直喷气，像在我耳边煮火锅。”…才发现话筒紧贴嘴角，每次喘气都“呼哧”作响，后面全程憋气说话，结束了才敢大喘气

电脑比我先退休——开机十分钟，卡死三回，和主管对视时只能尬笑：“我再重启试试…”带我的哥姐像谜语人——让改方案不说哪不行，丢一句“感觉不对”，我挠破头猜ta的“感觉”是啥感觉 😭最怕突然的关怀——正摸鱼呢，领导拍肩：“最近学到不少吧？” 吓得我猛敲键盘假装写文档…

HR原话：“美化可以，撒谎不行。”安全操作：实习三个月写“春季学期”，不算谎；协助项目写成“深度参与”，但被问细节能圆回来；岗位叫“新媒体实习生”总比“公众号扫码员”好听。危险操作：把两周培训写成“主导项目”；写精通Excel却做不出透视表；编造根本没接触过的业务数据。核心就一句：你能对写下的每个字负责就行。见过最离谱的是有人把室友比赛获奖写自己简历里…

以前看别人下班健身、学习、聚会总焦虑，后来想通了：咱低电量人士得认命！我的土法子就三条：通勤路上彻底放空，戴耳机不听歌纯挡噪音，发呆看路人反而解压；到家先换睡衣，顺手把鞋子整理一下，脱掉工作铠甲，顺手搓把脸告诉自己“下班了”；晚上只做一件事，要么认真吃饭，要么看无脑综艺，别想着又学又运动。慢慢发现，不强求才是真充电。你们有啥不费劲的回血招？

基本都是吧哈哈哈，投简历时都会有院校这一栏，简历甚至都到不了HR手上就被刷掉了，入职之后也会发现身边全是留子+92选手

去年我在某小型电商公司做运营，半年收获吊打大厂流水线：1. 直接上手核心业务大厂实习生还在填Excel，我独立策划过3场直播！从选品、脚本到复盘全跟，搞砸了老板亲自教改，这种责任感和成长速度，血赚！2. 被迫点亮十项全能用户运营？写！活动文案？剪！数据分析？自己爬！虽然累哭，但秋招面试掏出一套“冷启动打法复盘”，面试官眼睛都亮了✨真心话： 大厂是“镀金”，小厂是“练级”。

AI简直是找工作的提效神器，从写简历到面试都十分有用！1. 把JD和简历扔给AI：“对比这份JD，我的简历匹配度打几分？哪些关键词要补？” 它可以秒抓重点，照着改完过筛率飙升2. 面试官附体模拟： 让AI扮演面试官，输入岗位要求后说 “请连续追问5个项目/技术问题，并给我的回答打分”，社恐人提前被虐真有用，还可以辅助模拟下群面3. 卑微话术救星：和BOSS勾搭卡壳？对AI说：“帮我把‘催HR进度’改成礼貌不招人烦的版本”，社恐直接续命