我爸总是给我这样说，进去了学本事是更重要的，但他不知道大厂也就是螺丝钉，是耗材，就是赚快钱啊。

众所周知，今年xhs商业技术的池子无比巨大。一开始xhs hr和我约了面试，第二天面试当天，还没收到面试邮件，打电话问hr，hr说面试系统出故障了，然后给我改到了下一周。结果xhs和美团的面试时间连着了，我担心美团面试时间超了，就又改了xhs的时间，又推迟到下一周，结果就是身边人xhs都面完了，我还一面都没开始，自己的傻乎乎的，在面xhs的时候，说想做toc的业务，结果被捞是tob的业务，直接挂了。就这样错过了xhs，结果今年xhs出大包，美团出大白菜，也算是错过了，早知道改美团的时间了，早点进池子也好。xhs开怎么大包，还管啥业务啊。

确实看不懂狗东的招聘策略，最早一批开的，我说总包很诱人，但20薪不太稳定，而且别的offer没开。然后说可以等我别家offer开，不催签，然后过了一周，别家开了，和狗东hr联系，hr回复说今天内谈，结果又过了一周了，估计别的候选人接了，不差我一个，我也不想去谈了，狗东，有缘再见吧。

每年秋招，大家听到的都是好好把握金九银十，但从今年看，绝对的金八银九，我八月下旬投简历的时候，那时候全面就充斥着各种提前批，正式批面经了，我因为投得略晚，还按照分批投简历策略，结果第一批投递的情况都很不好，过了一周多没有回应，立马调整策略大量投递。就个人投递感受，一开始你投得早，哪怕你bg没那么好，因为暂时候选人没那么多，你可能也会有面试机会。投的人多了，光简历筛选就很难。身边的拿了转正的，九月中旬开始投，约面超级困难，像mt，jd这种面试容易的就比较难约了，后面都是被字节，tx这种约，要么面试难，要么当kpi刷。最后建议，提前准备啊，一定要提前准备，按照金七银八来准备，求上得中，最好是在大厂开启简历投递初就投递。题外话，其实我当初也问了学长，应该什么时候投递，当时拿到的建议是“越早越好”，我也算信了七八分吧，但是确实因为暑期实习强度大，没有精力准备，导致还是投递晚了。

xhs：毋庸置疑的高，绝大多数往32k+走，少数40k+。jd：20薪总包挺大，hr培训统一话术70%的人可以拿满，base对标字节，tx这种，同等级低2-4k，也有base a平的（用别家股票，签字费）。字节：整体薪资区间和往年差不多，只是网上多了一些拿40k的大佬，但30k+的群体也增加了，应该是得益于别家涨薪，字节oc的人一般也有别家offer，a一下就上去了。美团：团子可能确实红今年有点拉，顶级ssp虽然和去年保持一致，但猛发大白菜确实还是太拉了，身边好几个bg很强的收到大白菜秒拒。tx：从目前开奖来看，应该也是小涨，身边有tx 总包后开追上字节总包抢人的，毕竟有鹅选鹅，在总包一致的情况下，鹅很难输。阿里：刚开奖，例子不多，据说阿里控股小涨，期待阿里一手。以上例子全根据身边人总结的，可能不全，理性看待，也期待大家补充不同观点。

xhs的40k本就够惊讶了，字节更狠啊。秋招的寒气呢？头部大佬热的裤裆都湿了吧。

本以为团子今年发了很多大白菜，估计开奖不太好，开奖确实是意料之外。我之前骂得太大声了，我道歉。可参考去年ssp，base+股票+签字费，基本一致。因为一些原因，很干脆拒掉了。秋招积德，法力无边。祝大家都开大奖，鼓大包。

大小年这个概念第一次听说的时候还是在高考，后来也听阿里的同学提过这个概念，就是在阿里有些部门就是隔年招聘，今年招了，明年就不招了。和去年学长聊天也发现，不同公司在不同时间的招聘力度不同，去年美团招聘其实不错的，ssp还挺多，但今年目前看来力度不如去年。但今年xhs大力招聘，jd从目前开奖来看也算大气吧。整体的行业大势所趋，就是寒冷，只是看公司每年的招聘战略是能不能为一个寒冷的冬天添点🔥。

如果和目前报出来的白菜价一致的话，我这算大白菜吧，但hr说是sp。另外，月base里面没有绩效了。另外问问，是不是只有ssp才有签字费啊？不催签，后续可用别的offer a。有一说一，20薪，别家哪里a得过啊？

往年听说美团不是先开sp么？今年改成了先批量发大白菜了身边人的例子，双九（实际学历bg比这好）+ bat暑期实习，秋招开了白菜价，不止一个人这样。不知道美团这么开的原因，是单纯开劝退价格，还是面评不好，也或者是外卖大战出血严重，性价比招人回血。个人感觉这波白菜开奖是试水吧，如果接的人多，后面估计不容乐观。但也刷到挺多只有美团意向的，被迫先接，等其他offer泡出来。

（以下是个人谈薪策略，仅供参考，也欢迎大家帮助补充）触发时机：真正谈薪前，普通面试，hr面试阶段，意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段，你的目的是拿到意向，你要做的是对自己的定位清晰，这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的，也不需要一味谄媚降低自己的心理预期，就根据自己的表现来，真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”，这里指offer等级，若无强求，不要报具体薪资，这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为，每年的薪酬策略本身也在调整，灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段，这个阶段，你的期望工资是比较重要了，因为一定会涉及到后面的谈薪，建议要报出估计期望的offer等级（想要ssp也大胆说！该冲就冲，适当激进），主要还是涉及到offer的定档，尤其是ssp，可能需要申请，你如果提前表示出来，hr也会做好相应的一些准备，评估你是否适合ssp，进行申请。这个也和公司有关，也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段，这个时候就是真正的拼刺刀的时候了，你有多少准备就在这个阶段了，本质还是博弈，这个时候你不能再局限于offer评级了，而且需要报具体期望薪资了（一定提前了解该公司的往年薪资），同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司，意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。（1）A公司为意向公司，保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇，适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足，别家薪资，别家的业务，别的title尝试a（本源之力）。2.和hr谈薪，一定要平缓，hr是你的传话筒，帮你阐述诉求的，友好谈薪即可。另外，一定要表忠心，你要让hr觉得你很想来！hr才愿意为了你奔走！3.要学会算总包！餐补，房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司，能不能成功另说，试试不亏。4.虚空a，慎用！“撑死胆大的，饿死胆小的”，凭空捏造一个offer谈，hr索要薪资凭证，可用薪资保密或者还在谈薪中，审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。（2）A公司为非意向公司，疯狂进攻1.尽量往高的了报，反正大概率也不去，就是用来a意向公司的，操作参考1，“以己之长，攻敌之短”。2.同上面的操作2，3和4。3.无论何时，保持候选人的谦卑。最后，意向公司和非意向公司亦可互相转换，“武当梯云纵，左脚踩右脚”，说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利！“满天纷飞人民币，落在大家钱包里”。

今天某公司（非传统互联网大厂）hr面，hr问我说“有哪些offer”，我说有字节的，她来了一句“字节相对阿里算小厂”，我不知道她为啥说这个，问题是这公司也不是阿里啊，但我真的忍不住笑了。然后我就看到hr看到我笑，她心里就有点没底，脸上有一丝尴尬。当然hr其实人挺好的，在问问题的过程中还尝试引导，从来没有别的hr会引导你回答问题，亲和力很强，只是在上面那个问题上大家观点不同吧。怎么说呢，结束面试后，我就觉得不应该笑吧，不太尊重人，还是要稳重点，都成年人了。以前也因为不合时宜的笑被批评多次，一次是在公司实习，公司的产品老大开会持续画饼，说我们这个产品要日入2w刀，我当时也忍不住笑了，然后就被cue了，问我在笑什么，最后还是一个熟悉的产品同事给我打的圆场。有一次在课堂上，老师也讲事情的时候，我觉得好笑，还被老师批评“你这样以后要被别人搞的”。感谢这位老师，虽然我好在还是会控制不住笑，但至少也会反省了。最后，期望自己以后能成熟点吧，毕竟明年就是正式牛马了。

—大红 字节：流程迅速，是挂是过都很快，就是手撕存在斩杀机制压力大。携程（线下）：线下流程井井有条，还有叫号面试系统，还包午饭，有小零食，面试难度也很友好。美团：流程推进也很快，同时面试官介绍业务很耐心，非常赞，大家都夸团子不是没道理的！—小红pdd（线下）：流程很快，面试过程也很不错，面试官也耐心介绍pdd的工作，就是线下有流程一点点混乱，然后面试强度的不低。京东：流程也比较快，面试难度友好，就是线下hr面比较难顶，当日通勤来回4+小时，横穿上海。滴滴：一天三面，面试难度友好（可能是kpi面），因为约面晚，我个人也觉得是备胎。xhs：今年薪资开得特别高，缺点就是池子太大，一旦泡出来就被大包砸晕，比较遗憾，我说不想做tob业务，直接被挂了，后悔了，这么大包，我扫厕所也行的。—小黑慢脚：大家诟病的泡池子机制，而且在一面结束后，二面约在了2周后，很明显的扩大池子的嫌疑。hr面后泡池子中，已经泡了一个月，泡成巨人观了。🐜：业务面hr面流程超级快，hr面后泡了一个半月池子了，还没有消息。—大黑同花顺：一面说需要提前实习，二面说必须得实习转正，婉拒了，过了两月问“给正式offer什么时候来实习”，我说有毕业论文，暂时去不了，然后又没了。xp汽车：拼手速抢面试时间，手慢无，睡觉错过了，最近开薪资了，好像也不怎么给力。

这个问题对于疫情贯穿了大学生涯的同学应该是最有感触的吧，我在这里面摇摆了很多次。大学刚进来的时候，不知道所以的“35岁危机”，只是想着挣高薪，顶着大厂title，拥抱“光鲜亮丽的职场环境”。辅导员也讲诉着学长拿高薪的事迹。一个学长打算考研，spring没学过，中间去招聘会逛逛，就拿个百度的白菜价；一个学姐上web课，学了前端三件套就去网易实习。是的，那时候的互联网欣欣向荣。第二年，不知道是什么时候开始，有人说互联网开始变寒了，从那开始，就急转直下，网上充斥着“35岁危机”，“互联网寒气逼人”，“xx大裁员”，“校招hc锐减”，调侃式的“今年是互联网未来10年最好的一年”，“互联网的泡沫要破碎了”。辅导员开始说今年学长学姐的秋招不容乐观，大家要提前准备了。是的，互联网开始变寒冷了。第三年，同学们各奔东西，找工作，考公，考研，保研。我呢？选择了保研，也或许是没有选择，我也知道本科走开发更好，但是知道晚了吧，只能选择一条没那么优的路线，同时安慰自己，未来选择更多。第四年，保完研的自己终于慢下来了，也开始思考自己想要什么，是的，我也在考虑未来考公还是大厂了，那时候也是闲的，把考公的课程学了一遍，现在的忘得差不多了。这里的挺后悔，大四虚度了，没有去实习。读研了，也是和身边很多同学聊过这个话题，现在我想说其实大厂和公务员从来都不是说孰优孰劣，不考虑家境。就看自己喜欢怎么样的生活，公务员确实更清闲，但也更无力，有些东西更难改变，有家里助力怎么都会很好，公务员的工作写材料，跑流程；大厂更累，但更灵活，也更有机会闯出一点名堂，就算没闯出来，也有点💰傍身吧，至少未来在因为💰紧巴巴而捉襟见肘的时候会更少吧。另外，计算机也有理工的魅力，我喜欢考虑系统的设计是否周密，不喜欢词句的反复斟酌。人都是变化的，我个人的求职意向从大厂—国企—公务员—大厂，至少目前是这样，但毕业前也可能有改变。人嘛，生命中总有几个重要的瞬间让你改变了想法。