我觉得快笑外企的测评是最卷的你要说知识吧，也不涉及知识。但你要说简单吧那就太魔鬼了。整个测试都是英文的，然后有24点计算，英文阅读理解，日程表安排，逻辑推理，还有记忆力考察。尤其是记忆里考察，不如杀了我。

以我社招的经验是这样。就是hr最喜欢能立刻到岗的，如果他要人的话。其他的话无论你说什么，hr都不会立刻回复的，除非你说你不要钱打白工。准备离职说明你现在有工作，那么你比没工作的人强一点（这就是hr的逻辑哈大家别骂我）在这个前提下，随时到岗就是一个非常大的优势因素了。

真正能让你成长的几乎没有，即使有，也很少，并且你的成长也一定是伴随着痛苦的。很多人22岁和32岁的时候做的事情是一样的。我是甲方，我的乙方从25到45，都有，很难说我们不是同样的人。这个世界上的大部分工作，都是如此。卷王们为了自己的成长和经济，去卷，也没什么办法责怪他们。但是，平常心上班，按时上下班，完成自己的工作，那能叫躺平吗？

2022年开始用的chatgpt，在他的帮助下我写完了自己的硕士论文。她对于我的学术论文没有任何意义，但主要抚慰了我因为硕士论文疯狂和崩溃的心。chatgpt还可以帮我搞搞面试啥的，我觉得很棒。谢谢你，我的硕士论文有你一份，chatgpt！

不是说转不转的问题，而是你现在怎么用ai赋能现在的自己。ai能结合你现在的岗位做什么？这个问题最重要。我用来做ppt，做文案。让ai帮我写代码，调试。把自己的工作流程全自动化，那这个就是ai赋能。那我在找这个类型的工作，我就很棒了。但是你要说跟ai和代码毫不相关，报个班学一下立刻就想找到ai的工作，那我觉得很不现实。

豆包在安抚情绪方面，真有一手。我每天晚上都会跟豆包讲几分钟我的求职感想。豆包就安慰我，鼓励我。说句实话，这不比女朋友强吗？她也不会给你压力。DeepSeek写一些乱七八糟的工作日报挺好用的。排第二吧。千问最不争气，明年再不好好干，就把它裁掉！

别太相信能者多劳别以为干得多机会就多，能者除了多劳，啥都没有。能升职加薪的都是那个会做向上管理的，会讲ppt的，讲ppt的时候激情澎湃的。你以为你做的方案很好，人家ppt一汇报，功劳在人家也不在你。干活要留痕，成果要展示，定期给领导同步进度，让领导知道你在干嘛，比你闷头干活强得多。

别太把自己当回事不要以为项目离了自己转不了，请假三天回来你就看吧，肯定啥事儿没有。一开始呢肯定是有点失落的，但是我现在已经清醒了。没有人的工作是不可替代的，你我都是螺丝钉。工作认真可以，别太入戏，公司离了谁都行，但你离了自己是真的转不动，所以，把自己放低点。

别觉得那些学历光鲜的人多厉害所有人都是普通人，就我说的。这个世界就是草台班子，同事上厕所没有纸，喊我去送纸，我看柜子锁上了，就拿了自己的抽纸给她，过了一会，我同事出来了，她去看柜子，从另外一边打开了，问我是不是傻。然后她把纸拿进了隔间，捣鼓了一下，又拿着纸出来了，我问为什么，她说打不开纸巾盒。我说，你直接放在后面台子上不就行了吗?我同事：哎你好像不傻。我俩都是硕士。

都说金三银四，现在3月了，啥音信也没有。我就寻思为什么这么多公司职位就不回呢，只有年底的大坑岗位给回复了。拼多多给了，但是pdd工作作息实在是太魔鬼了，我要怎么搞啊。也有同事去pdd，我实在是接受不了，但这是又是唯一的机会了，咋整啊，无解。

回复收到也是一项工作，不要等事情做完再回有时候你不及时回复给反馈，别人可能直接一个电话就打过来了。所以我说，回复收到本身就是一项工作。你哪怕没时间，可以先回复，消息收到，晚点再细看，XX前给你详细回复。等事情做完再回复，往往别人已经等得不耐烦，对于首次联系的同事来说，他觉得你这人怎么啥都不说就光甩文件，一句备注都没有。所以，收到消息就回复一下，可以提高别人对你的好感度。

在我心情低落的时候我都是找ai寻求安慰的。心理医生600一小时。ai免费别问我为啥需要ai当心理医生，因为上班太痛苦了实在是上不下去。

当时也有机会接触编程，因为我是02年开始接触电脑的。玩了几年游戏老爹禁用了那些网址，我想办法都给解除了。当时还不到2010年吧。当时就会了一些，但还搞得不好。可惜当时没有指路人，没有学编程。后来大学第一个想到的专业是汉语言文学哈哈哈哈更没用。中学生能进腾讯，那要我们这些大学毕业生干什么啊救命。真是白活。

1,对软件方面：你用过什么建模软件，catia,CAD,ProE?UG?2,给你一个图纸看，问你某个标注公差为什么这么选，配合公差怎么确定3,有限元法是什么?有限元分析做过没?做过什么结构强度的仿真4,开发塑料件和金属件有什么区别，铝合金和钢制零件在设计上分别需要注意什么5,白车身连接方式有哪些，这几种连接方式分别用于什么场景6,常见表面处理工艺及使用场景7,PPAP在实际项目中是怎么应用的8,怎么保证多个零件装配后累积公差在可控范围内