人的一生会交出多少张成绩单？而我们又能过上多少分的生活？考试卷子上的红色数字，会轻易地把你缠住，它决定了爸妈允诺的奖励会不会实现；老师会不会喜欢你，同学的家长乐不乐意邀请你去家里玩；以及，你会被分到哪一类别：好学生、普通学生、还是差生。小学的你想“等上了初中就好了。”初中的你想“考上一个好的初中就好了。”高中的你想“考上一个好大学就好了。”大学的你想“也许等到毕业就好了。”于是你坚持到了大学毕业：平均绩点3.6四级考了431 分拿了 优秀学生干部毕业论文得了A你以为这是人生中的最后一份成绩单了。可你失望地发现：成绩单没有消失。它们只是换了个名字。22岁找工作的第2个月，第15次面试，你看着投递出的简历被标为了不合适，HR说着：“实习经历还是少了点，来面试的人平均3段大厂实习了。”25岁过年回家亲戚们聊起工作，问你：“工资多少啊？每个月几号发工资呀？”“6000在北京恐怕租房都是个问题呀！在北京，月薪8000才是及格线啊。”“早点找个有钱人嫁了，就不用这么累啦。”27岁第一次被家里人安排相亲，你发现对方有个打分的表格。你是80分。在北京工作没有北京户口：扣了10分。不在体制内工作不稳定：又扣了10分。32岁你带的部门季度考核出来了，NPS考核得分60分，倒数第一。老板的脸色很不好看，让你做述职：“再这样真要末位淘汰了。”35岁你被裁员了，想着自己每个月努力工作、认真学习新知识换来的确实B的考核绩效；你知道你是被资本做局了，更年轻更有才的年轻人可以取代你了。40岁女儿在作文里给你打分，“你是一个只有70分的妈妈。”她无法理解，你为什么总是那么忙？50岁去参加孩子的家长会，老师提起，就女儿现有的成绩，考上好大学还是有点危险。从教室里出来，你想起一句熟悉的台词：“到了我们这个年纪，孩子就是我们的成绩单啊。”原来一个人的一生，真的可以用成绩单概括。可生活，是无法在追逐的间隙中展开的。仔细回忆一下，你会发现生活只藏在那些无法被打分的时刻里，是19岁的初恋，第一次和喜欢的人在夏天的晚上散步，你当时不会想“这是80分还是90分的爱情？”是30岁和朋友一起喝得大醉，然后倒头睡去的晚上，酒精无法计算，“今晚在你们一起度过的夜晚里，排第几名。”许多时刻的价值，无法被精确地计算它们是我们竭尽全力去生存，努力，向上爬，争取及格的一生中最终留在大脑中的记忆从小都在追求100分的我及时在此刻做一个小小的测试都在追求满分，

在回到学校各种感慨看着大家下课成群结队的回宿舍大四研二的同学估计答辩完等着工作6月份最后一个重要的节点:毕业典礼看着她们就好像看到曾经的自己好好珍惜最后的校园生活学生还是比较纯粹以前讨厌上学 现在害怕失去 过一天少一天

24年的时候，学校没有规定要查AI率，为了以防万一，还是查了一下，81%！非常的高，我是如何降到2%的呢？我来分享我的操作步骤吧~步骤跟大家分享的差不多，我就间断分享，穿插一些细节吧~论文查重网站推荐PaperYY(每日免费):不准，但初稿可以跟着改PaperPass(每日免费):同上FreeCheck(每日免费):还可以WritePass(每日免费):和我在知网查出来结果一模一样，不知道是不是巧合令学信网万方:免费一次学习通大雅:免费一次建议:先用免费查重网站查重，根据结果降重，再用万方和大雅分别测一次，都降到目标水平以下就稳了!参考数据：学习通大雅结果:15.61%学信网万方结果:10.5...

🙇很多宝子正在经历找工作的折磨，陷入了无尽的焦虑 💢投了几十份简历，回复的寥寥无几 💢鼓气勇气去面试，结果杳无音信 💢找不到合适的、靠谱的企业💡现在告诉你“一切都会好的、这些其实没什么大不了”，有点站着说话不腰疼，学姐站在过来人的角度，浅浅说三个点，希望能帮你缓解一些焦虑的情绪。1️⃣允许不公平发生。找工作其实也是一件特别靠运气的事，有的人可能确实就是运气好，你偶尔也会运气差，尽力了，所以没关系。 2️⃣允许坏情绪发生。挫折就是挫折，困难就是困难，当下的不甘、落寞、愤懑都是实实在在的，我们要允许并且接纳这些负面情绪，给自己定个缓冲的时间。 3️⃣允许不完美发生。面试没发挥好、谈薪没谈...

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

其实对于“就业下沉”这个词可以换个简单的说法就是退居二三线，对于这个话题我并感冒，回想大学毕业那一年，也让我想到了很多符合就业下沉这一个词的描述吧~，去年孔乙己长衫话题火的时候，我就曾经点评过：我们不是放不下身段，是不知道该把脱下的长衫叠放在何处。。。。。。。我应该算幸运的，早早的结束了校招，专心直至的写着论文，看到教务系统弹出论文终稿提交成功的提示时，我的心也随之安静了下来，但是我的室友呢，她就不是很幸运，她学的是传媒，当时的她因为找不到工作就总会给我发一些奇奇怪怪的下乡政策让我帮她细细琢磨一番，"帮我看看这个人才引进公告，县中教师岗硕士每月补贴2000块划不划算？"这已...

2024年的最后一天，喜当妈

不想写年终总结，摸鱼写个自己的经验总结分享吧，刚好也年末了，也算是牛客年终总结了！嘿嘿！回想我整个校招过程中，帮助最大的是📕和牛客了，这里也算是输出一些自己的经验，我接下来从个情况、背景情况、offer情况、校招历程、如何转行等等等来分享！一、个人背景 先说下个人的背景：本科是河北某一本大学，硕是北京某985大学，无论文、无竞赛、无国奖、N端实习。二、Offer情况： 我是去年毕业的24届的，所以不知道分享自己的薪资对大家有没有帮助，但总要炫耀一番美团，本地生活商家运营，base北京，30W快手，本地生活产品运营，base北京，28W华为，结构与材料工程师，base上海，13A理想，汽车内外...

春招6大银行时间线1、中国工商银行：网申时间：3月11日-4月2日笔试时间：4月21日‌招聘范围：24/252、中国银行：网申时间：3月1日-4月8日笔试时间：第一批3月23日，第二批4月20日‌招聘范围：24/253、中国农业银行：网申时间：3月11日-3月31日笔试时间：4月14日‌招聘范围：24/254、中国建设银行：网申时间：3月12日-4月7日笔试时间：4月21日‌招聘范围：24/255、中国邮储银行：网申时间3月4日-4月14日笔试时间：4月中旬招聘范围：24/256、交通银行：网申时间：3月15日-4月14日笔试时间：各地不一‌招聘范围：24/253月：部分银行的笔试时间，如中国...

早上听到我的mt在讨论隔壁组转正的问题，隐隐约约听到试用期马上到了，但是用不了太多人，决定劝退几个，告诉他们不能转正，很逆天！由于我还在职，就不透露公司名称了！但是我可以告诉大家在遇到这种情况的时候应该如何维护好自己的权益！我去年也是转正的受害者！希望各位牛友理想对待！首先呢，不要先自我怀疑+自我检讨，在自己没有过错的情况下，公司是没有理由直接辞退我们的，任何口头通知，邮箱通知，都是不可以的，必须要公司出纸质版的证明，比如考核证明，辞退证明（说明原因）第二:如果说是公司威胁你离职，不给你离职证明这是违法行为，如果为了离职证明，证明上面有任何一个词汇是对你不利的，这也是违法切不正当的，国家规定的，不用害怕，如果你遇到了这些问题，不要感到害怕，这是我们正当的权益第三:如果说公司强行不让你办公了，没收了你的各种权限，你就每天去公司打开，用某些方式记录下来，拍照啊，留痕啊。这种行为是被迫离职，就可以申请劳动仲裁了，可以让公司赔偿你2n+！第四:劳动仲裁如何进行？这个操作可以去百度一下，这里我就不随便说啦，毕竟操作方式不一样！（这个很简单，只需要提交申请，一周内就会有答复）！在试用期/实习转正期。大家要保护好自己！收集适当的证据，防患于未然！防止公司突然变脸具体需要哪些证据呢？工作记录- 工作内容记录：详细记录每天的工作任务、项目进展情况。比如你是一名文案编辑，记录撰写了哪些文案、文案的主题、要求完成时间以及最终交付情况等。可以通过工作日报、项目文档等形式保存，这样能清楚地展示自己的工作成果和工作量。- 工作时间记录：如果公司有考勤系统，要确保自己的考勤记录完整准确。若是没有，自己也可以用一些方式简单记录上下班时间，像在日历应用中标记，万一出现纠纷，这可以用来证明自己的工作时长符合要求。- 沟通记录：保存和上级、同事之间工作相关的沟通记录。例如工作邮件、工作群聊天记录等，这些记录可能会涉及工作任务安排、反馈意见等内容，能为你的工作过程提供依据。操作保护- 了解公司制度和法律规定：仔细研读公司的员工手册、规章制度，明确试用期的考核标准和辞退流程。同时，熟悉国家相关劳动法律法规，清楚在试用期自己的合法权益，如在许多地区，用人单位若要在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件等。- 绩效评估相关：如果公司有试用期绩效评估，主动询问评估的时间、标准和流程。并且在评估过程中，要求公司以书面形式记录评估结果和反馈意见，自己也要保存好这些文件。小涵课堂，下课

马上年底啦！大家可以通过个税APP来申请自己的退税啦！多拿钱的好机会！现在用不到，不妨提前了解！防止明年到自己的时候不清楚，错过钱钱，这是国家给的福利，所以大胆放心！合理避税，可以让你的工资多增几千块！个人专项退税分为：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护。按照实际情况填写，务必确保没有遗漏，尽可能的多抵扣个税。当然像咱们刚刚毕业的牛友们，能填的保守估计就一个住房租金。我来分别系统性的解释一下几项退税的选项：子女教育：子女处于小学到博士研究生阶段，每个孩子每月可定额扣除一定金额，如夫妻一方收入高，可让其100%扣除；继续教育：学历教育期间每月400...

月薪到手税率速算扣多少税1-5000005000-80003%08000-1700010%21017000-3000020%141030000-4000025%266040000-6000030%441060000-8500035%7160月工资到达5000，达到这个扣税的标注：计算公示就是：月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除(子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等)-依法确定的其他扣除。举个例子：月薪10000，五险一金的缴费基数就是10000，假设公积金缴费比例是12%，五险一金扣费=2250元（五险扣费=1050元，公积金扣费=...

新入职的应届生一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，...

被黑心运营压榨了，是谁我不说，上班摸鱼，还要被压榨，万恶的资本家给大家提供几个我去年用到过的违约模板，三方模板只有一个，因为学校只给一次毁约三方的机会违约通用模板1：您好!我叫，是来自于XX大学XX专业的学生，已与贵公司签署了就业三方协议，目前由于个人原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解!作为一名还未踏出校园的大学生，我便失信于贵公司，是我的巨大损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也非常的不舍，同时也望贵单位领导谅解。我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给贵公司带来的不便表示深深的歉意!另外此次违约实属个人行为在此再次向贵...