你的简历当中，面试官只关注这几点！

首先上理论课，干货满满！

一.简历相关

1.对于985大学，可以考虑简历左上角或者右上角加一个校徽。

2.简历如果彩打可以放照片。

但是如果黑白，那么就不要放照片了。会很影响观感。

3.对于找工作，学校的班干部经历（比如团支书，班长）放在实习经历或者相关技能那栏里，不要放在简历的前几行展示。

4.简历是先放项目经历，之后项目经历后跟着比如发表的论文等。之后再放实习经历，这两者的前后顺序不要颠倒。（先说校内经历，再写校外经历。）

5.HR主要看的点（这里主要参考中汽-央企）

籍贯-对于国企央企这点很重要。

英语能力及成绩，目前六级已达到大多数人的要求，但是为了提高自己的待遇，六级还是需要继续刷分。

本科期间专业前百分比及专业总人数

如果是硕士学历，保研还是考研，这点很重要。HR显然更喜欢保研的。

求职意向，可以直接在简历中写出。

本科有无挂科，这点也很重要，甚至你挂了那门课，HR都会问你。

项目的具体经历，也就是你参加了某个项目的哪些工作，不要想着糊弄HR，一定要如实写，不要硬向自己脸上贴金。

是否有论文，以及是否一作，这也是体现个人能力的重要一点。

最后根据自己在双选会的经历，我发现我们学校的本科生和硕士生都更偏向于国企和央企，相比于民营企业的高薪和加班，大多数人对央国企的宽松待遇（每天八小时工作制，周末双休）更感兴趣。

可以看出，在这个快速变革、日新月异的时代，大多数人更偏向于求稳和放松。相较于以前以薪酬为主要标准，到现在更看重工作的待遇和强度。

接下来展开并举例说明哦~

第一，更关注院校背景。

举例：

如果同时有两个应届生来面试用户运营岗位，但只能录用一个！应届生A是南开大学毕业，应届生B是杭州师范大学毕业。

从HR的角度来看，拿到两个应届生的简历，对比两人的简历信息。

第一感觉，肯定会对南开大学的应届生更审视些，为什么呢？

因为名校更能增加HR对求职者学习能力、文化素养和专业实力的认可。

但是！

如果有两个工科专业的应届生来面试某某研发岗，一个是某C9硕机械专业，一个是某普通一本硕士毕业但拥有着其他人望尘莫及的比赛金奖，站在企业的角度，会舍弃高学历对这个有着国奖且学校不怎么好的同学抛出橄榄枝，因为企业赚钱才是第一位。

第二，更关注校园经历or实习经历。

看到这里，相信会有很多应届生表示不理解。应届生求职本身就没有工作经验，为什么HR还要重点关注校园经历or实习经历呢？

因为校园经历和实习经历，更能体现应届生相比其他人略高一筹的能力。

在同一起跑线上，有校园经历比没校园经历，更有价值性。有实习经历比没实习经历，更有匹配性。

举例：

应届生A和应届生B都求职用户运营岗位。

应届生A在校园策划过演讲活动，为学校公众号成功增粉400+学生用户，且成功转化180人到微信社群。

应届生B没有特别出彩的校园经历，曾参加过校园轮滑社。

对比两人的简历来说，如果你是HR，你会更欣赏谁的简历？

站在HR的角度考虑，应届生简历的重点更侧重院校背景和校园经历。

第三，更关注大学成绩绩点。

为什么有些HR会比较关注应届生大学成绩绩点呢？

本质而言，大学成绩绩点能够判断应届生的学习能力，更能快速评估应届生匹配岗位的专业能力。

绩点越高证明该学生的成绩越好，相反如果该学生的绩点越低，那说明这名学生的成绩很差。从培养角度来说，HR还是更认可学习能力较强的应届生。

其实，简历就是应届生向用人单位递交的名片，只有满足和匹配用人单位的岗位要求，才能有机会拿下满意的offer。

祝福各位25届的宝子早日上岸，26届的宝子，实习offer多又多