关于lx精密，确确实实是世界五百强，但是真正校招以后，我只想说，你们是工作强度世界五百强。校招说的底薪7500，在我提问以后面试官才尴尬的说道，包含加班费在内7500，而每个月加班超过70h，面试官这句话说完以后，现场齐刷刷走了一大半人。我想说你给不起高工资不要紧，好歹把工资说的透明一点，别让人一问你才说。包吃包住不假，但是一个月加70h，大小周，刚毕业的大学生就直接体验顶级牛马生活。

看到这个话题的时候，我的思绪被拉回到考研之前的那个夏天，“双非考完研你还是双非，人家找工作看第一学历”，别妄想通过考研改变你是双非人的命运。我来给大家传授一些经验，我是一本本科毕业读研上的某北京985大学，迷茫、学历焦虑、学历自卑，一一问你解答迷惑首先双非还是建议大家去考研，对找工作的帮助还是很大的，虽然现在这个就业环境学历贬值的现象很普遍，什么找工作看第一学历，读完研没变化，读研是让你提升自己，而不是让你把自身的身价放的更高。我是一个低欲望的人，由于是女孩子还是被家里保护的很好的那种，我对什么都提不起兴趣，高考的时候分数不是很理想，我和当时的高中男友想着往外走一走去读书，可惜的是我俩当时没能...

这才是真正的青年大学习！先送大家一张50元的京东卡兑换码，感谢大家这么久的支持：CRAZY-THURSDAY-V50周一1、麦当劳会员日2、罗森大娘15-53、益禾堂会员日4、喜茶免费配送周二1、塔斯汀会员日2、coco小料免费3、喜茶免费+小料4、达美乐七折5、益禾堂5.8元薄荷奶绿6、正新鸡排15元两个周三1、达美乐七折/必胜客尖叫星期三2、蜜雪冰城12-23、正新鸡排汉堡9.9三个4、霸王茶姬免配送5、茶百道会员免费升杯6、塔斯汀的翅桶用券10元+6个周四1、肯德基疯狂星期四周五华莱士会员日买一送一周末海底捞六九折周六日凌晨12点—7点大学生69折，白天88折周一到周五下午14:00-1...

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

2025年，一个大学毕业生在河边哭。河神看他哭的很伤心，便问道：“小伙子，你在哭什么？”小伙子说道：“我的工作合同掉水里，现在捞不到了”河神立马运用海里捞针之术和雨露不沾之术，从河里拿出两份合同。一份月薪2万但996的工作，和一份月薪2000但朝9晚6，双休的工作，问：“哪个是你的?”大学毕业生说：“都不是我的，自从我大学毕业之后就没找到工作。”河神说：“你很诚实，这两份都给你吧。”于是大学毕业生得到了一份月薪2000，还996的工作。河神说：“记住，这是你的福报。过了一会儿，河神说：“你这大学生真没素质，怎么能往河里撒尿呢？”大学生说：“记住，这是你的福报！”

刚过完年，不断小丑话，先是高中取消早跑还有了双休，拿我当个笑话就说过去了！我成为了义务教育的小白鼠，显示版的皇帝新衣今年的考研分数线出来了，去年差10分上岸理想大学的我，又成小丑了！虽然我看到这个我是真的很不爽，那考研国家线下降意味着什么呢？先说下降的原因：考研的人数少了，相比最巅峰的那几年人数少了100万！今年考研的政治和英语难度较大，还有就是新增了许多的硕士点！好了说一下个人观点：其实教育行业闭环想要生存下去，就必须要新增进来的韭菜，这只是放给头一批韭菜的筹码，后续肯定会有小的回升，但改变不了的事实是：这两年的学历贬值，研究生大大不如以前，尤其是我们可怜的文科同学，研究生招聘的时候还和同一...

打开布满灰尘的笔记本，里面记录着我当初备战考研的点点滴滴，因为没有保研，也不想花钱，当时甚至都没有想继续上学的念头，觉得要不就这样算了吧，我可能也就这个水平，可是呢~我坚持下来了，我还成功了！因为是专硕，只需要2年就能毕业！所以我21年3月开始备考，21年的春天格外的寒冷，我坐在学校图书馆最角落的凳子上，看着窗外被风吹的东倒西晃的梧桐树，听着呼啸的大风，脑子里冒出的想法是：这种天气就该躺在被窝里睡觉，恍惚了一下，我看着手边摞着翻到卷边的《考研英语词汇红宝书》，咖啡杯壁上凝固的褐色液体已经分不清是第几杯的残留物了。决定考研的那个夏天，不对！不能叫做决定考研的那个夏天，是跟风考研的那个夏天，我对自...

1、初入职场，做个大大方方的人，别处处小心翼翼的，人们都喜欢和外放的人打交道。2、领导安排工作的时候，知道就知道，不知道就不知道，别嗯嗯啊啊最后出不来结果耽误事儿。3、不要特立独行，多和同事交流学习，有认知就分享，举手的孩子老师喜欢。4、全身心投入工作，用好工作时间，不要上班耍手机聊微信，把正式办好，追上大家的节奏。5、公司聚餐的时候就跟同学聚会那样开心吃，开心聊，参与话题表达意见，不要装深沉。6、和老大多沟通，不懂就问，了解老大的风格和做事方法，调整工作节奏。7、条件允许的情况下，可以不加班，但要早到公司。8、穿着尽可能职业，每天把自己整理整理，不求奢华但求简约。9、上班第一天就准备好水杯、...

其实对于“就业下沉”这个词可以换个简单的说法就是退居二三线，对于这个话题我并感冒，回想大学毕业那一年，也让我想到了很多符合就业下沉这一个词的描述吧~，去年孔乙己长衫话题火的时候，我就曾经点评过：我们不是放不下身段，是不知道该把脱下的长衫叠放在何处。。。。。。。我应该算幸运的，早早的结束了校招，专心直至的写着论文，看到教务系统弹出论文终稿提交成功的提示时，我的心也随之安静了下来，但是我的室友呢，她就不是很幸运，她学的是传媒，当时的她因为找不到工作就总会给我发一些奇奇怪怪的下乡政策让我帮她细细琢磨一番，"帮我看看这个人才引进公告，县中教师岗硕士每月补贴2000块划不划算？"这已...

  以前的我还真会傻傻的分析这个话题，但是呢如今的我不同了，我打怪一年已经升级了！这个问题的底层逻辑也是面试官真正想考察你的——① 你是否有清晰的自我认知；② 面对不足时是否有成熟的应对策略；③ 缺点是否与岗位核心能力相冲突。这么说可能有点唐突了！我来简单的举几个例子叭~1、应聘销售岗，避雷“内向”2、应聘财务岗，避雷“粗心”3、应聘产运岗，避雷“独立”4、应聘公关岗，避雷“暴躁”5、应聘电商岗，避雷“拖延”6、应聘管理岗，避雷“依赖”7、应聘行政岗，避雷“消极”8、应聘研发岗，避雷“个人主义”9、应聘医疗岗，避雷“焦虑”10、应聘制造岗，避雷“懒散”11、应聘产品岗，避雷“固执”12、应聘审计岗，避雷“粗心”这是我的个人举例和总结，意思就是：假如你去面试审计岗，HR问：你的缺点是什么！你说我凭直觉做事情，不在意细节！这种就是错的，审计最看重的就是细心，明白了吧~

一、百度(Baidu)避雷方向1.智能驾驶事业部(Apollo)商业化落地周期长，技术投入高但盈利模式未完全跑通，内部存在资源争夺校招生可能面临长期做 Demo、落地场景受限的困境。2.非核心 AI业务(边缘产品线)部分边缘 AI项目(如教育、医疗等因资源倾斜不足，存在被裁撤风险。3.云计算(非头部客户团队)百度云市场份额有限，非核心团队可能面临业绩压力。推荐方向:搜索与信息流核心算法、广告变现相关团队。二、阿里巴巴(Alibaba)避雷方向1.本地生活(饿了么、高德非核心业务)与美团竞争激烈，盈利压力大，部分业务线收缩风险高。2.大文娱(优酷、大麦等)长期亏损，战略优先级下降，业务整合频繁。...

无论你是产品还是运营，还是想从事这个行业或者是后续想转产运的，都可以看看我的文章哦~如果觉得对你有帮助的话，可以送朵花花+评论+点赞哦~1、在面试某家公司前，要做哪些准备？搜集要面试公司的产品岗面经，了解公司，如果搜不到该公司的面经，就搜公司属性、岗位性质差不多的面经；比如：美团的本地生活产品经理，搜不到的话就可以搜XX本地生活、饿了么产品经理等等；去年的我考虑要转行的时候做的准备多数是对简历和产品相关的准备，对于公司的准备很少，因为面试的公司都是有多条业务线的，校招面试时并不知道是负责哪条业务线的人面试自己，所以不太好准备，但建议在面试之前最好搜集下你将要面试的这家公司产品岗的面经，还有了解...

小时候家里穷，一个有钱的亲戚来拜年的时候拿了一盒速溶咖啡，爸妈以为是营养品，自己舍不得喝，每晚睡觉之前都给我泡一袋

#晒一晒你收到的礼盒#

转眼25届的秋招也要结束了，不知道大家的收获如何，人好为师，总喜欢用自己的经验来教育别人，无论是好是坏，当然了这些经验也总能帮助一些人，去年的这个时候我还在投递寒假实习，命运的齿轮也是从去年的这个时候转动的！进入正题！春招和寒假实习基本上是分不开的，只不过今年过年会很早，很多企业收到实习简历后，会把你保存起来，年会如果某个实习生离职了，需要候补了，就会有幸运儿从池子里脱颖而出，年关是离职、裁员的高峰期，所以还没有拿到实习的宝宝们不用急着得到回复，好的总在后面！实习了就会有实习转正，不过看今年的行情，实习转正是很少，不过这也是很宝贵的机会，是你弯道超车的一个好机会，如果你是已经拿到实习转正的牛友...