过年的时候，最怕完全不懂的亲戚问一些问题，问你现在是做什么的。关键是很多人文化程度又不高，也完全都不了解程序员到底是干嘛的，只能跟他们说是某个他们某个常用的 APP，我们在做这个工作。然后还有一些没有太边界感的亲戚会直接问你一个月赚多少钱，其实这种问题挺没有边界感的。

我觉得在现在的时代，AI 更多的是一种技能。而 AI 作为一种必备的人，其实上限可以非常高，但是大部分人使用的非常浅。真正的要把这个技术用好，需要重用 AI 去重构我们工作的所有流程，去审视能不能更好的去结合 AI。

今天开工，看到好多人在网上晒自己公司的开工红包，小到几十，上到四五百的都有。不得不说，还是会有一些羡慕的。这种人情味，虽然说是一些比较小的细节，但是真的会让人的幸福感还提升挺多的。希望公司可以多一些这种人情味吧。

在实习的时候经常会思考一个问题，就是自己上了这么多年学，然后最后找了，拼了命去超过很多人，最后拿到了这个 offer。但是过的却是非常辛苦的生活，经常就会思考，自己拿着这么高的工资，却做着这么落后的事情，在这个快速变化的时代，会不断地怀疑自己的价值。

今年过年我觉得让 AI 解决的最好的问题就是，在过年除夕的时候怎么去给领导发一些祝福，不要显得很生分，那同时能表达出自己的一些态度或者感谢。然后另外的话就是要给领导送什么东西，因为互联网公司都是大开间，你去送一些礼物可能会显得很刻意，然后也非常不合适。

我觉得不论是在职场还是在别的什么场合，人在一个场域里面，首先要认清楚自己在这个场域里面的位置是什么。比如说我们在公司，自己如果是新来的同事，那更多的是站在新人这个角色，那就很多在聚餐等情况下，其实没有必要说去积极太疯狂地去表现自己，反而有一点不知道轻重。我觉得和同事保持一些比较友好的关系是挺好的，但是如果说没有很亲密的关系，我觉得也没有必要去强求。

特别讨厌在面试的时候，被一些面试官问，你过去在实习的过程中，做过的最有技术含量的事情，或者最有挑战的事情是什么？但其实真正上过班的人都知道，工作的时候更多的是业务，最大的挑战其实是说怎么用更短的时间做出更好的业务就做东西的速度。但是真实，你要这样说的话，很多面试官觉得你没有思考能力。仔细想想，我感觉更大的挑战是说遇到了什么问题，然后中间的我们是怎么通过一步步的拆解解决这个问题的？我们解决问题的思路是什么？

我觉得有转正机会的小厂，其实你要去看很多因素。首先看这个公司未来的发展潜力，然后如果说这个公司，通过一些沟通可以看到它其实是一个比较有潜力的一个公司，那我觉得未来希望还是挺大的。第二个我觉得可以看一些公司的人才密度，你能否在这个公司学到真正的东西。第三个我觉得就看你个人的自身条件了。如果说你学历很好，然后过往的一些 BG 也很好，那我觉得完全可以冲一些更好的选择。

做国际业务，感觉在春节前真的是忙到起飞。然后组里很多人一天假都不请。然后走之前天天加班到晚上十一二点，感觉自己实在是绷不住了。然后说是春节前国内这边把大部分的业务做完，然后春节的时候国外的同学就可以接着做，没有卡点。所以感觉真的还挺累的。

必须是安心准备休息呀，一年到头感觉都在忙，特别特别是找工作，然后暑期实习，然后秋招，然后以及连续的提前校招实习，感觉真的还挺累的。所以春节准备专心休息一下。需要可以调整一状态，春节后接着再战。

可能单独在大厂里面，很多面试的 JD 都是说是做 Agent 的开发，但是其实真正做了，就是调个 API，然后可能做的很多东西都还蛮浅的，我觉得。可能真正做这种业务还是得去一些，就 AI native 的那种原生公司，比如说像智谱，然后 Minimax 这种。

感觉在互联网大厂这种，特别是一些成熟的业务，想要从校招进去，即使你拿了 SSP，然后你进去之后想要混到更高的层级，不是嫡系，真的感觉非常难。不是嫡系，平常做的事情非常多，然后好的可能也拿不到好的项目，只能靠自己的体力去和别人竞争，真的感觉实在是太难了。

今年过年，各家厂商进行 AI 大战。所以回过年春节回家之后，就一直在薅各个羊毛，豆包、元宝、千问都可以。然后让自己的亲戚朋友、父母、外公外婆等等，都可以来薅一遍。这还挺爽的。哈哈哈哈哈哈

可能很多老家的亲人也不太知道程序员到底是个什么东西，只能在逢年过节的时候跟他们说是做抖音，或者说是做外卖平台，或者说是做快递平台。他们可能觉得这个职业很 low，然后也不太理解，为什么不去搞一些高新科技的东西。说起来还挺有意思的。