我觉得让实习生快速能够适应整个工作环境的模式其实就是，你能够快速地参与公司的项目，然后无论是大项目还是小项目，只要你做了一些事情，你就能接触到不同别样的、各样的人，然后你可以跟他们打交道，是了解公司的一些基建，做事情的模式。

现在部门有一些调整，然后到了过年之前，仍然非常忙。突然准备都准备过年了，然后老板临时插了一些需求，说有一个简单的需求今天晚上就要要。于是疯狂赶工，赶到凌晨时，整个办公室都没有人了。然后突然就觉得是至暗时刻。

其实在小厂最害怕的就是没有什么核心技术，然后老板本身自己没有什么太大实力，又喜欢瞎指挥。然后然后资金一断裂，整个公司就不知道干嘛，然后就各出各种乱七八糟的事情。但是有一些公司，老板很厉害，路线一开始就是比较正确的，然后也比较有钱，然后后期可能甚至会上市。我觉得这种公司就其实是很优质的公司。

发现全中国最爱打牌的人可能是湖南人和四川人。过年回去唯一的活动就是打牌，从小到麻将、斗地主，大到斗牛、金花、德州，真的是吃吃喝喝，而吃喝完之后就不断的打牌，打完牌就睡觉。过年这几天比上班在外面还要睡得晚。今天第一天复工，发现很多同事都生病请假了，可能也是过年玩的太嗨了。

我觉得很多程度上，大家不仅要使用 AI，更要不断地去筛选自己的信息源。很多程度上，决定人生的差距的，更多的是日常接触到的各种信息，有没有在摄入优质的内容，接触更加厉害的人。在这个信息爆炸的时代，每个人的带宽都是有限的，所以说我们要尽可能用自己的带宽去接受更优质的信息，去不断地思考。

当然不同的地方有不同习俗。有些地方是到了 20 多岁就不能拿红包了，但是有些地方是只要还没有结婚，就可以领红包。小时候总会问爸妈为什么有些长辈给红包的时候不要。长大了其实才发现，这些都是人情世故，拿到的以后都是要还的。

慢慢觉得，你和谁相不相处得来，能不能成为嫡系，受到领导的青睐，很大程度上都是命中注定，很多事情都是从第一眼开始，人家第一眼看到你的感觉就是会比较喜欢，比较欣赏你，那么你才能在这个团队混得下去，混得好。如果人家一开始就有先入为主的概念，觉得你不太行，那么其实挺难混的

其实我们在面试的时候，往往其实处于一种挺被动的姿态。有些面试官可能会比较高傲，然后加上工作比较忙，所以会对这场面试心不在焉。但是一个好的面试官真的可以加强对于这个公司的了解，增强好感，让你了解这个团队的氛围是怎么样的。

站在求职者的角度，简历应该是快速地让面试官知道自己是适合这个岗位的。所以说我们要突出自己的特长，比如说学学历，比如说我们过去做过的很有匹配的事情，能凸显出自己和这个岗位高度匹配的一些要素。

在牛客的大部分是比较年轻的朋友。可能更多会追求一些高风险高收益。但是很多年纪稍微大一点的，有了家庭之后，可能会选择更加平稳一些。希望有一些稳健的工作，而小公司有时候其实最担心的就是发不出工资来。

这个岗位除了需要擅长一些后端的知识之外，还需要对于各种 AI 相关的知识有些了解，包括 AIGC 的相关的原理 MCP 等、tool等。当然，讲故事的能力我觉得也挺重要的。

之前虽然实习拿到了还不错的薪资，但是始终会思考说，这真的是我自己想要的吗？我在做自己觉得比较前沿的事情吗？我是不是可以拿到更高的 offer？但是，突然有一天看到了一句话，当你在选择未曾选择的路时，你不仅要去想它的好处，更要想去想它的坏处。而你现在做出这个选择，你可能只看到了它的坏处，但你一定当初在选择这个选项的时候，其实也是占尽了它的好处的。所以说凡事要往好和坏两个方向去想，接受自己的普通。

我觉得在职场里面，不同的同事可能过往的一些背景差异蛮大的，并且往往已经有了一份家庭，其实挺难去建立很深的连接。在这种情况下，我觉得保持一个良好的沟通氛围还挺重要的，也不必过于追究说在私底下关系有多好。

其实特别讨厌面试的时候，一直在问一些乱七八糟的事情，即使你过去有一些和简历墙相关的内容。然后答得也还不错，然后一直问，重复地去问八股，好像在证明什么，你有这个能力，然后我特别讨厌那种完全没有互动的，就是他一直在问，然后问了之后对你的回答完全不做任何的互动，特别讨厌