只要按时完成自己的任务，领导没有安排加班，那就可以到点下班，甚至可以提前几分钟开溜，弹性制工作时间，这一点感觉还是挺好的。

在正式环境部署的包出了问题，然后还没发现，以为是正常的就下班回家了，结果到家领导发消息过来说出了问题，今天必须得解决

工作是做不完的，没必要拼命加班，今天做不完的活就明天再做，事情永远不会因为你今天多做一点，明天就少做一点，只会越做越多，因为别人觉得你的工作不饱和，没必要加班加点，不吃饭不睡觉的赶进度，身体才是最重要的本钱。

啥叫有地位，首先的得从哪方面来说，金钱、权利还是尊敬。就比如说少林寺藏经阁的扫地僧，金钱没别人高吧，权利也没别人高吧，但是扫地僧这么牛逼的人，不应该这么没地位呀。不可否认的一点是科技公司里面的程序员都是同等级别的所有岗位中最高的，但是高管很少是程序员吧，所以说工作而已，只要完成任务就行。

像计算机二级，很少有单位说这个证有用。注册会计师，这个证对于会计行业来说，就很有含金量了。所以说，证书有没有用，还是得看企业对于用人的要求。

现在的人总是想太多，担心这担心那，有些事真的没什么大不了的。现在很多短视频真的很洗脑，不知道不觉就会过去很长时间，刷困了睡一觉起来，情绪就会好起来了。

这号人简直就是职场巨婴！基础工作都搞不定，啥事都得去问其他同事，没有一件事是能自己独立完成。就好像离开别人，他们连路都不会走了。

在一家公司干实习基本上学不到啥东西，也没有啥产出，转正就很艰难，这个时候跳槽也是一种选择，能够更好的涨薪转正。

毕业以后就不会提醒你什么时候该起床、什么时候出门，你可以在家待一天，当然这种不出门就能挣钱的工作很少。那为什么要工作呢，工作的本质就是为了赚钱谋生，带来一定的经济收入，然后在自己能力范围内用你有的，换你想要过上更好的生活。

当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”，往往不是运气好，而是成了对方简历KPI的燃料。过度索取方案：如果面试的时候发给你一个文档，要你实现某个功能，可能你就被当苦力使用了；常年霸占招聘页：某生鲜电商连续3年挂“算法岗”，但无员工在职证明。

分层投递法 秋招早期的时候广撒网50家以上，覆盖中小厂/地方企业积累笔面试经验，秋招中期的时候选择30-50家与能力匹配的公司，秋招晚期重点攻坚冲刺5-10家最心仪公司。

岗位算法工程师，大概计算公式就是：  总包 ≈ 月薪 × 15（含年终奖）+ 股票/期权 ÷ 归属年限 + 补贴（房补/餐补）。所以一般SSP可能高于同公司工作2-3年的员工薪资，这个差距还是有些大的。

昨天晚上问着家里有烧焦味，以为是空调的问题，把空调关了，发现还是有。然后以为是灯的问题，把灯也关了，也还是有。最后定位到电表哪里，我是想着应该没啥事，但是对象坚持找师傅来检查维修。师傅一来拆开发现确实是这里出问题了，然后给修好了，说如果不及时修好就会发生火灾，现在想想还真是有点后怕。

破坏组织层级规则，直属领导视你为叛徒，上级觉得你搞事情。除非涉及重大违规且握实锤，否则等于自杀式社交。