当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”，往往不是运气好，而是成了对方简历KPI的燃料。过度索取方案：如果面试的时候发给你一个文档，要你实现某个功能，可能你就被当苦力使用了；常年霸占招聘页：某生鲜电商连续3年挂“算法岗”，但无员工在职证明。

分层投递法 秋招早期的时候广撒网50家以上，覆盖中小厂/地方企业积累笔面试经验，秋招中期的时候选择30-50家与能力匹配的公司，秋招晚期重点攻坚冲刺5-10家最心仪公司。

岗位算法工程师，大概计算公式就是：  总包 ≈ 月薪 × 15（含年终奖）+ 股票/期权 ÷ 归属年限 + 补贴（房补/餐补）。所以一般SSP可能高于同公司工作2-3年的员工薪资，这个差距还是有些大的。

昨天晚上问着家里有烧焦味，以为是空调的问题，把空调关了，发现还是有。然后以为是灯的问题，把灯也关了，也还是有。最后定位到电表哪里，我是想着应该没啥事，但是对象坚持找师傅来检查维修。师傅一来拆开发现确实是这里出问题了，然后给修好了，说如果不及时修好就会发生火灾，现在想想还真是有点后怕。

破坏组织层级规则，直属领导视你为叛徒，上级觉得你搞事情。除非涉及重大违规且握实锤，否则等于自杀式社交。

平时会一起上下课，然后会一起去吃饭，但是当毕业后，联系就很少了，基本上就是互不打扰的程度。

以前很喜欢玩游戏的，每天非得玩上几局，但是很耗时间，然后段位就在上上下下徘徊，时间一长，就感觉很无趣了。

一直努力认真干活，结果工资一直不涨，频繁加班或者出差，并且报销下来很慢，加班没有加班工资。离职的念头从来不是突然降临的闪电，而是不断蓄积的暗涌。

这是职场信任的“原子弹”。你今天议论别人，明天就会成为别人议论的对象。一旦被贴上“大嘴巴”标签，所有人对你说话都会留三分，重要信息将永远绕开你。

多听少说，在最初几天，优先倾听同事们的谈话、会议发言、工作流程讨论。在力所能及且不影响自己主要职责的情况下，主动询问是否需要帮忙处理一些小事。快速上手核心任务，保质保量完成分配给你的工作。

实话：觉得你们公司应该能多赚点钱，福利待遇好或者某方面挺好的。假话：我粗略看了一下贵司情况，认为贵司更适合自身能力的发挥。

1、你的缺点是什么？答浅了显得虚伪，答深了怕自曝其短。2、你为何离开上一家公司？说真话怕踩雷，说谎话有风险。3、的职业规划是什么？觉得“画饼式敷衍”，公司真关心一个螺丝钉的5年计划吗？4、如果老板错了，你会怎么办？5、你觉得自己配得上这个薪资吗？如果某个问题让你极度不适，或许这家公司本就不适合你。毕竟，让人憋屈的面试题背后，往往藏着让你憋屈的工作环境。

1、顶级的学历背景；2、顶级的实习或项目经历；3、卓越的技术能力或专业素养；4、顶级的竞赛或奖项。这四个总得有一项是很突出的，然后才是软实力，在面试中极致展现出超高学习潜力、深度思考、解决问题能力和文化契合度，最终征服关键面试官的极少数顶尖应届生。

认真梳理自己的每段经历，挖掘亮点和价值，反复修改、提炼，保持诚信。绝对不要编造你没做过的工作、没掌握的技能、没获得的成绩。风险极高，面试一问便知，即使侥幸入职也后患无穷。