学校那么久的时间，能学的知识基本上都会学了，能学的只有人情世故，很多东西教很多遍都不会，但是事教人，一次就会，公司不是慈善机构，不会专门去培养谁去学习东西，只有自己多做多想多思考少说。

之前刷段子看到过一个招聘要求写着，工作经历要三十年，年龄要在20岁左右，咋的，还没出生就得有工作经历了。这个也是一样，这么大点年纪，有几个会有对应的学历。真的无语

想去上市公司，一些大厂招聘人数少，竞争的人数很多，普通的上市公司竞争就会少点。选择上市公司有许多优势：1、职业发展机会；2、福利待遇优越；3、稳定性强；4、工作环境和资源；5、品牌和声誉；6、多样化的业务和优势；7、股权激励和期权。

第一份工作不要找外包，这样会打击自己的自信心，也很难学到东西，基本上就是干杂活，加班也会很频繁。

同事挖坑，你阿巴阿巴，领导pua，你嘻嘻哈哈，表面玩的是抽象段子，实际上斗的是心眼子。快来测试你的职场人设吧，看看你是什么人设。

不是你差，而是你还没找到“发力点”大学生阶段找实习，其实特别容易陷入一个误区：总觉得只要努力投、到处看，就一定会有结果。可现实是：你简历写得再认真，没有匹配岗位，也是白搭；你盲目投递100份，不如精准投中10份；所以你现在不是“努力不够”，而是——努力方向错了。所以你得静下心来：1、找专业的老师或者有经验的人，梳理自己的目标路径；2、精准打磨简历，筛选适合自己的公司去投递简历；3、整合资源，不在闭门造车；4、不打消耗战，把找实习当做项目来做。走的慢一点没关系，只要你在走，就一定会遇到光。

问题一：你为什么离职/打算换工作？潜台词：你是不是一个难搞的“问题员工”？跳槽是否频繁？有没有不合群等潜在风险？问题二：你还有其他面试在进行吗？潜台词：你是不是“备胎”？我们要不要加快流程？你在市场的热度如何？问题三：你的期望薪资多少？潜台词：我们能不能用尽可能低的成本把你拿下？问题四：你还要什么问题想问我吗？潜台词：你到底有没有认真了解过我们？你在意的点会不会和我们完全不匹配？问题五：你可以多快入职？潜台词：你是不是空窗期太久？是否处于待岗状态？我们需不需要为你等？

首先得说待遇好吧，没有好的福利待遇是留不住人才的，为了好的工资更高的福利，拼了老命往里面挤没，之前看到一个校招进去年薪就超百万，真的狠狠的羡慕住了。其次办公环境也不错，全国各地很多家分公司办公地点，所以找一个自己最合适的办公地点也不困难。最后，华为是一家很好的公司，所以很受很多人喜欢。

窗外车水马龙，你我皆是过客。希望以后房子也能有这种景观

可以在家刷抖音看视频，看一些教程，学习一下其他技能。或者玩游戏等转移注意力，也可以在家里忙家务，让自己忙起来，这样就不会那么焦虑了。

每次找工作都会投很多简历，有点回复有的没消息，挑挑拣拣面试很久才能找到。

首先观察公司的办公环境，一个舒适的办公环境总会让人身心愉悦，然后看福利待遇之类的。

就是感觉面的各种方面都挺好的，但是最后给你来句，你很好，但是不适合我们公司。

研究生一般都会觉得我学历这么高了，能力也还不错，工资要的多一点没问题吧。但是对一些小公司来说是招聘不起的，因为养不起，所以只能去中厂和大厂激励竞争。