入职第一天

还记得实习入职第一天,节奏算不上快,但也没闲着。

先去行政那边领了设备,笔记本电脑、工牌、鼠标这些小东西一一清点好,跟着HR走到分给我的工位,收拾出一块干净的地方把东西摆好。

接着部门派了个老同事带我熟悉环境,哪儿是茶水间、哪儿能打印文件、会议室在几层,他都仔仔细细指给我看,路上还跟我聊了聊部门里的小规矩。

中午的时候,组里的人喊上我一起去食堂吃饭,一圈人坐下来,挨个自我介绍了一遍,谁负责算法、谁管数据、谁对接业务,我边听边记
下午就安安静静待在工位上折腾环境搭建,装各种需要的软件和插件,带我的前辈过来简单跟我说了说接下来的工作内容,大概是做算法调优和数据处理相关的活儿,具体细节还要等后面慢慢上手。 #入职第一天#

全部评论
卷又卷不动 心累死了
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发布于 昨天 13:02 江苏
你这个小习惯很加分,是个好习惯
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发布于 昨天 11:01 江西
我第一天来的时候就很懵逼,大家都忙,没人管我
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发布于 昨天 11:00 江西
基本第一天都是这样。不过我没像你一样做笔记的习惯,你这个习惯挺好的
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发布于 昨天 10:59 广东
你这还好,有人带
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发布于 01-14 19:49 陕西
很正常
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发布于 01-11 17:20 四川
实习第一天 真开心啊
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发布于 01-11 16:37 陕西
保持对生活的热爱,对梦想的执着,你会越来越优秀。
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发布于 01-10 19:30 云南

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01-04 14:38
莆田学院 Java
身处技术圈,我观察到许多以开源技术为核心或注重长期研发的科技公司,往往更能将双休制度落到实处。它们通常信奉“高效工作,充分休息”的逻辑,认为保持开发者的可持续创造力比挤压工时更重要。在这些公司,你常能感受到一种“静水流深”的氛围——周五傍晚的工区会迅速安静下来,因为大家都默认,周末是属于生活、学习和深度思考的“不可侵犯时间”。具体到行业,一些在企业级服务、云计算基础软件、前沿技术研发领域深耕的企业,双休文化较为普遍。它们的业务模式不依赖短期的流量变现或用户时长的争夺,而是注重产品的稳定性、架构的前瞻性和技术口碑的长期积累。这要求团队有冷静的思考环境和整块不被打扰的时间,自然催生了尊重工作生活平衡的土壤。不过,比寻找“神仙公司”名单更重要的,是培养自己识别团队健康度的能力。在面试时,可以尝试问一些侧面问题:• “团队最近一次为了赶进度加班是什么时候?事后有复盘吗?”• “产品发布前,通常需要多长时间的集中测试和稳定期?”• “如果项目周期紧,团队一般通过什么方式调整节奏?”从回答中,你往往能感知到,对方是将双休视为一项需要捍卫的原则,还是一个在压力下可以轻易让步的选项。真正的“神仙”,不是永不加班,而是整个体系理解并保护着每个人的时间主权。
一人说一家双休的公司
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