难得的七天长假，我打算“三分法”来过。第一天必须彻底躺平，关掉所有闹钟，把欠下的觉一次性补够。中间几天约了大学室友短途旅行，不去热门景点挤人头，找个冷门小城吃吃喝喝、逛逛老街，放松紧绷了半年的神经。最后两天得收收心，为节后工作做准备。打算把公司新项目的技术文档翻一翻，再写个小demo练练手。毕竟节后第一天最怕手生，提前热热身，回去才能快速进入状态。你们呢？是宅家休息还是出门远行？快来分享你的计划，给我点参考灵感！

说到“狗都不干”，我第一个想到的就是遗留系统的CRUD和救火工作。刚入职时接手一个祖传项目，架构还是十年前的SSH，文档没有，代码里全是坑。每天的工作就是对着黑屏终端，边猜边改，部署一次得手动敲半小时命令，像在考古。最头疼的是线上频发的内存泄漏。每次半夜被报警叫醒，都得硬着头皮用jstack和jmap去分析堆栈，在成百上千行日志里大海捞针。那种面对陈旧技术债的无力感，确实让人怀疑人生。但咬牙坚持下来，反而磨出了真本事。为了根治问题，我硬啃透了JVM调优和线程池原理，还用脚本自动化了部署流程。现在再看这个系统，虽然依旧臃肿，但哪里容易出问题、怎么快速定位，我心里门清。这种和“烂代码”搏斗练就的实战经验，意外地成了我最硬的资本。

第一天报到就发现公司和招聘时说的完全是两码事。办公环境老旧昏暗不说，入职培训直接变成推销大会，经理在台上滔滔不绝地讲着“发展下线”的奖金制度。中午和同事吃饭，对方悄悄劝我赶紧找下家，说这里连劳动合同都拖了三个月才签。下午被分到工位，电脑慢得打开文档都要三分钟。主管扔给我一叠资料，要求下班前“学习完”，并暗示新人要主动加班表现。看着周围同事麻木的表情，我突然意识到这根本不是磨合问题。当天下午五点，我以身体不适为由提出离职。HR脸色难看地说我“浪费名额”，我反而松了口气。有些坑，跳进去的瞬间就知道该立刻爬出来，多待一天都是消耗。

刚入职场时总带着学生气的较真，没想到几年下来，自己也沾染了些当初看不惯的“毛病”。最明显的是开会时的“话术储备”——明明心里觉得方案普通，开口却成了“挺好的，有个小建议”；任务时间紧张时，第一反应不再是埋头硬啃，而是先评估哪些细节可以“战略性降低标准”。就连休息方式也变了。以前会正大光明放空，现在反而习惯性把网页切成代码界面，听着键盘声假装忙碌。这种“表演式忙碌”，连自己都觉得好笑。最难以启齿的是，甚至对加班产生了某种依赖。夜深人静时泡杯咖啡改bug，竟会生出一种畸形的踏实感，仿佛工位上的时间长度能等价于价值深度。这些细小的“生存痕迹”，说不清是妥协还是成长，但确实成了我职场基因里的一部分。

海投季最让人无奈的，莫过于那种“秒拒”的体验。简历刚投出，几乎同时就收到一封系统感谢信，连简历库都似乎没进，仿佛撞上一堵无形的墙。这种时候，总忍不住猜测原因：是系统硬性卡了学校背景？还是岗位本身只是“挂岗充数”？又或是笔试题目过于偏门，与岗位需求严重脱节？比如有同学反馈，刚投递就秒挂，几天后却发现同一岗位再度上线招聘，实在令人费解。

终于签下offer，心里那块大石头总算落了地。紧绷了一年的弦突然松下来，第一反应确实是想彻底“躺平”，把之前错过的游戏和剧都补回来。但冷静下来想想，这到手的三四个月“真空期”，可能是职业生涯里最自由、最能由自己支配的一段时间了。我目前的计划是“松弛有度”。首先，肯定要给自己放个假，约上朋友出去旅行一趟，算是给辛苦的求职季一个圆满的句号。但之后，我打算联系HR，问问是否可以提前实习。不是为了卷，而是想亲身去感受一下团队的技术栈、工作流程和氛围，这样正式入职时能更快融入，避免“理想很丰满，现实很骨感”的落差。当然，我也会利用这段时间，针对岗位要求系统地学学新技术。比如我之后要做后端，就打算把公司用的消息队列和容器化技术再深入钻研一下。这不是被动应付，而是带着明确目标去充电，能让起步更从容。毕竟，这段难得的缓冲期，既是对过去的奖励，也是对未来的投资

今年秋招，我身边不少同学都把国企当成了“必选项”。不像互联网公司节奏那么快，国企的招聘流程总给人一种“沉稳”的感觉。最大的感受就是信息差。每家公司的笔试风格、面试侧重（会不会考行测？技术问得多深？）都像开盲盒。这时候就特别需要牛友们一起互通有无，分享一下哪家开始发面试了、面试体验如何。抱团取暖，等待的过程好像也就没那么焦虑了。

谈薪确实是个技术活，尤其在信息不透明的时候。我的体会是，底气来自于提前做功课。别只盯着月薪，年终奖、补贴、五险一金比例这些“隐藏款”加起来，差距可能不小。我一般会提前在牛客、offershow上查好岗位的薪资范围，做到心里有数。最关键的是转变心态：谈薪不是“乞求”，而是基于自身价值的“匹配”。如果对方压价，可以礼貌地重申自己的优势（比如项目匹配度、学习能力），并表达对公司平台的认可，希望薪资能更贴近市场水平。当然，也要设好底线。如果远低于预期，或许说明这家公司并不那么重视人才，错过也不见得是坏事。第一份工作，成长空间和尊重，有时比数字本身更重要。

面试时间长短这事儿，还真不能一概而论。作为过来人，我觉得关键不是时长，而是那段时间里“聊”出了什么。如果多出来的时间，只是面试官在重复追问一些细枝末节的技术点，或者问题散乱没有重点，那确实会让人如坐针毡，感觉是效率低下。但反过来，如果时间长是因为面试官在深入挖掘你的项目经历，和你探讨技术选型的权衡，甚至基于你的回答延伸出一个有趣的场景题一起头脑风暴，那这绝对是好事。我记得之前面一家做中间件的公司，二面和技术Leader聊了快一个半小时。我们没怎么死磕八股文，而是围绕我课程设计里一个关于缓存一致性的方案，从最初的痛点一直聊到了分布式环境下可能遇到的坑。那感觉不像是在被拷问，更像是一次平等的技术讨论。时间长，恰恰说明了对方对你感兴趣，愿意花精力进行更深入的相互了解。所以，超长面试是机遇还是陷阱，答案藏在对话的“质感”里。它像一次压力测试，既考验你的真实功底，也折射出团队的技术风格。如果聊完虽累但觉得酣畅淋漓，那大概率是遇到了对的人。

实习是为了更好的工作了，机会更多，对于学历差的更是重要，当然能从中获利是最好的。

求职状态就没有好过，一直处在大压力下，或许这就是归宿。

想到啥聊啥了，没话题的话可以把你的想法说出来给对面听，但是别什么都说。

上班摸鱼，那无非就是看看八股看看算法了，刷刷营销号架构师这一块。

刚入职就去厕所蹲了一个小时，这样正常吗?