字节实习四个月是该不该提转正

有些时候也不是很准，但挂了是预测比较准的，有时候自己感觉要挂了那是真挂了- 开始讨论社会现状or发展潮流1. 你如何看待ai的发展/你认为ai会取代你的岗位吗？（某保险公司ai产品面）2. 你认为一个公司研发自己的ai工具在成本上是否可行？（某ai&数据库公司数据工程面）- 询问你的到岗信息（业务面试官提问）1. 业务面试官问你什么时候能到？能实习多久？（个人经历来说业务面试官问这个问题，80%的可能是过了，但是hr问的话属于基础问题）2. 这个岗位技术成分可能没有之前的实习那么多，能接受吗？挂- 明示型1. 多练练某技术/能力（研发面运营岗）2. 回答问题偏低层逻辑（比如研发面产品/运营岗）3. 直接告诉你公司某岗位还在招聘，可以推给那边（某外企业务面）- 常规型1. 没有问任何跟这个岗位相关的问题，纯纯简历+八股走过场2. 没有提问这个岗位在常规认识中所需要的技术问题（某房产中介公司数据分析岗，拒绝的原因是技术栈不匹配，这个数分岗所需要的技术栈只有excel）3.面试过程中手撕没做出来/较多问题没有回答上百思不得其解型- 面试快结束的时候问对于产品岗位类型有偏向吗？（这个部门有tob/c ai/软件多种产品岗，我回答了希望有一些ai元素，对b/c没有明显偏向，还是挂了）

字节-抖音 : 马上三面阿里-淘天 : 泡池子等捞腾讯 : 泡池子等捞京东-零售 : 转正意向函，等正式offer快手-商业化 : 三面完成，hr说等他们的转正答辩然后排序蚂蚁-支付宝 : 马上一面百度 : 提前批一面挂，没后续虾皮 : 一面挂(这面试官真的没水平啊，傲慢且菜)华为 : HR说华为秋招巨慢，等联想 : 泡池子(应该也是慢)

事情是这样的，mt好像总是思想有点多，一些可改可不改的点，他总是想要你改。之前他跟一位工作了十年的老员工说做的东西太复杂了，要简单的事情简单做，不然后面难以维护。这样应该也没毛病，但是好像扣的有点细了，明明原来的方案A就可以，但是mt觉得就是要方案B来做，后面他们展开了激烈的讨论。最后老员工感觉还是说不过，直接说了 “如果要这样做，你就给个解决方案出来，不要总是把你的思想强加到别人身上”，后面mt可能也觉得这样确实增加了不少工作量，后面还是态度缓和了一点，说了OK。工作了10年的老员工都被这样吊，我当时在旁边看着都瑟瑟发抖

在腾讯的大池子里泡了一个月今天突然被捞了，希望这次能让我上岸啊