想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办

小厂，转正7.5k，965，几乎不加班，在杭州不包吃住在杭州转正之后感觉剩不下什么钱，问问牛u们要跑吗😢😢

具体岗位是阿里云洛神云网络vs淘天手猫希望大家从下面几个方向分析一下！！！！！一、秋招与背书1.央国企认可度： 秋招除了大厂还会关注国央企和银行。这两个选择在背书上的含金量差异大吗？2.Agent 方向匹配度： 如果去云的话，秋招时再去面 Agent 相关的业务线，会不会因为经历不匹配而吃亏？二、对如果可以转正的考虑1.团队稳定性： 如果能顺利转正且氛围好，倾向于干2-3年及以上，不希望卡试用期或c应届。2.跳槽：未来如果考虑跳槽去wlb一点的外企或新一线城市央企，哪段经历更合适？去云的话，外企选择面会比较窄吗？但是论技术壁垒和深度肯定是云更高，所以很纠结。3.相对wlb： 接受适度加班，但希望周末和下班后的时间完整属于自己，最好不用 oncall，这个对云来说是不是特别难啊。。。4.请假弹性： 遇到急事时，希望能有正常的请假弹性空间，且不需要为此承担太大的心理负担。

很多同学都听过这样的传言：“只要能进公司实习，转正概率就很高”，可实际经历后才发现，真相远比传言残酷——有人实习3个月，勤勤恳恳却没拿到转正offer；有人看似摸鱼，却顺利留用；还有人明明表现不错，最后却因为各种细节错失机会。作为一名成功从实习转正的过来人，结合自己3个月的实习经历，以及身边同学转正成功与失败的真实案例，今天就把提高实习转正率的核心方法，从工作技巧、职业技能、人际交往等多个维度，毫无保留地分享给大家，帮你避开转正雷区，稳稳抓住留用机会，全程干货可落地，尤其适合应届生和职场新人。先澄清一个误区：实习转正从来不是“熬时间”，也不是“靠运气”，而是靠“主动争取+价值输出+细节把控”。公司招实习生，本质是为了筛选能创造价值、适配团队、愿意长期发展的人，只要你能让公司看到你的价值，转正自然水到渠成。一、工作执行：主动扛事，拒绝“打杂心态”，做“能落地的执行者”很多实习生转正失败，核心原因不是能力不行，而是心态不对——把自己当成“过客”，觉得实习只是为了混履历，领导安排什么就做什么，不主动、不思考、不负责，最后自然被淘汰。想要提高转正率，首先要摒弃“打杂心态”，把每一份工作都当成“证明自己的机会”，做到“主动、高效、有反馈”。第一，主动认领任务，不推诿、不敷衍。领导安排的基础工作，比如整理数据、撰写文案、对接需求，要高效完成，不拖延、不出错；除此之外，还要主动观察团队的工作重点，遇到力所能及的任务，主动举手认领，比如“领导，这个表格我可以帮忙整理，之前做过类似的，效率会高一些”。主动扛事的实习生，永远比被动等待安排的实习生更受青睐。第二，注重细节，拒绝“差不多”。实习生最容易犯的错，就是觉得“小事无所谓”，比如做表格漏填数据、写文案有错别字、对接需求漏传信息。这些看似不起眼的小细节，恰恰能体现你的态度和责任心。我实习时，有个同期实习生，因为多次在报表中出现错别字，被领导提醒后依旧没改正，最后转正考核直接被刷。而我每次完成工作后，都会反复检查2-3遍，确保没有错误，哪怕是一个标点符号，也绝不马虎，这种严谨的态度，也让领导对我印象深刻。第三，及时反馈，让领导掌握你的工作进度。很多实习生做完工作后，就默默等待领导询问，从不主动反馈，导致领导不知道你做了什么、遇到了什么问题，甚至会觉得你“无所事事”。正确的做法是：接到任务后，及时告知领导自己的工作计划；工作过程中，遇到问题主动请教，不硬扛；工作完成后，第一时间反馈结果，说明自己做了什么、达成了什么效果、有什么收获和反思。这样既能体现你的主动性，也能让领导放心把更重要的工作交给你。二、技能提升：补齐短板，打造“不可替代性”，适配岗位需求实习期间，公司不仅考察你的工作态度，更考察你的学习能力和技能水平。如果你的技能无法适配岗位需求，就算态度再好，也很难转正——毕竟公司需要的是能创造价值的员工，而不是“只会听话的实习生”。第一，快速熟悉岗位核心技能，补齐短板。入职后，先明确自己的岗位职责，了解岗位需要掌握的核心技能，比如运营岗需要掌握文案撰写、数据统计、社群运营等技能，技术岗需要掌握相关编程语言、工具使用等。如果有不熟悉的技能，利用业余时间快速学习，比如看教程、问前辈、练实操，尽快达到岗位要求。我实习时，一开始不会使用公司的数据分析工具，每天下班后花1-2小时学习，不到一周就熟练掌握，还能独立完成数据复盘，这也成为我转正的加分项。第二，积累项目经验，打造个人亮点。不要只做基础的重复性工作，要主动参与团队项目，哪怕只是辅助性工作，也要认真对待，积累项目经验。比如参与活动策划，就认真思考活动流程、推广方式、数据优化方向；参与项目执行，就做好细节把控、进度跟进，争取做出可量化的成果。这些项目经验，不仅能提升你的技能，还能成为你转正考核时的核心竞争力。第三，提前了解转正考核标准，有针对性提升。很多公司的实习转正，都有明确的考核标准，比如技能掌握程度、工作成果、团队协作能力等。入职后，主动向领导或前辈询问转正考核的相关要求，了解考核的重点和评分标准，有针对性地提升自己的短板，确保每一项考核都能达标。三、人际交往：融入团队，建立良好关系，获得多方认可职场不是单打独斗，良好的人际关系，不仅能让你的实习生活更轻松，还能在转正考核时，获得领导和前辈的认可，提高转正概率。很多实习生忽略了这一点，平时独来独往，不与同事交流，就算工作表现不错，也可能因为“不合群”而错失转正机会。第一，尊重前辈，主动请教。职场前辈经验丰富，不仅能帮你解决工作中遇到的问题，还能给你提供很多实用的建议，甚至在领导面前帮你说好话。平时遇到不懂的问题，主动向前辈请教，态度要谦逊，不要觉得“麻烦别人”，前辈大多愿意帮助积极好学的实习生。请教完后，记得说一声“谢谢”，细节处体现你的礼貌和素养。第二，主动融入团队，积极参与团队活动。平时工作中，多和同事交流，比如午休时聊聊天、下班时一起走一段，拉近彼此的距离；团队组织聚餐、团建等活动，主动参与，不要推脱，通过活动增进和同事、领导的感情，让自己快速融入团队。融入团队，不仅能让你工作更顺畅，还能让领导看到你的沟通能力和团队协作能力。第三，学会换位思考，懂得配合他人。工作中，难免会遇到和同事配合的情况，要学会换位思考，多站在对方的角度考虑问题，主动配合同事完成工作，不要斤斤计较、推诿扯皮。比如同事需要你帮忙整理一份资料，只要不影响自己的工作，就主动帮忙，这样既能收获同事的好感，也能体现你的团队协作能力。四、心态与细节：保持积极，规避雷区，给领导留下好印象很多实习生，明明工作能力和人际交往都不错，却因为心态和细节问题，错失了转正机会。想要提高转正率，还要注意以下几点，规避转正雷区。第一，保持积极乐观的心态，不抱怨、不消极。实习期间，难免会遇到困难和挫折，比如工作出错被领导批评、任务太多压力大、遇到难缠的客户等。这时候，不要抱怨、不要消极怠工，而是积极调整心态，主动解决问题，把困难当成成长的机会。抱怨不仅会影响自己的工作状态，还会给领导和同事留下不好的印象。第二，遵守公司规章制度，不触碰红线。比如不迟到、不早退、不旷工，上班时间不做与工作无关的事情，不泄露公司机密等。这些看似基础的规章制度，却能体现你的职业素养，一旦触碰红线，很可能直接失去转正机会。第三，主动表达转正意愿，不被动等待。很多实习生觉得“只要表现好，领导自然会让我转正”，于是一直被动等待，从不主动表达自己的转正意愿。其实，领导每天工作繁忙，可能不会主动关注你的转正需求，主动向领导表达自己的转正意愿，说明自己想长期留在公司、为公司创造价值的想法，不仅能让领导了解你的心意，还能体现你的积极性和稳定性。五、加分项：做好复盘总结，打造亮眼履历，增加转正筹码除了以上几点，做好复盘总结、打造亮眼履历，也是提高转正率的重要加分项。很多实习生实习结束后，都不知道自己做了什么、收获了什么，转正考核时，无法清晰地向领导展示自己的工作成果，自然很难获得认可。第一，定期做好复盘总结。每天下班前，花10-15分钟，复盘自己当天的工作，总结自己做了什么、遇到了什么问题、怎么解决的、有什么收获和不足；每周做一次周复盘，每月做一次月复盘，不断优化自己的工作方法，提升工作效率。复盘总结不仅能让你快速成长，还能在转正考核时，向领导清晰地展示自己的成长和进步。第二，打造亮眼的实习履历，突出自己的价值。实习期间，把自己的工作成果、项目经验、技能提升等，详细记录下来，量化自己的工作成果，比如“协助完成3场活动策划，累计曝光5000+，带动转化200+”“优化数据统计流程，节省工作时间30%”。这些量化的成果，能让领导清晰地看到你的价值，增加你的转正筹码。很多实习生虽然实习期间做了很多事，但不会梳理和包装自己的履历，转正考核时，无法充分展示自己的优势。我身边有个同学，实习表现很优秀，却因为不会梳理自己的工作成果，转正考核时表现不佳，错失了转正机会。后来他用泡泡小程序AiCV简历王，把自己的实习经历、工作成果量化提炼，优化表述方式，不仅在后续的转正补考中脱颖而出，还为自己的简历增添了亮点，为未来的求职打下了基础。六、避坑提醒：这3件事，做了必影响转正最后，提醒大家几个转正雷区，千万不要做，否则就算表现再好，也很难转正：1.  敷衍了事，消极怠工：把实习当成“混日子”，工作不认真、不负责，甚至拖延、出错，这样的实习生，公司绝对不会留用；2.  眼高手低，急于求成：看不起基础工作，总想着做大事，却连小事都做不好，频繁抱怨工作枯燥，这样的心态，很难获得领导的认可；3.  背后议论同事、领导，传播负面情绪：职场中，不要背后议论他人，也不要传播负面情绪，否则会影响团队氛围，也会让领导觉得你不成熟、不可靠。写在最后实习转正，从来不是一件容易的事，但也绝对不是一件遥不可及的事。它不需要你有多厉害的天赋，也不需要你有多么耀眼的履历，只需要你有认真负责的态度、主动进取的意识、持续学习的能力，以及良好的人际交往能力。记住：公司招实习生，是为了筛选能创造价值、适配团队的人，只要你能让公司看到你的价值，主动争取、认真对待每一份工作，做好每一个细节，转正自然会水到渠成。

这种实习能去吗？    

全程1h30min计算机基础1.进程与线程的区别2.进程与线程切换开销有没有差异3.协程了解吗4.在应用程序中读文件涉及进程的切换吗5.你觉得为什么需要切换进程6.为什么不在当前进程内直接读而是要切换到其他进程7.什么IO会阻塞当前的线程8.访问磁盘时是直接访问到硬件还是通过一些系统级别的转换9.虚拟内存的概念10.如果把换页的事情交给应用进程来做可以吗11.这种事情（内存管理）交给系统做的核心目的是什么12.IO涉及用户态和内核态的切换吗13.不停read几千个字节，循环read是不是涉及很多次用户态和内核态的切换14.Buffer是有上限的，如果文件达到很多mb，那还会有很多次的切换吗15.除了IO多路复用还了不了解其他解决读效率问题的方法16.在浏览器输入一个url经历了哪些网络的概念17.Tcp和udp的区别18.面向连接的“连接”是什么概念19.连接占的是什么资源20.连接所占的内存具体指什么21.http3.0和2.0的区别了解吗22.3.0的方案变化与现存的物理链路变化有关吗，为什么tcp被抛弃掉23.volatile和synchronized区别24.没有加volatile的话，变量的变更只对当前线程可见吗25.synchronized锁的行为是悲观锁还是乐观锁26.悲观锁的概念是什么实习1.有c++经历吗2.鸿蒙开发在实习之后有接触吗3.介绍实习时负责的工作4.有了解过arkui的装饰器是怎么实现的吗5.为什么实习完没有入职项目1.介绍项目背景，一些关于项目具体场景的问题2.React和Plan-execute模式分别应用在什么场景下3.触发Replan是自动化还是需要手动操作4.通过MCP做了哪些工具5.召回率如何评估的6.有没有了解到Agentic search的概念7.项目1和2的差异8.检索是怎么实现和优化的代码&智力题1.打家劫舍II2.海盗分金问题（10人版）3.问题1的加试，输出偷盗的路径（只讲思路）其他1.之前做客户端开发，但后面经历大多与agent相关，对岗位的意愿如何2.如果通过面试，可能面临转正问题反问1.组内业务方向前面答得一般，代码和智力题答得挺好，不知道能不能过，先按着不过去做预期。煮啵后续持续更新自己的升级之路，欢迎大家找我交流

秋招上岸字节sp有三段实习 换过五家公司做过java 做过go 做过前端对实习有一点自己的感悟1 实习重要嘛？我认为实习是必须的，想要秋招稳稳找到不错的工作，2-3段实习是绝对需要的如果没有实习经历你就只能写项目经历 但由于大家都有实习 面试官会自然而然把你的项目经历当作玩具项目，有些大神0实习拿offer的毕竟少数2 为什么需要实习？同等学历下 实习越好 越有机会进面实习高两个档次 约等于 学校高一个档次两段大厂211  > 两段小厂985 （不绝对）面试官是招人进来干活的 211 985 学历已经够门槛了 就更多地看工作能力 面试官会觉得实习过的人有过工作经验，带起来更好带3 实习选大厂还是中厂？大厂核心部门 > 中厂核心部门 > 大厂边缘部门但其实这并不绝对 因为你直到真正进去做事之前 你都不知道你做的事情有没有价值所以我建议 🈶️大厂实习 无脑大厂4 实习真的不要太老实有人说我实习一直在打杂，我简历上就真的只写打杂的活，最后的结果就是根本没有面试机会，这是很不对的做法我建议大家入职开始就偷文档，看看古早的代码干了什么，记住一句话：“你的mentor干了什么，你就干了什么”5 不要all in实习我身边有很多今年秋招等到九月底，发现没有转正名额才走秋招的，所以大家不要过度相信部门hc你要记住，想要你的没有hc也会去帮你争取，不想要这个位子就算空着也是没有hc6 离开不代表你不够优秀当你决定去找实习，并且真的干了之后，你就已经比别人优秀很多了，往往实习生的留或走有多方面的因素，可能是真的hc不足，可能是觉得你交流不够，但这都不能否定你的优秀7 一人一城也不证明你很忠诚我有个朋友 在一家公司实习了九个月，秋招不给转正offer 来年就算转正也比校招进去的白菜低3k如果当你觉得你已经摸清了公司的业务，并且每天干的活开始大量重复的时候，我建议你可以开始准备找下一份实习了不同的公司能帮助你积攒对于职场的认识，同时不断提高和各种人周旋的能力，也能帮你了解不同公司的技术栈和文档8 我有实习 但为什么还是没有面试这个时候往往要看是不是简历出了问题 很多人实习做的都是crud 因此真的就只写crud 或者写的很简单 让面试官没有问的欲望你要记住这么一个口诀“问题场景 + 方法调研 + 落地实施 + 兜底策略 + 总结复盘”夸张点说，你简历上的任何一个技术点，如果面试官问道，你不能和面试官吹三分钟牛逼 那可以认为这个技术点是没用的

马上暑期实习要全面展开了，我也要开始准备暑期实习了，刚开始投日常练手，昨天面了百度，结果被组里正职哥发现了，正好昨天正职哥请吃饭，mt都在，mt就给我说去其他家不如留在组里，说组里每年都有3-4个hc（这个是真的，我们组业务核心但是强度大流动性高，现在还有26秋招hc，mt之前问过我留用的事情，但是我是27届的）。但是现在问题也就出现了，有hc是真的，但是真的会留给转正嘛，或者会留给我嘛，mt对我的表现整体来说还是满意，需求交付不错，同时由于组里拥抱ai，我之前做过agent开发（三脚猫功夫，仅限于知道这个是什么，写过一点mcp），mt喜欢跟我交流ai，最近🦞出来mt也一直在问我养龙虾的进度。我mt职级蛮高，按之前在我们组实习过的直系学长（软工的传承，同学校，同学院）的经验来说，我mt说是可以掌控我目前方向的hc，但是我觉得能不能转正还是主要看ld，但是我很明确的认知是，我ld不怎么认识我。现在陷入了极大的纠结之中，已经咨询了身边一群人，有的劝我，既然已经说有转正机会了，那就留下;有的人劝我说千万不要吃大饼，再刷一段大厂实习去。其实再找暑期也不一定能转正，这也是我mt劝我的理由，你去另外一家干三四个月，就绝对能转正了？但是去另外一家表示多一段大厂实习的经历，简历感觉会不会更好看，我原本对自己的履历很自信，已经有哈啰加快手的实习，但是看了太多92高学历同学，有大厂实习了，我不禁很焦虑，我秋招真的可以嘛。其实之前自己一直蛮自信，看到其他双非同学秋招情况不好，觉得自己会不一样，但是慢慢暑期到来，秋招也临近，自己心里也总是打嘀咕，真的行嘛？真能上岸大厂嘛？如果留下来没能转正，我这个烂双非，秋招，凭借哈啰加快手的履历能顺利约面拿到offer嘛？所以我感觉我心里可能更期望再刷一段。但是组里的氛围确实蛮好，大家也都劝我别走，跟一个正职哥天天在一起聊NBA，跟mt他们吃饭一起开玩笑，现在组里待熟了也开始正式进迭代，接一些大需求了，免得再去一家新公司landing的尴尬期，在手子的实习氛围还是薪资都让我很满意。思来想去，考虑良久也就是对自己不自信，纠结害怕自己找不到大厂的offer，有时候觉得这只是一份工作而已，自己好像把这个大厂offer看的太重了，又不是发财的彩票，但是心里又不断的想要获得这份offer，人生好难，也许自己高中时多努力一下就不会这样了吧手子b1的一家拌面，真的很喜欢，特别香还有免费加面，在手子食堂的最爱

🔥【关于测评的tips】上周有同学查进度，发现是测评挂了，所以跟大家说一下测评相关注意事项，以免同学们在测评环节倒下，挂在测评环节就真的太亏了📢【测评也会挂人】目前已知：联想、安克创新、海康、华为、京东等公司测评会挂人，其他公司暂时还不知道，如果有其他家测评挂了的，跟师兄同步一下呀。测评结果的有效期基本为1年，如果实习的时候做测评挂了，后续秋招也没机会了，所以测评一定要好好做，别乱选。📢【测评怎么做】大部分测评分为性格测试和行测（类似于智商测试，公务员题目）。测评时间一般是不固定的，可以自己在一定期限内做了就行。1.【性格测试】不需要操心太多，各家HR想要什么样的性格没人能知道，各家的筛选标准。但是，一般选【抗压能力较强、团队型性格、稳定型性格】的选项，并且前后不要矛盾太多了。2.【行测方面】很多家公司的测评系统用的是北森或者是智鼎的。这俩都是有题库的，每次做都能见到很多原题。此外，行测中的图形推理需要单独看个教程学一下，直接在B zhan 搜一下视频教程，相信大家一两个小时就能把套路掌握的差不多，足以应付测评这里的图形推理题。其他的可以不专门看。行测内容和题量方面。有图像推理、图表分析、言语理解。每个模块大概都是10道题。- 银行、运营商、电网等国企的话，还经常有数学题、脑筋急转弯类的题目。3.【测评题库】博主整理的实习秋招信息汇总在线表格中有，需要笔试面试题库的同学可以私信我自取！@所有人

双非本3个月拿下字节转正，运气好到家了呜呜

主包是找agent开发岗的，三月底接到了nvidia的有转正的实习offer，但是是测开组。面试的时候说是会需要开发自动化测试agent，比较看重ai实践能力（主包对测开的了解基本为0）。今天入职第二天了，组里确实有的同事在做agent工作，但是目前给我分配的都是手动测试的活，甚至不是写自动化脚本，而且现在发现自己对测开真的一点兴趣都没有看到就有点头大。。估计也不会留在这里转正……要不要趁沉没成本不高提离职呢。。会被拉黑吗😓

**本篇文章针对的27届同学，主要内容就是对于26年校招整体时间节点和进程的推定**，还有如何根据自己的实际情况采取有利的措施，尽量收获自己能力范围内最好的offer，篇幅比较长，全都是干货。## 26年与25年的异同26年的暑期实习目前基本都还没开，不过也快了，**在2/20-3/10**这二十天内就会应开尽开，例如去年字节2.20日开启暑期实习，腾讯2.25日开启暑期实习，美团2.26日，阿里3.2日去年笔试集中在三月初开始，例如饿了么0307开启第一场笔试，美团0308开启第一场笔试，阿里云03.09开启第一场笔试。**今年预计时间会比去年提前两到三天。**对于大厂来说，今年暑期实习的h...