短期不会，但游戏规则变了

如果替代不了初级的还要AI干什么，以前是核心功能正式员工写，边际的杂活，没什么技术含量的活交给实习生。现在都AI coding做了90%的代码工作，以后程序员的要求肯定更高，不仅只懂代码，还要懂业务，懂运维，懂测试一条龙吧，最重要是发现需求吧。vibe coding 目前如果交给啥都不会的人也弄不出来什么实际有人用的运行的项目，还需要进一步发展，如果真的啥都不懂的小白利用vibe coding也能做出企业级项目那才是真是末日了。不说他中间通过AI理解项目技术啥的这也算懂点了，就说那种啥都不懂的直接描述一下就能做出来。总之时代车轮滚滚向前，加油吧程序员。

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

目前就业竞争越来越激烈，最开始的时候大家基本不会实习，有的实习也只是签了offer提前去适应适应，现在的话大一就去实习也不是什么新鲜事了。实习肯定是越早越好的，但我认为大一还为时过早，因为大学是人生的暑假，我们需要有时间去夯实基础、探索兴趣，而不是急着一头扎进职场的节奏里。大一的重心应该放在吃透高数、线性代数这些理工科的底层知识，打好编程语言的基础，同时参加社团、尝试不同的选修课，搞清楚自己到底喜欢技术研发、产品设计还是运营策划。真正的实习，应该是带着目标去的—— 要么是验证自己的兴趣是否匹配岗位，要么是用所学知识解决实际问题，而不是去当一个 “打杂工具人”。所以大二下学期到大三上学期，才是最合适的实习起点。这个阶段，你已经掌握了专业基础，有了明确的职业方向雏形，去实习既能把课堂知识转化为实战经验，又能通过真实的职场场景，判断自己是否真的适合这个行业，还能在简历上留下有价值的一笔。至于大四，实习更应该是 “精准冲刺”—— 瞄准目标公司的核心岗位，争取转正机会，或者积累与校招岗位高度匹配的项目经验，为求职做最后铺垫。说到底，实习不是越早越好，而是越匹配自己的成长阶段越好。大一打基础，大二探方向，大三练技能，大四冲目标，这样循序渐进的节奏，才是对自己最负责的选择。

如图，最近刷xhs竟然刷到了某团给大量校招生背C...看完了之后有点震惊，如果是几个校招生那可能是个别组的问题，但是大批量校招都出现过这种情况可以理解为公司效益的问题了。也难怪，去年外卖大战的确给美团带来不少亏损，今年财报也是一塌糊涂。回想当年我们刚入行的时候，像去哪儿这种公司还会把校招组织起来培训，生怕你写不出代码，但是放在现在，像字节、得物、小红书等，都是要求你来了之后马上上手，只能说今时不同往日，互联网现在都在卷增量了。从笔试到面试，到谈薪、入职、试用期、绩效，跟对老板，少做垃圾活，每一步都很重要，但是按照现在的环境来看，每一步都走对不太容易。