Vibe Coding 会干掉初级岗位吗？

我选会，原因是——前端已死，死了都死了完蛋了已经完蛋了前端已完

也许有点btd了致歉....bg 28届双非 前端转ai全栈非常非常无聊我自己都不知道应该怎么写，完全玩具项目完全没有复杂度也没有评估场景…为啥这么说呢，我的项目没有需要的场景，其实是为了学习而做的。求修改建议，还有一段实习因为没梳理好产出，没有整理上去，agent方向的二编：新版把实习的放上去了，求锐评！不玻璃心！！！有没有包装过度等等问题...

楼主目前研二下，单2硕，有过一段6个多月的非传统互联网企业的Agent实习，现在回看感觉工作内容一般般。今天(2026.02.25)立贴记录暑期实习投递过程，也作为个人暑期实习面经的一个导航贴。1. 正在推进中 🚀蚂蚁｜已OFFER岗位：智能体与大模型应用工程部门：AlipayPlus3.11 投递3.12 评测3.14 笔试（3A2）3.19 一面（已过）3.27 二面（已过）4.3 三面（已过）4.10 HR面（已过）4.13 Offer当前状态：已Offer字节跳动｜已OC岗位：后端开发实习生方向：Tiktok3.23 投递3.27 一面（1A1）4.3 二面（1A1）4.8 三面（2...

我选不会，原因是——前端没死，没死没完蛋了前端还有好多机会

最近尝试了一种新的开发方式：Vibe Coding。简单来说，它的核心不是“写代码”，而是“描述需求”。开发者的角色从“实现者”，转变为“产品经理 + 架构设计者”，而具体实现则交给大模型完成。这篇文章不重点讲项目实现，而是总结：如何更好地进行 Vibe Coding。什么是 Vibe Coding可以把 Vibe Coding 理解为一种新的开发流程：明确问题 描述需求 让 AI 生成实现 持续修正与迭代 它并不是“让 AI 自动完成一切”，而是：用更高质量的输入，换取更高质量的输出Vibe Coding 的关键原则以下是这次实践中总结出来最重要的几点。1. 不要一开始就写代码很多人一上来就...

如果替代不了初级的还要AI干什么，以前是核心功能正式员工写，边际的杂活，没什么技术含量的活交给实习生。现在都AI coding做了90%的代码工作，以后程序员的要求肯定更高，不仅只懂代码，还要懂业务，懂运维，懂测试一条龙吧，最重要是发现需求吧。vibe coding 目前如果交给啥都不会的人也弄不出来什么实际有人用的运行的项目，还需要进一步发展，如果真的啥都不懂的小白利用vibe coding也能做出企业级项目那才是真是末日了。不说他中间通过AI理解项目技术啥的这也算懂点了，就说那种啥都不懂的直接描述一下就能做出来。总之时代车轮滚滚向前，加油吧程序员。

Vibe Coding，只要动动嘴皮子给 AI 下指令，连代码都不用看就能拼出一个 App。这种降维打击使得 CRUD  boy确实被宣判死刑。不过这也不是说行业完全死亡，那些岗位在 AI 的冲击下会经历剧烈的“融合重组”，进而催生出一批全新的初级岗位。

我选会，原因是——救命啊，我也好迷茫，现在ai大家都说计算机不行了。正在备考考研，都在想要不要跨考自动化那些了。大家有没有什么建议。但是我一看感觉岗位好像还挺多的啊，缺人为什么还裁人啊

现在基本已经明牌了 我们老师上课的时候就说了我们校友自己开的公司 他自己都说 现在一个会用ai的程序员会干5个人的活 效率大大提高了 他准备裁员了 因为这样降本增效 初级岗位被干掉已经是必然了

尤其是免费实习生，用人力可比刷token便宜多了

上周让Copilot写STM32的PWM驱动，3秒生成HAL库代码，连TIM_OC_InitTypeDef结构体都填好了——爽是真的爽！但调参时发现它把预分频系数算错了，导致20kHz PWM输出成1.2MHz，差点烧了MOS管。这种“看起来对，实际埋雷”的坑，AI可不会主动提醒。更绝的是调试环节。上次飞控出现“偶发死机”，AI分析日志说“可能是堆栈溢出”，建议增大Stack Size。结果改完更严重了——后来发现是SPI DMA传输时中断优先级冲突，这种硬件关联性bug，AI至今还在“学习中”。

学gis的朋友应该都知道，在gis开发内部特别流行“数字大屏”这种东西。在ai时代，搞出这么一个数字大屏只需要10min，当然了最重要的还是保密的数据

初级不需要 AI ，人都可以，何况 AI 呢，AI+人只不过把节奏变的快起来了，初级在各行各业人溢出的情况下都是迟早的事情，无非是要提高门槛，或者降低这行的薪资待遇等等操作，还是得主动提升个人竞争力，多学习！

而我不知道该怎么办用了龙虾一周多，实打实切身感受到了ai的冲击是wow moment也是不断加深的焦虑情绪我让龙虾替我统计了一下它能搜到的有关ai和失业的趋势结果是不断呈上升趋势的，尤其是龙虾出来以后，叠加了block直接裁员一半的舆论情绪顺便每次我让他快速完成一个任务，我就更焦虑一点而且他还会安慰我不要焦虑，情绪价值这块也是给够了，直到我继续追问失业了该做点什么呢？

我觉得AI干掉的是那些只会写CRUD而且只会复制粘贴的人，干不掉的是那些能理解业务、能拆解问题、能把AI当工具使的人。给新人最好的建议不是写得比AI快，而是知道该让AI写什么、怎么写、写完了往哪儿放。

本来实习工资就很少，勉强算生存档位，结果公司又开始大裁实习生，隔壁组几乎一半的实习生都被裁了。听mt聊天说是因为隔壁组的老师觉得实习生干活没有AI块还没有AI好，说有的实习生做的东西也是AI做的，不如直接不用实习生什么人能和AI比啊，不知道我会不会也被裁掉，没有实习的话更找不到工作了

最近一个月看到n多各家公司裁员的消息，就是因为现在ai发展太快，生产力比初级岗位的人高太多码奸，已经把前端兄弟都害死了

近年来，“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程，而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出，尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时，随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展，一些人开始担忧：初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉？一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”，优先验证想法，而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具（如 AI 助手、模板、代码片段库）。学习曲线低 初...