Vibe Coding 会干掉初级岗位吗？

我选会，原因是——前端已死，死了都死了完蛋了已经完蛋了前端已完

初级不需要 AI ，人都可以，何况 AI 呢，AI+人只不过把节奏变的快起来了，初级在各行各业人溢出的情况下都是迟早的事情，无非是要提高门槛，或者降低这行的薪资待遇等等操作，还是得主动提升个人竞争力，多学习！

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近年来，“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程，而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出，尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时，随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展，一些人开始担忧：初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉？一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”，优先验证想法，而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具（如 AI 助手、模板、代码片段库）。学习曲线低 初...

趋势问题，现在不是有挺多厂都在裁外包了吗？还有一些原本3个人的活，现在都变成一个人+aicoding就给解决了，目前ai发展趋势这么快，早晚的问题

楼主目前研二下，单2硕，有过一段6个多月的非传统互联网企业的Agent实习，现在回看感觉工作内容一般般。今天(2026.02.25)立贴记录暑期实习投递过程，也作为个人暑期实习面经的一个导航贴。投递美团(一面)软件开发工程师（后端方向）捞面部门：金融服务平台-技术平台3.11 投递——》3.14笔试(3A2)——》3.15AI面试——》3.26一面蚂蚁(二面)应用研发工程师捞面部门-Alipay3.11 投递——》3.12 评测——》3.14 笔试(3A2)——》3.19 一面(已过)——》3.27 二面(已过)——》三面？字节跳动(一面)后端开发实习生-TikTok 直播3.23 投递——》...

我觉得很有可能，很多简单的工作，实际上AI都能做。尤其是到了后面AI Agent逐渐发展。现在的人要么被AI压着（多数），要么控制AI（少数）

之前在大厂做后端开发代码能力一般导致经常被mt和leader压力，后面选择离职社招拿到3个offer,希望神通广大的牛友帮我做一下选择，这三家都是base北京，我是留学生身份，还可以借助单位帮我提报落户申请(能不能落就不一定了)，所以优先级是1.能安安稳稳干满至少半年走完落户申请流程。2.wlb，这样即使干不完活，由于wlb，加班也能搞完。3.钱💰。4.跳槽认可度高，选择多信通院：早9晚6，无事业编，和本部签劳动合同，试用期6个月，有少量加班(周末也有少量加班)，做软件标准评测的，工作日常就是写报告/ppt，调研新技术，教大型企业跑评测工具，代码能力弱的选手可能可以胜任特斯拉：早9晚6，平均每天加班1h，试用期6个月，每3个月一个里程碑，完不成KPI直接淘汰，偏大厂风格，而且C#技术栈国内不吃香，跳槽受限经纬恒润：早9晚7，项目制有时候加班很狠，AI智能体方向比较热，但是网上风评很差，害怕自己代码能力较差会有被淘汰的可能本人代码能力参考：在企业内完成一套CRUD的接口的页面(到上线)需要一周半，用langgraph搭一个智能体要3周，leetcode只能做出来hot100里的easy/medium，medium题还需要提前知道一下思路才行，研究生转码，只有不到两年写代码的经验

我选会，原因是——初级岗本就比较初级，被AI干掉也是正常的，以前这些可能还需要人手，但是现在给别人顺手就给做了，所以现在都喜欢招全栈，现在想躺平简直太难了呜呜呜

我选会，原因是——Vibe coding确实会干掉一批初级岗位，但这其实没什么关系。因为当时蒸汽机发明以后，也是淘汰了一批手工效率低下的工人。我想一个人的手工效率低下并没有关系，只要他会使用工具就好了。我们总说人和动物的最大差别在于人会使用工具，只是以后我们的工作重点从怎么做得更快变成，我怎么更高效地利用AI而已。

说实话，我刚入行那会儿也天天琢磨这个。现在看组里来的新人，我觉得最怕的不是技术迭代，而是自己先“躺平”了。我当年为了搞懂一个Spring循环依赖，把源码里相关类都翻了一遍，虽然笨，但下次再遇到类似问题心里就有底了。现在工具多了，反而容易浮在表面——AI生成的代码直接粘贴，报错了就换个问法再生成，底层逻辑根本没进脑子。

我其实觉得挺危险的，在机器人的时代下，你只需要动动嘴皮子就能让机器人流水线执行任务，或者是那种客服，我感觉AI也是很不错的，怎么说呢还是加油提升自己吧

我觉得短期内不会彻底干掉，但低水平重复性工作会被替代。新人得抓紧学逻辑、架构和思维能力，把自己从“打工机器人”变成能驾驭工具的人。

我选会， 我站“会”这一方，核心原因来自Vibe Coding对初级开发岗位需求的根本重构，具体可以从这几个维度得到验证：### 1. Vibe Coding直接替代了初级岗位的核心工作内容 传统初级编码岗位的核心工作，就是完成CRUD增删改查、简单表单逻辑、基础界面开发等重复性、模块化的代码编写工作，这些工作正是Vibe Coding最擅长替代的场景：只需要通过自然语言描述需求，AI就能自动生成完整的可运行代码框架，原来初级开发者需要几天完成的工作，AI在几分钟内就能输出基础版本，只需要高级工程师做少量微调就能交付。 对企业来说，原本需要招聘多名初级开发者完成的基础编码工作，现在借助Vibe Coding工具仅需要少量高级开发者就能完成，对应初级岗位的招聘需求自然会快速萎缩。根据斯坦福大学研究数据，2022-2025年间互联网行业入门级开发职位已经下降了20%，哈佛大学研究也显示，采用生成式AI+Vibe Coding开发模式后，初级开发者就业率在6个季度内下降了9-10%，数据已经直观印证了这个趋势。### 2. Vibe Coding彻底拉低了编程门槛，压缩了初级开发者的生存空间 Vibe Coding的核心特征就是低门槛：无论是否具备专业编程基础，都可以通过自然语言和AI交互生成代码，甚至完全没有技术背景的产品运营、设计师都能借助Vibe Coding直接完成简单功能开发，实现自己的创意。这种“全民开发”的模式，让企业不再必须招聘专业初级开发者来完成基础开发工作，很多小需求可以由业务端人员直接借助AI落地，进一步分流了原本属于初级岗位的工作机会。### 3. 招聘端的评价标准变化，让传统初级开发者更难获得岗位 Vibe Coding模式下，行业更看重“快速产出可用成果”的能力，而非传统的“扎实基础、慢慢成长”的培养逻辑：企业更倾向于招聘能直接借助AI完成需求拆解、结果校验的开发者，而不愿意花费成本招聘和培养只能手写基础代码的新人。

懂业务，懂AI，技术栈&实践经验提升尽可能全面提升自我万一被*，也好找下家，或者转行纯纯还学Vue语法写写页面单位前端可能真的危险⚠️加油！！！战斗Vibe Coding 不会直接干掉初级岗位，但会重构岗位标准。它替代了复制粘贴、简单布局、基础逻辑等重复性工作，倒逼初级开发者脱离“纯体力编码”。初级岗将转向需求理解、交互细节、代码调试、业务落地等AI难覆盖的环节，只有掌握AI协同+核心逻辑能力，才能在新前端生态中立足。

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未来可能不会有单一职责的岗位，即明确的前端，后端等岗位，会有些复合岗，甚至可能会要求跨专业，ai让了解其他专业知识的门槛也变低，所以未来现在的岗名称职责都会变，主要ai编码，人负责整合

Vibe Coding 会替代部分初级编码工作但不会完全干掉岗位新人需提升逻辑思维与问题解决能力主动学习复杂业务场景实现不可替代

未来的初级岗位可能不再只是熟悉某语言基本语法、熟悉Linux环境、熟悉git等等；可能要再加上熟悉某agent开发工具、熟悉需求分析、架构设计、测试等全方位的能力要求。初级岗位不仅要求代码编写，更要求对软件架构的掌握