工作中听到最受打击的一句话

好难过，领导说我现在的表现不及他对我的预期，说没达到面试我时的水准，被否定的感觉太糟了，要掉小珍珠了

今天被同事Review代码，他说我写的程序“毫无逻辑，漏洞百出”，这句话真的像根刺一样扎在心里。想想自己熬夜调试，反复修改，结果却得到这样的评价，瞬间觉得所有的努力都被否定了。我知道代码可能不够完美，比如函数过长、缺乏注释，或者逻辑有些混乱，但直接全盘否定实在让人难以接受。也许他说的有道理，可这种表达方式真的让人很挫败。现在看着屏幕上的代码，满脑子都是这句话，连继续敲键盘的勇气都没了。

违法辞退 辱骂员工  一个老女人骂我当了x子还想立牌坊 录音 把她告了

刚开始实习的时候，非常摆，前几次周报都写得很敷衍，思考总结什么的都水。每天都是等着mt给我安排活干，今天干不完就拖到明天。来了一个月后，被mt约谈了一次，直接对我说：再观察个两周，如果还是这样那就得走人了后面我就立马180°大转变，变得积极许多。虽然并没有打算在那待到毕业转正，但是一想到被辞退就挺没面子的，要走也一定是我自己提出来的

勤勤恳恳的在工位上干了大半天，看mt不在，想出去接杯热水放松一下，居然半道碰见mt了，还似笑非笑地说我怎么又出来摸鱼了......这个timing抓的好，下次不许了

我在嵌入式软件岗实习，熬了两天改好STM32的SPI通信驱动，觉得终于搞定了leader临时交代的任务，拿着开发板去演示。leder接过去连上线，看了眼串口打印的日志，皱着眉来了句你这驱动写的，还不如刚入门的应届生，连最基本的超时重连都没做。我当时手都僵了，本来还觉得自己能独立写驱动挺厉害，结果被一句话戳得无地自容。回去翻公司的代码规范才发现，工业级驱动要考虑的异常情况比我想的多十倍，我只盯着功能跑通，压根没顾上稳定性。现在每次写代码前，都先把异常处理的框架列出来，再也不敢犯这种低级错了。

我只是有点内向而已 工作没有问题

第一段在fr实习的时候，拿着自认为满分的初面评估表找leader，结果被一句“人选根本不匹配”说懵了，回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干，跟着leader逐个人复盘，学她从业务场景选人的思路，还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍，还拿下实习生第一。现在悟了，职场挨骂不可怕，可怕的是挨骂后还不长记性。

骚客老师说职场上，+1传递给你失望的情绪其实是一种精神凌迟，这个真的非常，一语中的因为你会内耗，会自我怀疑，会把自己从原本的形态中挣扎着割裂出来，拼命重塑自己，把它塞进+1对你评价的体系框架中去

不知道领导怎么想的，今天突然走过来跟我说，以前觉得我很好，有灵气，还打算好好培养一下我，现在知道我交女朋友了，心思都不在工作上了，没有冲劲了…好无语

刚入职第二周啊，就平白无故成了别人的出气筒。本来我是急着去他那儿拿东西用，结果他反反复复问同一个问题，我耐着性子回答了一遍又一遍。等他问到第五遍的时候，我实在没辙，想着直接拿了东西就走，结果他突然冒出一句：“我觉得你没有耐心，根本不适合这个行业，趁早转行吧！”听完我当场就忍不住了，躲起来哭了整整半个小时。同事都过来围着哄我，可我心里就是堵得慌，委屈得不行。我明明没做错什么啊，就因为着急用个东西，凭什么要被这么说？

这句话简直是精神上的凌迟。它不是愤怒，而是失望。它让你瞬间陷入深深的自我怀疑：我是不是真的这么差劲？我是不是辜负了别人的信任？ 比起劈头盖脸的痛骂，这种“软刀子”更让人内耗，能让人在深夜里反复回想，睡不着觉。

当时我花了两天时间写完一个核心模块的代码，为了方便后续维护，特意写得逻辑清晰，还加了特别详细的注释 —— 每个函数的用途、关键参数的含义、边界条件的处理都标注得明明白白，本以为这样会得到认可，结果提交代码后，前辈随口来了这么一句。我愣了半天没反应过来，下意识解释 “是我自己写的，注释特意写细了点”，但前辈只是哦了一声，没再多说。那一刻真的特别受挫：我明明认真对待了工作，花心思把代码写规范、注释写详细，结果却被质疑是 AI 生成的，仿佛我的付出和能力都被否定了。后来才知道，大家觉得 AI 写的代码往往注释偏多且格式化，可我没想到自己的细心反而成了 “疑点”。那种不被信任的无力感，比遇到技术难题还让人难受 —— 技术问题能解决，可这种隐性的质疑，好像在说 “你的代码水平配不上这样的规范”，让我之后写代码都有点犹豫，甚至会纠结 “注释要不要写这么细”。现在想想，还是会觉得心里不是滋味。工作中最在意的就是自己的付出被看见、被认可，而这句轻飘飘的质疑，直接否定了我的努力，真的比严厉批评还打击人。

刚进去确实不太懂, mt也比较忙, 就轻飘飘说了句"你先看全量的用例"吧几百多条用例真是快看死我了, 尝试总结,结果第二天mt就过来问我看了什么我说的支支吾吾,mt就问了句"你就干了这啊"

有种非我族类其心必异的感觉，跟他们不一样就被针对隐形恶意

我选经常受打击。刚对着示波器调了两小时波形，组长凑过来：“这时序不对啊，是不是引脚配置漏了？” 焊好的模块上电没反应，同事路过：“你看这焊盘，是不是又虚焊了？” 熬夜改的驱动代码，测试时直接报错，领导轻飘飘一句：“逻辑没理顺，再想想。”从接线接反到寄存器配置出错，从bug找不到到方案被否定，每天都在“啊？我怎么没想到”和“又搞砸了”之间反复横跳。但谁让咱是嵌入式人呢，擦干眼泪重新焊板子、查 datasheet，毕竟——不被打击的实习生，怎么能成长为能扛活的工程师呀～

迄今为止，实话实说，确实没有听到过什么很打击的话，大家没有对我说过什么重话，可能还是入职太短了吧，撑死就是觉得有点丢脸，但是最有打击的话还没听到过

我觉得最差劲的就是这句话。明明有很多种方法，能让我接受这个观点，但一定要在绩效谈话的时候说这个。我实在是想不通，就是多么作恶才能当面这么打击人。好就好在我已经不是当时的我了。不适合我试用期留用我干什么？不适合我使用期合格谈话给我什么高分？不就是后来看我不爽吗？你当然可以运用你的权利掌握员工是否留在这里，但是其他的pua手段那就是你个人的恶念了。人在做，天在看。

最是会pua人  我看不是我工作不饱和，是你吃饱撑着了