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实习学不到东西正常吗？

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活动
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mentor永远在开会，同事忙到没空抬头，有问题只能自己问AI……这种“放养”模式，是锻炼还是放弃？
活动详情
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03-09 10:58
吉林大学 测试工程师
正常，但不应该持续太久
先说结论：正常，但不应该持续太久我刚开始实习前两周也觉得学不到东西，每天就是跑用例、记bug，感觉跟在学校做实验差不多。后来想明白了，实习不像上课有人给你讲，你得自己去找东西学我是怎么做的：主动看项目代码 — 测试之余去看开发写的代码，理解业务逻辑主动请求参与更多 — 跟mentor说想参与方案评审和code review问为什么而不是只做执行 — 不只是按用例点点点，而是去想"这个用例为什么这样设计"做笔记整理成文章 — 在牛客上写了好几篇技术总结，写的过程本身就是学习如果你做了以上这些还是觉得学不到东西，那可能真的是这个组/这个公司不适合你，可以考虑换一个环境但如果你每天只是被动等着别人喂你，那在哪实习都一样学不到东西
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昨天 11:31
湖南大学 安卓
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03-09 15:04
哈尔滨学院 游戏后端
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03-09 20:02
门头沟学院 算法工程师
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03-09 10:30
门头沟学院 新媒体运营
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昨天 09:37
绥化学院 Java
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03-09 10:32
北京理工大学 Java
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03-09 23:40
门头沟学院 嵌入式工程师
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03-09 19:54
韶关学院 算法工程师
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03-09 18:45
门头沟学院 C++
实习放养，我是被放弃了？还是公司就在用这种方式筛选人才？
在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...
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03-09 10:21
门头沟学院 HRBP
对实习要降低期待
综合我这几段实习，想要跟大家说的就是不要对实习有太高的期待，一定要学会降低期待。在实习的过程中，我们没有办法在实习之前判断一个公司的好坏，以及判断一个组里的氛围。在实习的过程中，团队的氛围对自己的影响还是很大的。首先是你的mentor愿不愿意教你，这是你能否学到东西的一个关键;其次就是这个团队能否接触到一些核心的工作内容和项目，经过项目的锤炼，一个人的能力是能够得到快速的大幅的提升的。所以在实习之前我们尽量的降低期待，如果能够接触到核心项目锻炼的话，那当然很好，如果不能得到一些能力的提升的话，也不用太过沮丧，因为我们追求的就是一段实习经历而已
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昨天 21:37
用友_客户开发部_客户开发实习生(实习员工)
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03-09 17:55
重庆大学 算法工程师
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03-09 13:38
北京市海淀区简明教育培训学校 Java
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昨天 20:01
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 C++
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昨天 20:24
中南大学 Java
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昨天 10:07
已编辑
门头沟学院 前端工程师
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昨天 21:30
西安交通大学 后端工程师
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03-09 22:37
门头沟学院 Java
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03-09 16:59
Massachusetts Inst. of Technology
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