我看了些简历模板，几大版块如下：一、个人姓名、性别、出生年月等基本资料（社招、校招都得填，建议对于八字没一撇的阶段，没必要把身份证甚至家人信息透露给应聘的公司）二、教育经历三、专业技能四、实习/实践经历（校招）四_、项目/创业经历（社招）五、技能/证书/所获奖励/兴趣爱好活动所面向的群体分两种，面试官侧重点也不同：1. 校招：侧重于教育经历，一个好的学校和学历就赢了一大半。教育经历是当下这个“人口红利，唯学历论”社会的重要关注点。本专稍微加点专业选修课程，硕士以上那优势很明显了。大部分校招也没有什么拿得出手的项目，也没必要车轱辘话硬凑字数。实习/实践经历没必要光写一些耳熟能详的名称，类似于“后台管理、商品上下架、分类搜索、购物车”这些笼统的项目名称，面试官对校招生也心知肚明，本来就没多少项目经验，硬凑字数反而给人一种浮躁、吹的天花乱坠。我觉得还是在基础的专业技能上发挥，比如一些框架技术的应用，重要的是真实。技能证书真有的话也写上，但一些无关紧要和应聘工作无关的就别写了，诸如什么学生会主席、部长了，足球篮球运动健将、寒暑假实践活动负责人，还有什么“大学生创业大赛一等奖”…………不知道是你们校园内部的创业，还是什么协会的，反正我是没听过。2. 社招：社招重点关注的就是项目/创业经历了，我觉得其他都可以简写了。比如：在XX公司做XX项目，客户是XX，主要完成了XX业务（业务可以多写）最终实现了啥功能，用到什么技术栈。主动表达出你做哪些事和具体的角色，技术栈（一旦简历上写了，专业的面试官会根据你的技术栈问一些技术细节）。如果可能的话，在项目调优上也加入一些，现在一些面试官喜欢问一些调优的技术（实际开发中大多是硬件上升级，谁闲的没事干鼓捣纠结软件上的调优呢？）个人认为写简历，最好对照单位招聘的岗位需求，他要求啥，刚好咱会啥，然后简历上写啥。

第一，看公司环境是写字楼、居民楼，还是软件研发园、自建园区，个人见解，前两个直接排除！印象中的写字楼都是很多不同行业的扎堆到一栋楼里，不免一些皮包诈骗、黑中介，良莠不齐。居民楼，印象中之后开餐饮包吃住那类岗位，其他都是不正规。研发园去、自建园区都是有实力的公司，里面配套的食堂、篮球场、健身房、超市等一应俱全。第二、看团队以及氛围个人是不喜欢那种整齐划一，有的还要穿统一工装。印象中，销售、中介、卖保险、银行柜员……统一的工装革履。下班开会，节假日团建，形式主义上的内卷，尤其是一群打工仔在领导面前更是表现出享受忙碌、热爱工作的样子，实际就是毫无产出，浪费时间。三、工作内容站在开发的角度，那就是业务、技术，团队构成。比如技术团队构成配给：开发、测试、产品等。项目主管（经理）水平如何，一将无能累死三军，项目主管直接决定你未来工作是否需要“做无用功”，是否是“光加班，无产出”是否能给团队抗雷、是否能阻挡其他部门的甩锅。

1、没必要弄一些华丽的封面，特别是一些应届生，总喜欢耍小聪明，制作一份精美的封面，甚至是彩印。殊不知完全是既浪费钱又费力不讨好，弄巧成拙。2、内容要简洁，顺序清楚，切记啰嗦无用的形容词过分渲染（我国应试教育下的一个最大弊端就是把学生都弄成了文科思维，深受“宁愿写满，不要空着”的固化思维拖累，认为字多就一定简历写得好）3、应聘岗位目标和简历能力展示要匹配。明明应聘的是开发软件技术岗位，非要写你曾经是学生会XX主席、XX部长，什么管理能力……写出来令人反感，招的是打工的，你以“领导”的姿态来写简历。4、如果要求写薪资要求，那就写个区间，或者不低于多少，别直接写一个数字，过高的话，可能会失去一个面试的机会，过低，对自己也是损失。如果没有要求，那就别写。5、别吹牛，当今互联网如此发达，大家都差不多，别过分修饰、夸大自己的能力，接受自己的平凡。

经常看到有人说面试官很拽，非常傲慢。我分析了下，这也是近三四年来出现的问题，归根结底是人口红利，行业已经饱和溢出了，但源源不断的人依然涌入这个行业，人口太多造成的内卷。正如文人相轻，只要存在竞争，就会互相轻视。当同水平的人出现的时候，一旦出现利益上的冲突，饭碗上出现了竞争，编程技术作为谋求利益的手段，那么掌握了相同手段的人自然会出现敌对状态。而成为敌对状态，就是出现“相轻”的重要基础。对其他人表示轻视，无非是希望打击他人（现在网络流行pua），提升自己的心理状态，甚至实际利益。那些强撑面子，怕人说自己没技术、技术差的，大多数不是有技术的人或者技术一般般，可替代性太强（当然了，我国业务技术天花板也不高）。自己的实力不够，但是又要强撑，自然敏感多疑，容不得一点批评质疑和反对意见，这种人在面试中，就是“相轻”的主力。

一，先谈一下当前的社会就业形势。人社部部长谈2023毕业生就业：1158万！2023年大学毕业生人数将创新高，同比增加82万人。两个关键词“1158万”，“创新高”，这说明现代网络炒作的人口数量下降完全不成立，而是逐年递增的（2023年毕业的，往前推算6年中学+6年小学+4年大学，大多是2001或2002年左右出生的吧？）教育部在其官网公布，2023年全国高考报名人数为1291万人，比去年增加98万人，再创历史新高（2023年高考的，往前推算，基本是2006年左右出生的吧？）从八十年代开始的控制生育，一直到2016年全面二孩实施，人口就是一个暴增的阶段。这个拐点什么时候到来，目前还没有确切的时间点。人口的暴增，那竞争力必然大，对于资方来说就是人口红利。二、我是计算机专业的，我们那个时候计算机专业没现在炒作的这么火热，和其他行业一样的普通行业。近年来，传统行业据说是不景气，加上三年多疫情给经济造成了很大冲击，东南沿海作为全世界的低端供应链制造加工等工厂由于没有订单和房地产房租成本也倒闭了不少。那么释放出这么多充裕的劳动力往哪放？线下实体经济不行，只能往线上互联网虚拟经济行业涌入。有的送外卖、快递、开滴滴，有的做自媒体当网红（听说自媒体炒作起来的流量成就了不少富豪）还有一大部分是报专业的时候选择了计算机，互联网发达，自媒体数量也多，培训机构也投其所好到处晚上宣扬计算机行业工资高。那也确实相较于传统的制造加工来说工资可观。但现在由于涌入的从业者数量实在太多了……计算机行业成了一种门槛“高不高低不低”的。说它门槛高吧，只要是个高中毕业，经常玩电脑的人都能学会，毕竟我国的计算机相关产品业务用到的技术大多是老外的开源半成品，技术天花板就不高。你说它门槛低吧，现如今是“面试造火箭，实际打螺钉”，有些面试官是以一种文科的思维面试理工科应聘者，俗称“八股文”，云里来雾里去地跟你谈一些只有他们自己知道的名词来测试你的水平，诸如“闭环、总台、波浪式、维度……”各种术语。三、只能说像我们这些90后，以及80后、00后们生不逢时，只能认命内卷吧。近年来还有些企业“35岁裁员、应届生毁约、没有转正名额、缩减成本裁员……”新闻更多，改变不了社会只能适应社会。看人口数量下降的拐点什么时候才能到来。

线程池原理和流程线程等待池，即线程队列BlockingQueue任务处理池，PoolWorker，即正在工作的Thread列表（HashSet<Worker>） public class ThreadPoolTest{ public static void main(String[] args)throws InterruptedException{ /** 创建线程池： 初始化线程数2 核心线程数4 最大线程数6 任务队列最多允许1000个任务 */ final ThreadPool threadPool = new BasicThreadPool(2,6,4,1000); //...

非阻塞ConcurrentHashMap @Test public void test(){ ConcurrentHashMap<String,Integer> map = new ConcurrentHashMap<>(); map.put("jordan",23); map.put("kobe",24); if(map.containsKey("jordan") && map.get("jordan").equals(23)){ map.remove("jordan"); } } CopyOnWriteArrayListset/add/remove等写操作都使用了R...

Semaphore限制线程并发数其构造参数new Semaphore(10,true)是初始允许的线程数量，true/false决定是否公平信号量accquire(2) 动态添加许可数量acquireUninterruptibly() 使等待进入acquire()方法的线程不允许被中断availablePermits() 返回Semaphore对象中当前可用许可数drainPermits() 可获取并返回立即可用的所有许可个数，并将可用许可置0getQueueLength() 取得等待许可的线程个数hasQueuedThreads()判断有没有线程再等待这个许可tryAcquire() 尝试获...

概念上见名知义：独占锁（排他锁）VS共享锁公平锁VS公平锁乐观锁VS悲观锁可重入锁自旋锁JDK中对锁的实现Lock接口ReentrantLock互斥锁（重入锁）实现类（逻辑实现在内部类Sync中） Sync父类AbstractQueueSynchronizer队列同步器AQSReadWriteLock接口，实现类为ReentrantReadWriteLock Lock readLock() Lock writeLock()Condition接口，配合Lock进行线程的阻塞和唤醒 通过Lock实现类的对象创建，newCondition() await() signal() Lock lock =...

这些类都是使用非阻塞算法CAS实现的，相比使用锁实现原子性操作在性能上有很大提高。基本类型int addAndGet(int value) 以原子方式将输入的数值实例中的值相加，并返回结果boolean compareAndSet(int expect,int update)如果输入的数值等于预期值，则以原子方式将该值设置为输入的值int getAndIncrement()以原子的方式将当前值加1（返回的是自增前的值）void lazySet(int newValue) 最终会设置成newValue,可能会导致其他线程在之后的一段时间内可以读到旧值int getAndSet(int newVa...

北京有哪些互联网公司有免费食堂还有自己科技园区的？不限于那些大厂（有些大厂可能食堂也不免费，而且还贼贵）。万能的网友能帮忙推荐一些吗？

一句话揭穿公司黑话😁：公司：我们公司平均月薪11W。（除去老板、高管，月薪3000）公司：我们公司时扁平化管理。（全公司没几个人）公司：我们公司培养的时全能人才。（每个人都要身兼数职，打杂）公司：我们公司弹性工作制。（就是经常义务无偿加班，下班时间晚到无法计量）公司：我们公司薪酬4-20K，多劳多得，看能力。（就是4K，4K以上别想了）公司：入职以后，看工作能力可以调整。（这饼，🐕都不信）公司：我们公司朝气蓬勃，年轻化团队。（全是新兵蛋子，没有工作经验，没有技术含量的普工）公司：你面的岗位暂时满了，考不考虑调岗。（你就是在招销售吧）公司：我们公司晋升速度很快。（留不住人，老有人离职）公司：我们公司工资面议。（工资太低，怕说出来吓得没人来）

曾听过00后不惯着老板，到点下班的段子。现实中的00后更卷，上班总是提前，下班总是延后，00后也心里明白毕业生数量逐年升高，每年屡创新高。遇见几个00后的实习生，居然说工资覆盖不了房租也没关系，实习是去学技能…………就差点说他们自己给公司交钱去实习了😂😂