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从夯到拉,锐评职场mentor

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最「夯」(靠谱、顶流、跟着能起飞)的 mentor不甩锅、不抢功:你做的成果会帮你背书,出问题先一起扛,再一起复盘。肯教真东西:不只给任务,还讲为什么这么做、边界在哪、坑在哪、行业里真实玩法。给空间也给底线:放手让你试,但关键节点会把关,不会让你瞎撞。说话直接但尊重人:不阴阳、不 PUA,有问题当场指,改完就翻篇。愿意推你一把:有机会、有资源、有晋升 / 项目,会想到你,而不是只把你当工具人。情绪稳定:遇到压力不迁怒下属,能稳住团队节奏。简单说:能带你成长、帮你避坑、替你撑腰、还不消耗你。最「拉」(坑人、内耗、跟着只会越来越废)的 mentor只派活不教活:只会 “你自己看着办”,出问题全怪你。爱画饼、甩锅、抢功:功劳是他的,锅是你的,承诺从不兑现。PUA + 阴阳怪气:不直接说问题,靠贬低、讽刺、冷暴力让你自我怀疑。信息不透明:关键信息藏着掖着,让你永远在被动猜、被动踩坑。情绪不稳定:一点小事就爆炸、迁怒、摆烂,团队氛围压抑。只会向上管理:对领导舔,对下属压,完全不关心你成长和前途。简单说:不教本事、只消耗你、不担责任、还拖你后腿。其实好 mentor 可遇不可求,遇到了真的是职场运气;遇到拉的也别内耗,把他当反面教材,学避雷、学边界感、学怎么保护自己,也算一种成长。
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